Chuyển đến nội dung chính

Tiêu chí công việc lý tưởng khiến các công ty tuyển dụng khóc thét

Kết quả sau một cuộc khảo sát được tiến hành trên 2.000 người tại Anh để tìm ra được những tiêu chí cho một công việc hoàn hảo. Đây chắc chắn sẽ là những tiêu chí khiến các công ty tuyển dụng phải “khóc thét”. Hãy xem công việc của bạn có thực sự đang hoàn hảo so với những tiêu chí dưới đây:

 

1. Sự lý tưởng đến từ những yếu tố không ngờ
Cuộc khảo sát cho thấy, không chỉ tiền lương hay cơ hội thăng tiến mới là yếu tố khiến nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc.
Với những mong ước nghe rất đơn giản như: được mặc quần bò đi làm, được dùng hai màn hình máy tính cùng lúc, cơ quan chỉ cách nhà 12’ đi bộ hoặc có khu để xe riêng (đối với những người thích lái xe đi làm) và cửa sổ nơi họ làm việc phải có “view” đẹp.
Cứ 10 người thì 6 người tham gia tuyển dụng nhân sự muốn một công việc thỉnh thoảng được đi đây đi đó và được đi ăn trưa tiếp khách 3 lần 1 tháng.

Tiêu chí công việc lý tưởng khiến nhà tuyển dụng "khóc thét" - 1

Một yếu tố quan trọng khác nữa đó là được phục vụ trà, cà phê và hoa quả miễn phí mỗi ngày.
Một văn phòng được thiết kế khu bếp đầy đủ đồ đạc để nấu nướng là tiêu chí được nhiều người bình chọn.
Rất đông người tham gia khảo sát tỏ ra quan tâm đặc biệt đến sức khỏe và vẻ đẹp hình thể, do đó một thẻ tập giảm giá ở các câu lạc bộ thể hình là điều kiện tiên quyết khi họ tìm việc.
Với một số khác lại muốn sếp phải thích “nhậu” và biết cách thay đổi, điều chỉnh những thói quen có thể gây khó chịu cho nhân viên trong giao tiếp hằng ngày.
2. Giờ giấc làm việc
Một công việc hoàn hảo cần đáp ứng tiêu chí về giờ giấc làm việc: Nhân viên sẽ chỉ làm việc 4 ngày một tuần và mỗi tuần không quá 24h, đặc biệt là không bị bắt buộc làm thêm giờ. Một năm có 32 ngày nghỉ và mức lương thì không được thấp hơn 1,5 tỷ/ năm. Đồng thời, giờ giấc đi làm cần linh động và nhân viên có thể làm việc ở nhà để chăm sóc con cái ốm cũng như có thời gian tham gia các sự kiện của con trên trường.
Điều này rất quan trọng đối với các cặp vợ chồng làm toàn thời gian. Họ cũng mong muốn có được sự thấu hiểu của sếp khi họ cần thời gian cho gia đình.

Một nửa những người tham gia tuyen dung nhan su được khảo sát cho biết, họ mong sếp hiểu rằng đối với họ gia đình mới là ưu tiên số một.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Giới trẻ Hàn Quốc và cuộc đua khốc liệt vào các tập đoàn lớn

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc. Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng. “Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự . Miệt mài ôn luyện Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ...

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...

Những hình thức tuyển dụng nhân sự mới nhất hiện nay

Tuyển dụng nhân sự hiện nay không chỉ còn mang tính truyền thống một chiều, tức là chỉ khi nhà tuyển dụng đăng thông tin thì ứng viên tự tìm đến, mà đã biến hóa rất đa dạng về loại hình. Headhunter ( headhunter vietnam ) hay mạng xã hội việc làm là những ví dụ tiêu biểu. Tuyển dụng bằng hình thức quảng cáo Quảng cáo được xem là hình thức tuyển dụng truyền thống nhưng vẫn đóng vai trò quan trọng khi muốn tìm kiếm ứng viên thích hợp, đặc biệt đối với DN có phạm vi hoạt động hẹp và trong những ngành chuyên biệt. Chẳng hạn như các chi nhánh ngân hàng hay các công ty tại địa phương có thể đăng quảng cáo trên các trang báo hoặc đài truyền hình địa phương nhằm thu hút sự chú ý của các ứng viên có kinh nghiệm và sự am hiểu hoạt động tại địa phương đó. Hình thức tuyển dụng này cũng phổ biến trong trường hợp DN có tính chuyên ngành cao, chẳng hạn như ngành du lịch hoặc xây dựng. Thông qua việc quảng cáo trên các trang báo chuyên ngành, DN cũng có thể tiếp cận nguồn ứng viên chí...