Chuyển đến nội dung chính

Kỹ năng quản lý tiền lương đúng “chuẩn”

Tất nhiên bạn đừng nên mong chờ sau khi đọc bài viết này bạn có thể trở nên giàu có. Nhưng nó có thể giúp bạn học được những kỹ năng quản lý tiền lương quan trọng và giúp thay đổi hoàn toàn cuộc đời bạn.
1. Tính toán giá trị tài sản ròng của bạn
Tài sản ròng được tính bằng tổng giá trị tài sản mọi thứ mà bạn sở hữu. Khi tài sản ròng âm tức là bạn đang chi tiêu vượt mức thu nhập, điều này cũng báo hiệu rằng đã đến lúc bạn cần điều chỉnh mức độ chi tiêu của mình.
Ngược lại, nếu tài sản ròng dương, bạn đang kiếm được nhiều hơn chi tiêu. Điều này cho thấy bạn đang đi đúng hướng và cũng chỉ ra rằng bạn cần bao nhiêu nữa để đạt mục tiêu đã đề ra. Cách đơn giản nhất để tính toán tài sản ròng đó là lấy tổng số tiền bạn đang có trừ đi tổng số tiền bạn nợ.
2. Thống kê tất cả những khoản tiền “chảy” khỏi ví
Chúng ta luôn theo dõi chặt chẽ số tiền được đổ vào tài khoản của mình hàng tháng, nhưng lại lơ là số tiền chi tiêu hàng tháng của mình là bao nhiêu. Liệu bạn có biết tháng này đã chi bao nhiêu tiền vào việc ăn uống, hóa đơn tiền nhà, tiền điện thoại…?
Hãy kiểm soát những khoản chi tiêu của mình dù nhỏ nhặt nhất mỗi ngày và cố gắng tiết kiệm, bạn sẽ tích lũy được một khoản tiền kha khá. Thậm chí, nếu biết mang tiền tiết kiệm từ quan ly tien luong để đem đi đầu tư, bạn sẽ có được một khoản khá lớn mỗi năm đấy!
3. Thay đổi quan điểm về tiền bạc
Nếu nghĩ rằng làm công ăn lương là cơ sở của sự giàu có thì bạn nên xem xét lại quan điểm của mình về tiền bạc. Trên thực tế, tiền là thứ dùng để đầu tư chứ không phải chỉ dùng để tiết kiệm hay chi tiêu. Lý do duy nhất bạn nên tiết kiệm tiền là vì bạn sẽ cần dùng nó để đầu tư.

Bạn hãy dành những khoản tiền tiết kiệm độc lập và không bao giờ đụng đến những khoản này dù là trường hợp khẩn cấp nhất. Sau đó hãy mang số tiền mà bạn tiết kiệm được để mang đi đầu tư. Bạn phải tập lựa chọn giữa thích sự giàu có và làm quen dần với sự được giàu có. Cách nhanh nhất để tạo ra tài sản là học cách người giàu quản lý tiền lương và đầu tư.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Giới trẻ Hàn Quốc và cuộc đua khốc liệt vào các tập đoàn lớn

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc. Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng. “Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự . Miệt mài ôn luyện Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ...

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...

Những hình thức tuyển dụng nhân sự mới nhất hiện nay

Tuyển dụng nhân sự hiện nay không chỉ còn mang tính truyền thống một chiều, tức là chỉ khi nhà tuyển dụng đăng thông tin thì ứng viên tự tìm đến, mà đã biến hóa rất đa dạng về loại hình. Headhunter ( headhunter vietnam ) hay mạng xã hội việc làm là những ví dụ tiêu biểu. Tuyển dụng bằng hình thức quảng cáo Quảng cáo được xem là hình thức tuyển dụng truyền thống nhưng vẫn đóng vai trò quan trọng khi muốn tìm kiếm ứng viên thích hợp, đặc biệt đối với DN có phạm vi hoạt động hẹp và trong những ngành chuyên biệt. Chẳng hạn như các chi nhánh ngân hàng hay các công ty tại địa phương có thể đăng quảng cáo trên các trang báo hoặc đài truyền hình địa phương nhằm thu hút sự chú ý của các ứng viên có kinh nghiệm và sự am hiểu hoạt động tại địa phương đó. Hình thức tuyển dụng này cũng phổ biến trong trường hợp DN có tính chuyên ngành cao, chẳng hạn như ngành du lịch hoặc xây dựng. Thông qua việc quảng cáo trên các trang báo chuyên ngành, DN cũng có thể tiếp cận nguồn ứng viên chí...