Chuyển đến nội dung chính

Kỹ năng thu hút nhà tuyển dụng của sinh viên Kinh Tế (P2)

Tương tự Thùy Dương, Đặng Dương Phương Trúc (cựu sinh viên chuyên ngành Kinh doanh quốc tế TTU, hiện đang giữ chức vụ  Quản lý kênh bán hàng của P&G) nhấn mạnh rằng việc có được các kỹ năng mềm cần thiết đã giúp bản thân tự tin và hoàn thành tốt công việc. Nàng cựu sinh viên TTU chia sẻ thêm: “Việc đi học là hoạt động dài hạn, hoạt động ngoại khóa là hoạt động ngắn hạn. Vậy làm sao cân bằng được giữa cái dài hạn và cái ngắn hạn? Trúc thường giành 40% cho việc học và 60% cho việc tham gia các hoạt động. Nhưng không phải hoạt động nào cũng tham gia, có thể chia 60% quỹ thời gian cho 2 hoạt động thì sẽ hiệu quả hơn. Khi còn học tại TTU, Trúc tham gia rất nhiều hoạt động  để tìm hiểu từ các anh chị lớn hơn sự khác nhau giữa việc đi làm và đi học. Công ty tuyển dụng nhân sự cần gì và mình đã có cái gì? “
Những kỹ năng làm việc thu hút nhà tuyển dụng của sinh viên Kinh Tế - ảnh 2Phương Trúc chia sẻ kinh nghiệm học tập của mình với các bạn sinh viên khóa sau
Môi trường phát triển kỹ năng toàn diện
Đại học Tân Tạo (TTU) là Đại học Việt Nam theo đuổi mô hình giáo dục khai phóng của Hoa Kỳ. Do đó, chất lượng đào tạo tại TTU theo tiêu chuẩn của đại học hàng đầu Hoa Kỳ. Khoa Kinh tếtại TTU được giảng dạy 100% bằng tiếng Anh. Sinh viên theo học tại TTU được sống, học tập và góp phần vào việc xây dựng văn hóa và môi trường của một đại học Hoa Kỳ, đồng thời vẫn tuân thủ mọi quy định của Bộ Giáo dục & Đào tạo.
Điều khác biệt của các chương trình khối ngành Kinh tế của TTU chính là đầu ra. Ngoài việc phải hoàn thành 120 tín chỉ các môn học bắt buộc, sinh viên Kinh tế cần phải đạt điểm IELTS 7.0 trở lên để được công nhận tốt nghiệp. Bên cạnh đó, với mục tiêu đào tạo các nhà lãnh đạo, sinh viên kinh tế không những học được kiến thức chuyên môn từ các giảng viên, giáo sư là người nước ngoài hoặc người Việt Nam được đào tạo ở nước ngoài, mà còn học được kỹ năng lãnh đạo từ các công ty tuyển dụng. Rất nhiều giảng viên, nhà quản lý tại Đại học Tân Tạo là những doanh nhân thành đạt. Do đó, họ dễ dàng chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động kinh doanh của mình, rèn luyện cho sinh viên kỹ năng lãnh đạo, xử lý tình huống và ra quyết định chuẩn xác, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

Với mục tiêu đào tạo ra những nhà lãnh đạo cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước mong muốn tuyển dụng nhân sự, Đại học Tân Tạo rất chú trọng đến việc đào tạo kỹ năng thực tế cho sinh viên. Ngay trong thời gian học, các em thường xuyên được tạo điều kiện thực tập tại các doanh nghiệp trực thuộc tập đoàn. Nhiều sinh viên cũng tự nộp đơn đi thực tập tại các nước khác như Philippines, Malaysia, Canada, Thái Lan. Kết quả là, có rất nhiều sinh viên nhận được lời mời làm việc tại các công ty quốc tế, công ty đa quốc gia từ lúc chưa tốt nghiệp

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tài năng các doanh nhân thành công (P1)

Quan tâm nhân viên về mặt  công việc lẫn cả đời sồng, trò chuyện cùng nhân viên, nắm bắt hoàn cảnh nhân viên, đối xử với nhân viên như người nhà, đó là một trong những bí quyết giúp cho các doanh nhân hay công ty tuyển dụng nhân sự trở nên thành công. 1. Tích cực trò chuyện Gary Vaynerchuk - nhà sáng lập, CEO của VaynerMedia (công ty có 600 nhân viên với hơn 100 triệu đô la doanh thu/năm), tác giả cuốn sách nổi tiếng #AskGaryVee Những đồng sự “hạng A” của tôi có nhiều mối bận tâm và mong muốn khác nhau. Thế nên, để từng cá nhân có môi trường tuyển dụng nhân sự làm việc thoải mái nhất, tôi thường xuyên tâm sự với họ. Chỉ khi người lãnh đạo khoáng đạt trong giao tiếp cùng nhân viên thì họ mới thực sự cởi mở tấm lòng đối với bạn. Bên cạnh đó, tích cực trò chuyện cũng đi kèm với việc sâu sát hoàn cảnh của cấp dưới. Một nhân viên ưu tú của tôi lúc mới làm tại VaynerMedia chưa có con giờ đã có 2 cháu. Điều này ngay lập tức thay đổi mối quan tâm của cậu ta. Nhận biết được nhữn...

Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG? Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn… Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì? 1. Thông tin chính xác và chân thực a) Mạng xã hội việc làm Việc s ử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp cá...