Chuyển đến nội dung chính

Tiêu chí công việc lý tưởng khiến các công ty tuyển dụng khóc thét

Kết quả sau một cuộc khảo sát được tiến hành trên 2.000 người tại Anh để tìm ra được những tiêu chí cho một công việc hoàn hảo. Đây chắc chắn sẽ là những tiêu chí khiến các công ty tuyển dụng phải “khóc thét”. Hãy xem công việc của bạn có thực sự đang hoàn hảo so với những tiêu chí dưới đây:

 

1. Sự lý tưởng đến từ những yếu tố không ngờ
Cuộc khảo sát cho thấy, không chỉ tiền lương hay cơ hội thăng tiến mới là yếu tố khiến nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc.
Với những mong ước nghe rất đơn giản như: được mặc quần bò đi làm, được dùng hai màn hình máy tính cùng lúc, cơ quan chỉ cách nhà 12’ đi bộ hoặc có khu để xe riêng (đối với những người thích lái xe đi làm) và cửa sổ nơi họ làm việc phải có “view” đẹp.
Cứ 10 người thì 6 người tham gia tuyển dụng nhân sự muốn một công việc thỉnh thoảng được đi đây đi đó và được đi ăn trưa tiếp khách 3 lần 1 tháng.

Tiêu chí công việc lý tưởng khiến nhà tuyển dụng "khóc thét" - 1

Một yếu tố quan trọng khác nữa đó là được phục vụ trà, cà phê và hoa quả miễn phí mỗi ngày.
Một văn phòng được thiết kế khu bếp đầy đủ đồ đạc để nấu nướng là tiêu chí được nhiều người bình chọn.
Rất đông người tham gia khảo sát tỏ ra quan tâm đặc biệt đến sức khỏe và vẻ đẹp hình thể, do đó một thẻ tập giảm giá ở các câu lạc bộ thể hình là điều kiện tiên quyết khi họ tìm việc.
Với một số khác lại muốn sếp phải thích “nhậu” và biết cách thay đổi, điều chỉnh những thói quen có thể gây khó chịu cho nhân viên trong giao tiếp hằng ngày.
2. Giờ giấc làm việc
Một công việc hoàn hảo cần đáp ứng tiêu chí về giờ giấc làm việc: Nhân viên sẽ chỉ làm việc 4 ngày một tuần và mỗi tuần không quá 24h, đặc biệt là không bị bắt buộc làm thêm giờ. Một năm có 32 ngày nghỉ và mức lương thì không được thấp hơn 1,5 tỷ/ năm. Đồng thời, giờ giấc đi làm cần linh động và nhân viên có thể làm việc ở nhà để chăm sóc con cái ốm cũng như có thời gian tham gia các sự kiện của con trên trường.
Điều này rất quan trọng đối với các cặp vợ chồng làm toàn thời gian. Họ cũng mong muốn có được sự thấu hiểu của sếp khi họ cần thời gian cho gia đình.

Một nửa những người tham gia tuyen dung nhan su được khảo sát cho biết, họ mong sếp hiểu rằng đối với họ gia đình mới là ưu tiên số một.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm