Human is the key

Trong những năm gần đây, Đà Nẵng-Hội An trở thành một trong những địa phương được du khách trong và ngoài nước tìm đến nhờ sự bùng nổ về truyền thông cũng như cảnh quan đẹp. Chính vì thế, hàng loạt công trình nhà hàng khách sạn mọc lên kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn thu hút khá nhiều sự quan tâm của người lao động. Tại Đà Nẵng, không chỉ là sự xuất hiện như “nấm mọc sau mưa” của các khách sạn mini mà hiện nay, hàng loạt các khách sạn 4 – 5 sao cũng đang được khẩn trương xây dựng để đón đầu phục vụ Hội nghị APEC vào tháng 11/2017. Thông tin từ lãnh đạo Đà Nẵng cho biết, để phục vụ cho sự kiện tầm cỡ quốc tế này, thành phố cần khoảng 15.000 phòng khách sạn từ 3 – 5 sao để đón tiếp các đoàn đại biểu chính thức, đại biểu không chính thức, doanh nghiệp, phóng viên báo chí… của 21 quốc gia là thành viên của diễn đàn APEC, tuy nhiên Đà Nẵng hiện mới chỉ có 7.500 phòng khách sạn đạt tiêu chuẩn. Vì thế mà nhiều dự án khách sạn, căn hộ khách sạn lớn như: Four Points by Shera...

Chỉ trong nửa đầu tháng 6, đã có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự tìm kiếm các vị trí liên quan đến blockchain trên mạng xã hội việc làm LinkedIn, với số lượng ước tính cao gấp 3 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Có lẽ, trên thế giới không có một nơi nào nóng hơn thị trường tuyển dụng nhân sự kỹ sư bitcoin. Trong khi nguồn cung vẫn rất khan hiếm, nguồn cầu nhân sự không ngừng tăng mạnh. Điều đáng ngạc nhiên là không thể dễ dàng tìm thấy một khóa học, hay một nơi đào tạo cho lĩnh vực nhân sự này. Blockchain là công nghệ tạo nên các loại tiền ảo trong đó có bitcoin. Gần đây, giá của đồng tiền ảo này đã tăng lên hơn 2.500 USD - gấp gần 5 lần so với năm ngoái. Blockchain cho phép dữ liệu được mã hóa trên tất cả mọi thứ từ tiền đến hồ sơ bệnh án và có thể chia sẻ được giữa các công ty, cá nhân và tổ chức. Thông tin về một giao dịch (tức một khối blockchain) được liên tục cập nhật. Bằng cách này blockchain có tác dụng ngăn chặn các hành vi gian lận và bảo vệ người sở hữu. Các chuyên...

Sự phát triển của các dự án bất động sản, cùng những công trình công cộng quy mô lớn đòi hỏi ngành xây dựng phải có nguồn nhân lực tiêu chuẩn về chất lượng lẫn số lượng, Tuy nhiên hiện nay bài toán nan giải này vẫn chưa được giải quyết triệt để. Tỷ lệ công nhân qua đào tạo nghề thấp Lao động ngành xây dựng bao gồm những lao động phổ thông hay lao động có tay nghề tham gia xây dựng cơ sở hạ tầng, các công trình, nhà cửa. Lao động xây dựng được chia thành các loại hình nghề nghiệp cụ thể như: Thợ nề, thợ mộc, thợ lót thảm, thợ trộn hồ, thợ điện, thợ xây hàng rào, thợ sắt, thợ tô, thợ sửa ống nước, thợ hàn, thợ sơn, thợ mài, trang trí nội thất, thiết kế phong cảnh... Tỷ lệ công nhân qua đào tạo nghề rất thấp, cụ thể, năm 2015, theo báo cáo của Bộ Xây dựng chỉ tiêu đào tạo là 25.585 chỉ tiêu, trong đó đào tạo từ trung học chuyên nghiệp đến đại học là 11.855. Trong khi chỉ tiêu đào tạo nghề là 12.730 và trong thực tế chỉ đạt 50% chỉ tiêu, nhiều trường dạy nghề không tuyển được công...

Cuộc khảo sát mới nhất của Seek Asia - tập đoàn chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự của châu Á - đã cho ra đời Báo cáo Thăng tiến 2017, nhìn nhận lại chính sách thăng tiến thông qua các xu hướng mới nhất. Qua đó cho thấy ngày càng có nhiều người lao động chú trọng đến phát triển sự nghiệp bản thân. Báo cáo này được thực hiện vào quý 4/2016 với 10.389 nhân viên và 518 công ty tuyển dụng nhân sự từ nhiều ngành nghề tại Hong Kong, Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Riêng số người tham gia khảo sát tại Việt Nam là 1.076 người. Sự lệch pha giữa người sử dụng lao động và người lao động Kết quả khảo sát cho thấy yếu tố hàng đầu để được thăng chức đối với người lao động là nhận được đánh giá cao về năng lực. Hiện nay, người lao động chưa ý thức được yếu tố nào khác ảnh hưởng đến quyết định thăng chức, thay vào đó, họ lại nghĩ với mạng lưới quan hệ tốt có thể tác động đến sự cân nhắc của lãnh đạo, hay may mắn cũng là một yếu tố góp phần trong ...

Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ “nóng” như hiện tại khi nhiều ngành nghề mới ra đời theo xu hướng phát triển chung của xã hội đồng thời mở ra rất nhiều cơ hội việc làm cho tầng lớp lao động trẻ. Theo như một trang web về việc làm cho biết, triển vọng thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ 2 phía: ứng viên và các công ty tuyển dụng . Đây là một tín hiệu đầy lạc quan so với các nước còn lại trong khu vực Đông Nam Á. Cụ thể, 68% công ty ở Việt Nam dự định tăng nhân sự trong năm 2017, là xu hướng mở rộng thị trường lớn nhất khu vực. Đồng thời, cũng không có công ty tuyển dụng nhân sự nào có kế hoạch ngừng trong năm 2017. Trong khi đó, tại Singapore, 20% công ty được hỏi cho biết họ có kế hoạch ngừng tuyển dụng trong năm nay, đứng đầu khu vực. Nhà tuyển dụng nhân sự từ tất cả các ngành đều có nhìn nhận tích cực về triển vọng thị trường việc làm, đặc biệt đối với ngành công nghiệp sản xuất bởi so với năm trước, đã có sự gia tăng đột biến các khoản vốn đầu ...

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc. Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng. “Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự . Miệt mài ôn luyện Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ...

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...

Các công ty tuyển dụng sử dụng rất nhiều cách phỏng vấn khác nhau để họ có thể tìm kiếm tài nắng phù hợp. Nếu muốn được nhận việc bạn cần thích nghi với nhiều loại phỏng vấn cụ thể. 1. Gặp từng người Đây là một trong những hình thức  phỏng vấn phổ biến nhất. Trong hình thức phỏng vấn này, bạn và người tuyển dụng nhân sự sẽ ở ở cùng một phòng và bạn sẽ được hỏi một loạt câu hỏi truyền thống để tìm hiểu kĩ năng và tính cách của bạn. Trong các hình thức phỏng vấn, đây là hình thức tốt nhất dễ dàng giúp bạn tiếp cận xây dụng mối quan hệ mạnh mẽ với người phỏng vấn. 2. Cuộc phỏng vấn không chính thức Thông thường, bạn và người tuyen dung nhan su ở trong một khung cảnh thoải mái, có thể là một quán cà phê. Mặc dù đây là một môi trường phỏng vấn không chính thức và không gian của những cuộc phỏng vấn này thường thoải mái hơn, nhưng điều quan trọng hơn hết là bạn vẫn phải chuyên nghiệp. Hãy mang theo một quyển sổ nhỏ ghi chép và để  trước bạn để có thể ghi lại bất kỳ điểm...

Các tập đoàn lớn hay công ty đa quốc gia như Google, Facebook, Apple, Amazon mỗi năm nhận được hàng tỷ hồ sơ tuyen dung nhan su . Để tuyển dụng được tài năng tốt nhất, các công ty này chắc hẳn phải có một quy trình tuyển dụng đặc biệt. Chắc hẳn trong chúng ta, ai nấy đều muốn biết quy trình này diễn ra như thế nào? Chắc chắn nó không phải là danh sách các câu hỏi phỏng vấn phổ biết mà ta thường tham khảo trên Google. Quy trình tuyển dụng này vô cùng thực tế, độc đáo và khoa học. 1. Bắt đầu gọi điện phỏng vấn sớm hoặc muộn hơn 15 phút hoặc sớm hơn Áp dụng hình thức này nhằm tìm kiếm ra những ứng viên luôn có tinh thần sẵn dàng cho công việc. Nếu đúng theo quy trình cũ, cuộc phỏng vấn vẫn như giờ hẹn thì hầu hết tất cả các ứng viên đều sẽ trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn gọi cho ứng viên trong khi họ đang ngủ, đang tập thể dục hoặc đang trong nhà vệ sinh? Đây là cách giúp các tập đoàn lớn này tìm thấy những nhân...

Để khắc phục những thiên lệch và yếu điểm của công việc phỏng vấn, các công ty tuyển dụng đã thay vào đó một loại hình phỏng vấn mới, thực tế hơn là “Thử việc trực tiếp” Những điểm yếu chết người của phỏng vấn Hiện nay, đa số các công ty tuyển dụng nhân sự đều sử dụng phương thức phỏng vấn ứng viên truyền thống để đưa ra quyết định tuyển dụng. Thế nhưng sau khi áp dụng một thời gian dài, phương thức này trở nên không còn nhiều tác dụng. Theo Ron Friedman, nhà xã hội học đã từng xuất bản cuốn sách The Best Place to Work , 81% ứng viên xin việc nói dối trong quá trình phỏng vấn! Đúng vậy, là 81%! Theo Friedman, với phỏng vấn tuyển dụng, chúng ta đang tạo điều kiện cho mọi người trở nên không thành thực nữa, bởi đó là cách duy nhất họ có thể được nhận vào làm. Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, mặc dù ngay cả khi bạn không sở hữu một kỹ năng nào đó mà nhà tuyển dụng cần, để không “tạch” phỏng vấn, chắc chắn bạn sẽ không bao giờ muốn thú nhận. Vì thế, bạn cứ “đâm lao phải t...