Chuyển đến nội dung chính

Kỹ năng thu hút nhà tuyển dụng của sinh viên Kinh Tế (P1)

Những nhà tuyển dụng nhân sự hàng đầu hiện nay có xu hướng lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty và đáp ứng các yêu cầu cần thiết về kỹ năng mềm.
Trường Đại học Tân Tạo luôn tạo môi trường học tập giúp sinh viên có điều kiện phát huy khả năng tư duy cũng như kỹ năng hội nhập một cách tốt nhấtTrường Đại học Tân Tạo luôn tạo môi trường học tập giúp sinh viên có điều kiện phát huy khả năng tư duy cũng như kỹ năng hội nhập một cách tốt nhất
Thống kê cho thấy 90% sinh viên ra trường không đáp ứng nhu cầu tuyen dung nhan su của doanh nghiệp. Nghịch lý tồn tại hiện nay là dù số lượng sinh viên ra trường có tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng rất nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu người làm, bởi lẽ sinh viên không có các kỹ năng mềm cần thiết (kỹ năng giao tiếp, thích ứng và linh hoạt, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, làm việc nhóm…) để đáp ứng được nhu cầu của công ty tuyển dụng nhân sự. Nắm bắt được điều này, một số ít các trường đại học hiện nay đã chú trọng đặc biệt đến việc đào tạo kỹ năng cho sinh viên.
Trong lúc nhiều bạn bè cùng trang lứa đang chật vật tìm việc làm, Nguyễn Hoàng Thùy Dương (cựu sinh viên khoa Kinh Tế Đại học Tân Tạo) đã thành công và tự khẳng định giá trị bản thân. Ngay từ cuối năm thứ 4, nhờ là một sinh viên giỏi, năng động, có thành tích học tập nổi trội, Thùy Dương đã được Tập đoàn Tân Tạo săn đón và nhận làm việc ngay sau khi Dương hoàn thành chương trình thực tập ngay tại công ty. Tuy bắt đầu công việc chưa lâu sau đó nhưng Thùy Dương đã giữ chức trợ lý Tổng giám đốc Tadico- Brent Thomas Breachler, đây là công ty chuyên về đầu tư hạ tầng và kinh doanh khu công nghiệp.
Những kỹ năng làm việc thu hút nhà tuyển dụng của sinh viên Kinh Tế - ảnh 1Thùy Dương đang giữ chức vụ trợ lý tổng giám đốc khi tuổi đời còn rất trẻ

Thùy Dương chia sẻ: “Khi theo học tại TTU, tôi đã tích lũy được nhiều kiến thức về công tác quản trị và điều hành doanh nghiệp, khả năng ngoại ngữ cùng nhiều kỹ năng quan trọng. Vì vậy, khi bước vào môi trường làm việc thực tế, tôi có thể hiểu nhanh các quy trình, sự liên kết của các bộ phận phòng ban cũng như chức năng chuyên trách của từng bộ phận.”
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm