Đối phó với 4 loại phỏng vấn tuyển dụng nhân sự khác nhau (P1)

Các công ty tuyển dụng sử dụng rất nhiều cách phỏng vấn khác nhau để họ có thể tìm kiếm tài nắng phù hợp. Nếu muốn được nhận việc bạn cần thích nghi với nhiều loại phỏng vấn cụ thể.

1. Gặp từng người

Đây là một trong những hình thức  phỏng vấn phổ biến nhất. Trong hình thức phỏng vấn này, bạn và người tuyển dụng nhân sự sẽ ở ở cùng một phòng và bạn sẽ được hỏi một loạt câu hỏi truyền thống để tìm hiểu kĩ năng và tính cách của bạn. Trong các hình thức phỏng vấn, đây là hình thức tốt nhất dễ dàng giúp bạn tiếp cận xây dụng mối quan hệ mạnh mẽ với người phỏng vấn.

2. Cuộc phỏng vấn không chính thức

Thông thường, bạn và người tuyen dung nhan su ở trong một khung cảnh thoải mái, có thể là một quán cà phê. Mặc dù đây là một môi trường phỏng vấn không chính thức và không gian của những cuộc phỏng vấn này thường thoải mái hơn, nhưng điều quan trọng hơn hết là bạn vẫn phải chuyên nghiệp. Hãy mang theo một quyển sổ nhỏ ghi chép và để  trước bạn để có thể ghi lại bất kỳ điểm quan trọng nào trong suốt quá trình phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng đã chuẩn bị một bản CV và các bản sao bằng cấp, kỹ năng của mình. Sự chuẩn bị này có thể giúp bạn có thể tập trung vào trọng tâm của cuộc phỏng vấn.

3. Cuộc phỏng vấn với nhiều người

Đây là hình thức phỏng vấn dễ gây ra áp lực khi có rất nhiều cặp mắt dồn vào mình, khôn ngoan nhất là bạn nên nhận ra đâu là người trong số những người đang phỏng vấn bạn nên hướng mắt đến. Dạng phỏng vấn này thường bạn sẽ người trước rất nhiều người và lần lượt từng người đặt ra câu hỏi cho bạn. Nguyên tắc dễ dàng là bạn nên hướng mắt đến người đặt câu hỏi cho bạn. Nhìn vào mắt và sử dụng tên của họ để giao tiếp, cho thấy bạn rất tập trung, tự tin cũng như hiểu rõ câu hỏi và cung cấp câu trả lời ngắn gọn, tốt hơn là nên trích dẫn cụ thể để hỗ trợ cho câu trả lời của bạn.

4. Phỏng vấn đồng lứa (cùng cấp)

Hình thức này, bạn sẽ được phỏng vấn bởi người bạn sẽ làm cùng trong tương lai. Quyền hạn và chức vụ của bạn nếu được chọn trong tương lai sẽ ngang bằng với họ. Các cuộc phỏng vấn đồng lứa ngày càng trở nên phổ biến hơn, nhằm mục đích thiết kế để giúp xem bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty, cũng như có thể dễ dàng phối hợp với đồng nghiệp để cống hiến cho công ty không.

Cuộc phỏng vấn dạng này thường chỉ xảy ra sau khi phỏng vấn thành công với người quản lý tuyển dụng. Không chỉ kiểu phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đánh giá mức độ bạn tương tác với đồng đội, mà đó cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn có được cái nhìn sâu sắc về những gì mình sẽ có thể hòa hợp trong môi trường đó. Bạn nên tìm hiểu để đặt ra nhiều câu hỏi hơn trong cuộc phỏng vấn đồng đẳng để giúp bạn tìm hiểu thêm về công ty, văn hóa cho phù hợp.