Chuyển đến nội dung chính

Blockchain - Lương cao nhưng nhân sự vẫn khan hiếm

Chỉ trong nửa đầu tháng 6, đã có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự tìm kiếm các vị trí liên quan đến blockchain trên mạng xã hội việc làm LinkedIn, với số lượng ước tính cao gấp 3 lần so với cùng kỳ năm ngoái.


Có lẽ, trên thế giới không có một nơi nào nóng hơn thị trường tuyển dụng nhân sự kỹ sư bitcoin. Trong khi nguồn cung vẫn rất khan hiếm, nguồn cầu nhân sự không ngừng tăng mạnh. Điều đáng ngạc nhiên là không thể dễ dàng tìm thấy một khóa học, hay một nơi đào tạo cho lĩnh vực nhân sự này.
Blockchain là công nghệ tạo nên các loại tiền ảo trong đó có bitcoin. Gần đây, giá của đồng tiền ảo này đã tăng lên hơn 2.500 USD - gấp gần 5 lần so với năm ngoái. Blockchain cho phép dữ liệu được mã hóa trên tất cả mọi thứ từ tiền đến hồ sơ bệnh án và có thể chia sẻ được giữa các công ty, cá nhân và tổ chức. Thông tin về một giao dịch (tức một khối blockchain) được liên tục cập nhật. Bằng cách này blockchain có tác dụng ngăn chặn các hành vi gian lận và bảo vệ người sở hữu.
Các chuyên gia cho biết nhu cầu kỹ sư bitcoin có ở tất cả các ngành - từ dịch vụ tài chính đến bán lẻ và ngày càng vượt xa nguồn cung. Chỉ tính riêng trong đầu tháng 6, có hơn 1.000 việc làm liên quan đến blockchain được đăng quảng cáo trên LinkedIn - cao hơn gấp 3 lần so với 1 năm trước.
LinkedIn không liệt kê blockchain là một kỹ năng chính thức, nhưng có các công ty tuyển dụng yêu cầu phía LinkedIn làm điều này. Đa số họ là những công ty có trụ sở tại Mỹ, sau đó đến Anh, Pháp, Ấn Độ, Đức và Hà Lan.
"Hiện tại thị trường tuyển dụng liên quan đến blockchain đang rất nóng bởi hầu hết các công ty, tập đoàn lớn đều muốn có một đội blockchain", Michael Mainelli - nhà tổ chức khóa đào tạo blockchain cho các giám đốc cấp cao và thành viên quản trị tại Z/Yen cho biết.
Các công ty đang nhìn thấy một tiềm năng to lớn trong việc sử dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh từ theo dõi hàng hóa thực phẩm đến xử lý giao dịch tài chính.
Theo Jerry Cuomo - phó chủ tịch phụ trách mảng blockchain của IBM, các kỹ sư blockchain giỏi có thể nhận được mức lương trên 250.000 USD/năm.
Ông Cuomo đánh giá đó thực sự là một mức lương cao cho một kỹ sư phần mềm tài năng. Đám mây và trí tuệ nhân tạo đang là hai "khu vực nóng".
Hiện nay có rất ít trường đại học cung cấp các khóa học đào tạo blockchain. "Công nghệ này không phức tạp lắm. Nếu bạn là một coder và đã biết về mật mã thì nó khá đơn giản", ông Mainelli nói.
Năm nay, trường ĐH Edinburgh dự kiến gia nhập nhóm những trường đại học đầu tiên cung cấp khóa học blockchain. Aggelos Kiayias - giám đốc phòng thí nghiệm công nghệ blockchain tại trường ĐH Edinburgh cho biết: "Công nghệ blockchain mới chỉ phát triển gần đây và giới hàn lâm luôn có một sự chậm chễ khi bắt kịp xu thế mới".
Ông còn nói thêm rằng: "Bạn có thể học được một lượng kiến thức khổng lồ về an ninh mạng chỉ bằng cách học về blockchain".
Trong khi đó, một số trường đại học khác ở Mỹ đã nhanh chân hơn. Trường ĐH Stanford đã có khóa học về tiền ảo từ 2 năm trước đây. ĐH California, Berkeley và Viện Công nghệ Massachusetts cũng đã có khóa học tương tự. Ngoài ra, học viên quan tâm còn có thể tham gia khóa học trực truyến kéo dài 11 tuần về công nghệ tiền ảo của Coursera liên kết với trường ĐH Princeton.
Một nhóm các chuyên gia có kinh nghiệm về tiền ảo đã thành lập Blockchain University 3 năm trước ở California.

B9lab - tổ chức thu phí có trụ sở tại London và Hamburg cung cấp một khóa học về blockchain cho các giám đốc công nghệ và chuyên gia phân tích kéo dài 9 tuần trị giá 2.350 EUR.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tài năng các doanh nhân thành công (P1)

Quan tâm nhân viên về mặt  công việc lẫn cả đời sồng, trò chuyện cùng nhân viên, nắm bắt hoàn cảnh nhân viên, đối xử với nhân viên như người nhà, đó là một trong những bí quyết giúp cho các doanh nhân hay công ty tuyển dụng nhân sự trở nên thành công. 1. Tích cực trò chuyện Gary Vaynerchuk - nhà sáng lập, CEO của VaynerMedia (công ty có 600 nhân viên với hơn 100 triệu đô la doanh thu/năm), tác giả cuốn sách nổi tiếng #AskGaryVee Những đồng sự “hạng A” của tôi có nhiều mối bận tâm và mong muốn khác nhau. Thế nên, để từng cá nhân có môi trường tuyển dụng nhân sự làm việc thoải mái nhất, tôi thường xuyên tâm sự với họ. Chỉ khi người lãnh đạo khoáng đạt trong giao tiếp cùng nhân viên thì họ mới thực sự cởi mở tấm lòng đối với bạn. Bên cạnh đó, tích cực trò chuyện cũng đi kèm với việc sâu sát hoàn cảnh của cấp dưới. Một nhân viên ưu tú của tôi lúc mới làm tại VaynerMedia chưa có con giờ đã có 2 cháu. Điều này ngay lập tức thay đổi mối quan tâm của cậu ta. Nhận biết được nhữn...

Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG? Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn… Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì? 1. Thông tin chính xác và chân thực a) Mạng xã hội việc làm Việc s ử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp cá...