Chuyển đến nội dung chính

Mẹo quản lý tiền lương của phụ nữ hiện đại

Quản lý tiền lương hay tài chính là một nghệ thuật mà mỗi người phụ nữ cần thành thạo để chủ động hơn cuộc sống, từ đó mang lại một sự ổn định về tài chính cho mái ấm gia đình. Các mẹo dưới đây sẽ giúp các chị em dễ dàng quản lý tài chính cho gia đình chúng ta.
Có kế hoạch tài chính rõ ràng
Để đạt những mong muốn trong 2 hay 3 năm tới, bạn cần học cách lên ngân sách một cách phù hợp với những mục tiêu thực tế. Mấu chốt để bạn có thể thành công nằm ở việc chia nhỏ, lập ra cụ thể các mục tiêu cần đạt được và thường xuyên tổng kết và đánh giá kết quả thực tế đạt được so với những mục tiêu đã lập ra. Theo dõi tất cả các khoản chi tiêu hàng ngày, lập bảng quản lý theo tuần hoặc theo tháng để có thể theo dõi, bắt kịp tình hình một cách nhanh chóng, chỉnh những thói quen chi tiêu, các khoản tiết kiệm hoặc đầu tư của mình.
Tìm lời khuyên từ các chuyên gia tài chính
Các cố vấn tài chính không chỉ dành riêng cho tầng lớp người giàu, bạn có thể tìm một cố vấn tài chính để giúp bạn quản lý tiền lương. Đây có thể là một chuyên gia tài chính có chuyên môn và uy tín khá để cố vấn cho bạn, ví dụ chuyên gia tư vấn bảo hiểm có uy tín, chuyên gia ngân hàng có kinh nghiệm về quản lý tài chính cá nhân. Như vậy, bạn có thể yên tâm rằng họ có đủ kiến thức và hiểu biết để giúp bạn đưa ra các quyết định tài chính đúng đắn.
Cố gắng theo đuổi kế hoạch đã lập ra
Hãy nghĩ lại xem đã bao nhiêu lần bạn bắt gặp những thông tin với tiêu đề “giảm giá”, “hàng mới về”, hoặc “ưu đãi đặc biệt” và chạy vội ra cửa hàng để mua sắm. Thật ra, điều này xảy ra với rất nhiều người chứ không chỉ riêng bạn. Nhưng đừng quên rằng bạn nên dành thời gian và nỗ lực để xây dựng kế hoạch tài chính cho mình.
Hãy thêm vào kế hoạch này một khoản chi riêng dành cho những dịp đặc biệt. Như vậy, bạn có thể thoải mái tiêu số tiền này mà không cảm thấy có lỗi với bản thân.
Đặt mục tiêu chung cho cả gia đình
Hãy cùng thảo luận các mục tiêu tài chính chung của gia đình với bạn đời của bạn. Điều này sẽ giúp hai bạn hiểu nhau hơn và cùng xây dựng và quan ly tien luong rõ ràng cho gia đình mình.
Bước đầu tiên để cả hai có thể tiến hành trao đổi kế hoạch tài chính là mở một tài khoản ngân hàng chung. Hãy cùng bàn bạc và thống nhất những mục trong tài khoản chung này và cách sử dụng nó; nên làm thế này với cả những khoản riêng của hai vợ chồng. Việc này tạo cơ hội cho hai bạn thảo luận và tôn trọng ý kiến của nhau trong khi cả hai vẫn có thể dành tiền cho các sở thích cá nhân của mình.

Đa dạng hóa nguồn thu nhập
Để có thêm nhiều nguồn thu nhập, hãy thử khám phá những đam mê mới của mình. Bạn có thể thử bán hàng trực tuyến, mở một quán cafe, đầu tư bất động sản hay thử thách bản thân với công việc tư vấn.
Bạn cũng có thể chia sẻ với nửa kia của mình: một trong hai bạn có thể duy trì thu nhập thường xuyên để người kia có thể tập trung vào dự án kinh doanh mới.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển d...

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...