Chuyển đến nội dung chính

Giới trẻ Hàn Quốc và cuộc đua khốc liệt vào các tập đoàn lớn

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc.
Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng.
“Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự.
ảnh 1
Miệt mài ôn luyện
Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ty tuyển dụng công chức, hoặc làm việc trong các tập đoàn lớn của Hàn Quốc như Samsung, LG và Hyundai. “Đôi khi tôi phân vân tự hỏi liệu đây có thực sự là cách duy nhất để thành công”, Lim nói.
Nền kinh tế Hàn Quốc tăng trưởng chậm lại và dường như khiến giới trẻ bị tảnh hưởngnhiều nhất. Khoảng 11,3% thanh thiếu niên trong độ tuổi từ 15-29 bị mất việc làm, gấp gần 3 lần so với tỷ lệ thất nghiệp của cả nước.
Đối với nhiều bạn trẻ Hàn Quốc, mong muốn của họ là được làm việc với một tập đoàn lớn hoặc không có gì cả. Khi nền kinh tế chững lại, không có đủ công ăn việc làm cho tất cả sinh viên tốt nghiệp đại học ở đây. Do đó, khi cuộc cạnh tranh gia tăng, với sự hỗ trợ của cha mẹ, nhiều người chấp nhận tình trạng thất nghiệp tạm thời để quay sang ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi tuyển dụng tại các tập đoàn lớn. Chẳng hạn, các ứng viên thi vào Hyundai phải vượt qua bài kiểm tra kéo dài đến 6 tiếng đồng hồ.
Tại một hiệu sách ở Seoul, nhiều thanh niên ngồi cả ra sàn và xung quanh đầy những sách và tài liệu dành cho thi tuyển dụng, trong số đó có Baek Eui-hyun. Năm nay 28 tuổi, nhưng anh vẫn thất nghiệp. Baek đã thi trượt nhiều lần trong 2 năm qua. Anh cho biết, kinh tế trì trệ nên không có nhiều vị trí việc làm thu nhập cao, trong khi mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt. “Dĩ nhiên chúng tôi không muốn mất thời gian trọ trong căn phòng nhỏ xíu và vùi đầu học, nhưng đâu còn cách nào khác”, Baek chia sẻ.   
Thách thức không nhỏ với tân Tổng thống
Trong cuộc bầu cử vừa qua, tân Tổng thống Moon Jae-in đã giành được sự ủng hộ to lớn từ những cử tri trẻ tuổi. Giờ đây, một trong những nhiệm vụ đầu tiên của ông là giải quyết tình trạng thất nghiệp trong giới lao động trẻ Hàn Quốc.
Những tập đoàn lớn hay còn gọi là chaebol chi phối nền kinh tế Hàn Quốc. Doanh số bán hàng từ 5 chaebol hàng đầu đã chiếm tới 58% GDP Hàn Quốc trong năm 2015.Các đại tập đoàn này không chỉ kinh doanh ở một vài lĩnh vực mà còn lấn sân vào rất nhiều dịch vụ trái ngành, hay sở hữu các khuôn viên cho cộng đồng.Samsung xây hẳn một phòng trưng bày nghệ thuật và một công viên vui chơi giải trí của tập đoàn này. Ngoài ra người ta cũng có thể mua bảo hiểm nhân thọ từ Samsung. Trong khi đó, Hyundai, nhà sản xuất ô tô lớn của Hàn Quốc, điều hành một bệnh viện ở Thủ đô Seoul. LG, một công ty điện tử khổng lồ, cũng có một dòng mỹ phẩm Hàn Quốc và hàng chục doanh nghiệp cùng các công ty con khác. Giáo sư xã hội học Kim Dong-chun tại Đại học Sungkonghoe ở Seoul nhận định, những thanh niên vất vả tìm việc này “là sản phẩm của một xã hội thiếu ổn định và chỉ biết tập trung mọi nguồn lực vào các tập đoàn lớn”.





Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển d...

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...