Mời ứng viên tuyển dụng nhân sự đi câu cá với sếp

Tại Nhật Bản, hiện nhu cầu với người lao động thậm chí lớn hơn cả nguồn cung. Chính vì vậy những công ty vừa và nhỏ càng chứng kiến khó khăn hơn trong việc tuyển dụng người tài. Một cách để tránh việc cạnh tranh nhân tài với các công ty tuyển dụng vốn đã có tên tuổi là thu hút những sinh viên gần tốt nghiệp từ trước tháng 6 khi hầu hết các công ty lớn bắt đầu tuyển dụng.

Các công ty trực thuộc Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản (JBF) – một nhóm doanh nghiệp quyền lực được biết đến với cái tên Keidanren – đã tình nguyện đồng ý không sử dụng lợi thế để "cướp" nhân tài từ các công ty đối thủ. Tuy nhiên những công ty nhỏ cũng có thể xuất ra các naitei – lời cam kết tuyển dụng nhân sự đối với những sinh viên sắp tốt nghiệp. Tuy nhiên sau này khi ra trường sinh viên có thể vẫn "hủy kèo" nếu họ nhận được lời đề nghị tốt hơn từ những công ty lớn.

Dẫu vậy, "dù sao vẫn là rất quan trọng khi đưa ra naitei sớm để giữ chân nhân tài", theo Hideki Ogawara – người phụ trách tuyển dụng tại CyberBuzz. Tuy nhiên, ông nói thêm rằng "để chọn sinh viên, điều quan trọng là kết nối với họ ở mức độ cá nhân chứ không phải công ty".

Takamura, Ogawara và nhiều người khác nảy ra ý tưởng "tăng sự kết nối giữa sinh viên với công ty" cho rằng việc làm những hoạt động yêu thích của Takamura như câu cá, leo núi, lướt sóng là một phần của việc thực tập và nó sẽ là một cách thú vị để CEO cs thể kết nối với các sinh viên. Một ngày khác của giai đoạn thực tập được dùng để cho sinh viên ở văn phòng.

"Thông qua chương trình này, chúng tôi cũng biết được tính cách của sinh viên. Câu cá là một ví dụ, nó giúp các ông chủ có thể nhận thấy liệu các thực tập sinh có thể dậy sớm đúng giờ vào buổi sáng cũng như cách họ phản hổi với những khó khăn gian khổ. Những hoạt động như vậy sẽ cho thấy sinh viên có thể tự lực tới mức nào và làm sao họ có thể vẫn làm tốt khi phải gánh trên vai nhiều trách nhiệm hơn. Điều quan trọng nhất của giai đoạn thử việc này là CEO có thể biết được liệu ông ấy muốn nhân viên nào gia nhập công ty mình.

Dẫu vậy vẫn có một trở ngại đó là phía phụ huynh của các sinh viên.

Khi chương trình này bắt đầu vào năm ngoái, có 4 sinh viên tham gia. công ty tuyển dụng nhân sự đã gửi naitei tới một sinh viên nữ - người thực sự thích thú gia nhập công ty. Tuy nhiên, cô ấy sau đó phải từ bỏ vì cha mẹ muốn cô ấy gia nhập một công ty lớn ổn định hơn chứ không phải startup.