Chuyển đến nội dung chính

Giới trẻ Hàn Quốc và cuộc đua khốc liệt vào các tập đoàn lớn

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc.
Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng.
“Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự.
ảnh 1
Miệt mài ôn luyện
Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ty tuyển dụng công chức, hoặc làm việc trong các tập đoàn lớn của Hàn Quốc như Samsung, LG và Hyundai. “Đôi khi tôi phân vân tự hỏi liệu đây có thực sự là cách duy nhất để thành công”, Lim nói.
Nền kinh tế Hàn Quốc tăng trưởng chậm lại và dường như khiến giới trẻ bị tảnh hưởngnhiều nhất. Khoảng 11,3% thanh thiếu niên trong độ tuổi từ 15-29 bị mất việc làm, gấp gần 3 lần so với tỷ lệ thất nghiệp của cả nước.
Đối với nhiều bạn trẻ Hàn Quốc, mong muốn của họ là được làm việc với một tập đoàn lớn hoặc không có gì cả. Khi nền kinh tế chững lại, không có đủ công ăn việc làm cho tất cả sinh viên tốt nghiệp đại học ở đây. Do đó, khi cuộc cạnh tranh gia tăng, với sự hỗ trợ của cha mẹ, nhiều người chấp nhận tình trạng thất nghiệp tạm thời để quay sang ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi tuyển dụng tại các tập đoàn lớn. Chẳng hạn, các ứng viên thi vào Hyundai phải vượt qua bài kiểm tra kéo dài đến 6 tiếng đồng hồ.
Tại một hiệu sách ở Seoul, nhiều thanh niên ngồi cả ra sàn và xung quanh đầy những sách và tài liệu dành cho thi tuyển dụng, trong số đó có Baek Eui-hyun. Năm nay 28 tuổi, nhưng anh vẫn thất nghiệp. Baek đã thi trượt nhiều lần trong 2 năm qua. Anh cho biết, kinh tế trì trệ nên không có nhiều vị trí việc làm thu nhập cao, trong khi mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt. “Dĩ nhiên chúng tôi không muốn mất thời gian trọ trong căn phòng nhỏ xíu và vùi đầu học, nhưng đâu còn cách nào khác”, Baek chia sẻ.   
Thách thức không nhỏ với tân Tổng thống
Trong cuộc bầu cử vừa qua, tân Tổng thống Moon Jae-in đã giành được sự ủng hộ to lớn từ những cử tri trẻ tuổi. Giờ đây, một trong những nhiệm vụ đầu tiên của ông là giải quyết tình trạng thất nghiệp trong giới lao động trẻ Hàn Quốc.
Những tập đoàn lớn hay còn gọi là chaebol chi phối nền kinh tế Hàn Quốc. Doanh số bán hàng từ 5 chaebol hàng đầu đã chiếm tới 58% GDP Hàn Quốc trong năm 2015.Các đại tập đoàn này không chỉ kinh doanh ở một vài lĩnh vực mà còn lấn sân vào rất nhiều dịch vụ trái ngành, hay sở hữu các khuôn viên cho cộng đồng.Samsung xây hẳn một phòng trưng bày nghệ thuật và một công viên vui chơi giải trí của tập đoàn này. Ngoài ra người ta cũng có thể mua bảo hiểm nhân thọ từ Samsung. Trong khi đó, Hyundai, nhà sản xuất ô tô lớn của Hàn Quốc, điều hành một bệnh viện ở Thủ đô Seoul. LG, một công ty điện tử khổng lồ, cũng có một dòng mỹ phẩm Hàn Quốc và hàng chục doanh nghiệp cùng các công ty con khác. Giáo sư xã hội học Kim Dong-chun tại Đại học Sungkonghoe ở Seoul nhận định, những thanh niên vất vả tìm việc này “là sản phẩm của một xã hội thiếu ổn định và chỉ biết tập trung mọi nguồn lực vào các tập đoàn lớn”.





Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...

Những hình thức tuyển dụng nhân sự mới nhất hiện nay

Tuyển dụng nhân sự hiện nay không chỉ còn mang tính truyền thống một chiều, tức là chỉ khi nhà tuyển dụng đăng thông tin thì ứng viên tự tìm đến, mà đã biến hóa rất đa dạng về loại hình. Headhunter ( headhunter vietnam ) hay mạng xã hội việc làm là những ví dụ tiêu biểu. Tuyển dụng bằng hình thức quảng cáo Quảng cáo được xem là hình thức tuyển dụng truyền thống nhưng vẫn đóng vai trò quan trọng khi muốn tìm kiếm ứng viên thích hợp, đặc biệt đối với DN có phạm vi hoạt động hẹp và trong những ngành chuyên biệt. Chẳng hạn như các chi nhánh ngân hàng hay các công ty tại địa phương có thể đăng quảng cáo trên các trang báo hoặc đài truyền hình địa phương nhằm thu hút sự chú ý của các ứng viên có kinh nghiệm và sự am hiểu hoạt động tại địa phương đó. Hình thức tuyển dụng này cũng phổ biến trong trường hợp DN có tính chuyên ngành cao, chẳng hạn như ngành du lịch hoặc xây dựng. Thông qua việc quảng cáo trên các trang báo chuyên ngành, DN cũng có thể tiếp cận nguồn ứng viên chí...