Chuyển đến nội dung chính

Mẹo quản lý tiền lương của phụ nữ hiện đại

Quản lý tiền lương hay tài chính là một nghệ thuật mà mỗi người phụ nữ cần thành thạo để chủ động hơn cuộc sống, từ đó mang lại một sự ổn định về tài chính cho mái ấm gia đình. Các mẹo dưới đây sẽ giúp các chị em dễ dàng quản lý tài chính cho gia đình chúng ta.
Có kế hoạch tài chính rõ ràng
Để đạt những mong muốn trong 2 hay 3 năm tới, bạn cần học cách lên ngân sách một cách phù hợp với những mục tiêu thực tế. Mấu chốt để bạn có thể thành công nằm ở việc chia nhỏ, lập ra cụ thể các mục tiêu cần đạt được và thường xuyên tổng kết và đánh giá kết quả thực tế đạt được so với những mục tiêu đã lập ra. Theo dõi tất cả các khoản chi tiêu hàng ngày, lập bảng quản lý theo tuần hoặc theo tháng để có thể theo dõi, bắt kịp tình hình một cách nhanh chóng, chỉnh những thói quen chi tiêu, các khoản tiết kiệm hoặc đầu tư của mình.
Tìm lời khuyên từ các chuyên gia tài chính
Các cố vấn tài chính không chỉ dành riêng cho tầng lớp người giàu, bạn có thể tìm một cố vấn tài chính để giúp bạn quản lý tiền lương. Đây có thể là một chuyên gia tài chính có chuyên môn và uy tín khá để cố vấn cho bạn, ví dụ chuyên gia tư vấn bảo hiểm có uy tín, chuyên gia ngân hàng có kinh nghiệm về quản lý tài chính cá nhân. Như vậy, bạn có thể yên tâm rằng họ có đủ kiến thức và hiểu biết để giúp bạn đưa ra các quyết định tài chính đúng đắn.
Cố gắng theo đuổi kế hoạch đã lập ra
Hãy nghĩ lại xem đã bao nhiêu lần bạn bắt gặp những thông tin với tiêu đề “giảm giá”, “hàng mới về”, hoặc “ưu đãi đặc biệt” và chạy vội ra cửa hàng để mua sắm. Thật ra, điều này xảy ra với rất nhiều người chứ không chỉ riêng bạn. Nhưng đừng quên rằng bạn nên dành thời gian và nỗ lực để xây dựng kế hoạch tài chính cho mình.
Hãy thêm vào kế hoạch này một khoản chi riêng dành cho những dịp đặc biệt. Như vậy, bạn có thể thoải mái tiêu số tiền này mà không cảm thấy có lỗi với bản thân.
Đặt mục tiêu chung cho cả gia đình
Hãy cùng thảo luận các mục tiêu tài chính chung của gia đình với bạn đời của bạn. Điều này sẽ giúp hai bạn hiểu nhau hơn và cùng xây dựng và quan ly tien luong rõ ràng cho gia đình mình.
Bước đầu tiên để cả hai có thể tiến hành trao đổi kế hoạch tài chính là mở một tài khoản ngân hàng chung. Hãy cùng bàn bạc và thống nhất những mục trong tài khoản chung này và cách sử dụng nó; nên làm thế này với cả những khoản riêng của hai vợ chồng. Việc này tạo cơ hội cho hai bạn thảo luận và tôn trọng ý kiến của nhau trong khi cả hai vẫn có thể dành tiền cho các sở thích cá nhân của mình.

Đa dạng hóa nguồn thu nhập
Để có thêm nhiều nguồn thu nhập, hãy thử khám phá những đam mê mới của mình. Bạn có thể thử bán hàng trực tuyến, mở một quán cafe, đầu tư bất động sản hay thử thách bản thân với công việc tư vấn.
Bạn cũng có thể chia sẻ với nửa kia của mình: một trong hai bạn có thể duy trì thu nhập thường xuyên để người kia có thể tập trung vào dự án kinh doanh mới.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...