Với các công ty tuyen dung nhan su hiện nay, việc trả lương cho một tân nhân viên IT mới ra trường mức giá nhìn đô vẫn chưa phải là giá sàn phổ biến.
Câu hỏi lương 5.000 USD, còn sự thật là…
“Làm sao để có lương 5.000 USD” là một chủ đề được đặt ra tại sự kiện Tech Expo 2017 gần đây, thu hút được sự quan tâm đông đảo của các ứng viên IT.
“Khan hiếm nhân lực”, “lương IT cao nghìn đô” là những cụm từ được chia sẻ rất nhiều trong thời gian dài khiến một đơn vị tuyển dụng nhân sự cho rằng các thông tin này đang góp phần tạo ra “bong bóng” ở thị trường IT. "Nhiều bạn trẻ ảo tưởng về năng lực cũng như mức lương mình đạt được. Điều này khiến cho việc tuyển dụng ngày một trở nên khó khăn hơn", đơn vị tuyển dụng này nhận xét.
Trao đổi với Trí Thức Trẻ, ông Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch FPT Software cho biết trung bình một kỹ sư mới ra trường (1-2 năm kinh nghiệm) ở FSoft có thu nhập từ 300 USD đến 1.000 USD tuỳ theo kết quả học tập và các tiêu chí điểm cộng khác đi kèm, ví dụ như ngoại ngữ, ngôn ngữ lập trình, kinh nghiệm học tập, đề tài tốt nghiệp…
“Có những bạn chỉ có 1-2 năm kinh nghiệm nhưng năng lực làm việc không thua kém các cán bộ 3-4 năm kinh nghiệm sẽ được trả lương tương xứng với năng lực làm việc”, ông Tiến nói.
Tại Nhật Bản, các kỹ sư của FPT Software có trình độ tiếng Nhật từ N2 đến N1 và biết ngôn ngữ lập trình sẽ nhận được mức lương tốt hơn từ 2.000 USD.
Đối với mức lương 5.000 USD tháng, ông Tiến _ đại diện một trong các công ty tuyển dụng cho biết đây là mức dành cho các vị trí chuyên gia và quản lý ít nhất từ cấp trung/cao cấp. Mức này cũng có thể đạt được cho lập trình viên trẻ nếu họ làm onsite (công tác dài ngày, làm việc trực tiếp với khách hàng tại nước ngoài).
Nhận xét
Đăng nhận xét