Human is the key

In the previous part, we know about the nature of the relation between  headhunting  specialist and candidate and when recruitment process is conducted. In this part, we keep discussing confusing issues relating to headhunting. You are recommended to note this information to use in need. How to work with headhunting specialists? How headhunting specialist helps you? A  headhunting  specialist can help you with those things: - Help to analyze and show the best way to achieve your career goal - Learn information and give you advice on how to make your application more impressive - Provide you with information about companies and positions being advertised which match your expertise, working experience and your level. - Prepare for your interview (If you are asked about companies to which you have applied or if you  are asked to provide reference information)  - Give you explanation for your confuses in an interview - Support you when y...

Headhunting  specialists can help you if you want to change your job. However, you maybe hear bad reputation about headhunting specialists who make everything more complicated when sending candidates’ applications to companies that they do not have rights. How to work with headhunting specialist? The nature of relation between headhunting specialist and candidate? Headhunting  specialist is your representative that means you do nothing but give detailed requirements. You should learn carefully about where your records are sent, and you had better require headhunting specialist provide you with list of companies that they intend to send your applications. Then, you can choose and give the feedback about list of companies that you find the most suitable. By this way, both parties will avoid the problems in the future. Another question is that what you need to do when your  headhunting  specialist becomes less passionate or do not want to assist you anymor...

Tuyển dụng nhân sự hiện nay không chỉ còn mang tính truyền thống một chiều, tức là chỉ khi nhà tuyển dụng đăng thông tin thì ứng viên tự tìm đến, mà đã biến hóa rất đa dạng về loại hình. Headhunter ( headhunter vietnam ) hay mạng xã hội việc làm là những ví dụ tiêu biểu. Tuyển dụng bằng hình thức quảng cáo Quảng cáo được xem là hình thức tuyển dụng truyền thống nhưng vẫn đóng vai trò quan trọng khi muốn tìm kiếm ứng viên thích hợp, đặc biệt đối với DN có phạm vi hoạt động hẹp và trong những ngành chuyên biệt. Chẳng hạn như các chi nhánh ngân hàng hay các công ty tại địa phương có thể đăng quảng cáo trên các trang báo hoặc đài truyền hình địa phương nhằm thu hút sự chú ý của các ứng viên có kinh nghiệm và sự am hiểu hoạt động tại địa phương đó. Hình thức tuyển dụng này cũng phổ biến trong trường hợp DN có tính chuyên ngành cao, chẳng hạn như ngành du lịch hoặc xây dựng. Thông qua việc quảng cáo trên các trang báo chuyên ngành, DN cũng có thể tiếp cận nguồn ứng viên chí...