Chuyển đến nội dung chính

Đối phó với 4 loại phỏng vấn tuyển dụng nhân sự khác nhau (P1)

Các công ty tuyển dụng sử dụng rất nhiều cách phỏng vấn khác nhau để họ có thể tìm kiếm tài nắng phù hợp. Nếu muốn được nhận việc bạn cần thích nghi với nhiều loại phỏng vấn cụ thể.
1. Gặp từng người
Đây là một trong những hình thức  phỏng vấn phổ biến nhất. Trong hình thức phỏng vấn này, bạn và người tuyển dụng nhân sự sẽ ở ở cùng một phòng và bạn sẽ được hỏi một loạt câu hỏi truyền thống để tìm hiểu kĩ năng và tính cách của bạn. Trong các hình thức phỏng vấn, đây là hình thức tốt nhất dễ dàng giúp bạn tiếp cận xây dụng mối quan hệ mạnh mẽ với người phỏng vấn.
2. Cuộc phỏng vấn không chính thức
Thông thường, bạn và người tuyen dung nhan su ở trong một khung cảnh thoải mái, có thể là một quán cà phê. Mặc dù đây là một môi trường phỏng vấn không chính thức và không gian của những cuộc phỏng vấn này thường thoải mái hơn, nhưng điều quan trọng hơn hết là bạn vẫn phải chuyên nghiệp. Hãy mang theo một quyển sổ nhỏ ghi chép và để  trước bạn để có thể ghi lại bất kỳ điểm quan trọng nào trong suốt quá trình phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng đã chuẩn bị một bản CV và các bản sao bằng cấp, kỹ năng của mình. Sự chuẩn bị này có thể giúp bạn có thể tập trung vào trọng tâm của cuộc phỏng vấn.
3. Cuộc phỏng vấn với nhiều người
Đây là hình thức phỏng vấn dễ gây ra áp lực khi có rất nhiều cặp mắt dồn vào mình, khôn ngoan nhất là bạn nên nhận ra đâu là người trong số những người đang phỏng vấn bạn nên hướng mắt đến. Dạng phỏng vấn này thường bạn sẽ người trước rất nhiều người và lần lượt từng người đặt ra câu hỏi cho bạn. Nguyên tắc dễ dàng là bạn nên hướng mắt đến người đặt câu hỏi cho bạn. Nhìn vào mắt và sử dụng tên của họ để giao tiếp, cho thấy bạn rất tập trung, tự tin cũng như hiểu rõ câu hỏi và cung cấp câu trả lời ngắn gọn, tốt hơn là nên trích dẫn cụ thể để hỗ trợ cho câu trả lời của bạn.
4. Phỏng vấn đồng lứa (cùng cấp)
Hình thức này, bạn sẽ được phỏng vấn bởi người bạn sẽ làm cùng trong tương lai. Quyền hạn và chức vụ của bạn nếu được chọn trong tương lai sẽ ngang bằng với họ. Các cuộc phỏng vấn đồng lứa ngày càng trở nên phổ biến hơn, nhằm mục đích thiết kế để giúp xem bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty, cũng như có thể dễ dàng phối hợp với đồng nghiệp để cống hiến cho công ty không.

Cuộc phỏng vấn dạng này thường chỉ xảy ra sau khi phỏng vấn thành công với người quản lý tuyển dụng. Không chỉ kiểu phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đánh giá mức độ bạn tương tác với đồng đội, mà đó cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn có được cái nhìn sâu sắc về những gì mình sẽ có thể hòa hợp trong môi trường đó. Bạn nên tìm hiểu để đặt ra nhiều câu hỏi hơn trong cuộc phỏng vấn đồng đẳng để giúp bạn tìm hiểu thêm về công ty, văn hóa cho phù hợp.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển d...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm