Chuyển đến nội dung chính

Kỹ năng thu hút nhà tuyển dụng của sinh viên Kinh Tế (P1)

Những nhà tuyển dụng nhân sự hàng đầu hiện nay có xu hướng lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty và đáp ứng các yêu cầu cần thiết về kỹ năng mềm.
Trường Đại học Tân Tạo luôn tạo môi trường học tập giúp sinh viên có điều kiện phát huy khả năng tư duy cũng như kỹ năng hội nhập một cách tốt nhấtTrường Đại học Tân Tạo luôn tạo môi trường học tập giúp sinh viên có điều kiện phát huy khả năng tư duy cũng như kỹ năng hội nhập một cách tốt nhất
Thống kê cho thấy 90% sinh viên ra trường không đáp ứng nhu cầu tuyen dung nhan su của doanh nghiệp. Nghịch lý tồn tại hiện nay là dù số lượng sinh viên ra trường có tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng rất nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu người làm, bởi lẽ sinh viên không có các kỹ năng mềm cần thiết (kỹ năng giao tiếp, thích ứng và linh hoạt, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, làm việc nhóm…) để đáp ứng được nhu cầu của công ty tuyển dụng nhân sự. Nắm bắt được điều này, một số ít các trường đại học hiện nay đã chú trọng đặc biệt đến việc đào tạo kỹ năng cho sinh viên.
Trong lúc nhiều bạn bè cùng trang lứa đang chật vật tìm việc làm, Nguyễn Hoàng Thùy Dương (cựu sinh viên khoa Kinh Tế Đại học Tân Tạo) đã thành công và tự khẳng định giá trị bản thân. Ngay từ cuối năm thứ 4, nhờ là một sinh viên giỏi, năng động, có thành tích học tập nổi trội, Thùy Dương đã được Tập đoàn Tân Tạo săn đón và nhận làm việc ngay sau khi Dương hoàn thành chương trình thực tập ngay tại công ty. Tuy bắt đầu công việc chưa lâu sau đó nhưng Thùy Dương đã giữ chức trợ lý Tổng giám đốc Tadico- Brent Thomas Breachler, đây là công ty chuyên về đầu tư hạ tầng và kinh doanh khu công nghiệp.
Những kỹ năng làm việc thu hút nhà tuyển dụng của sinh viên Kinh Tế - ảnh 1Thùy Dương đang giữ chức vụ trợ lý tổng giám đốc khi tuổi đời còn rất trẻ

Thùy Dương chia sẻ: “Khi theo học tại TTU, tôi đã tích lũy được nhiều kiến thức về công tác quản trị và điều hành doanh nghiệp, khả năng ngoại ngữ cùng nhiều kỹ năng quan trọng. Vì vậy, khi bước vào môi trường làm việc thực tế, tôi có thể hiểu nhanh các quy trình, sự liên kết của các bộ phận phòng ban cũng như chức năng chuyên trách của từng bộ phận.”
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển d...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm