Chuyển đến nội dung chính

Kỹ năng quản lý tiền lương đúng “chuẩn”

Tất nhiên bạn đừng nên mong chờ sau khi đọc bài viết này bạn có thể trở nên giàu có. Nhưng nó có thể giúp bạn học được những kỹ năng quản lý tiền lương quan trọng và giúp thay đổi hoàn toàn cuộc đời bạn.
1. Tính toán giá trị tài sản ròng của bạn
Tài sản ròng được tính bằng tổng giá trị tài sản mọi thứ mà bạn sở hữu. Khi tài sản ròng âm tức là bạn đang chi tiêu vượt mức thu nhập, điều này cũng báo hiệu rằng đã đến lúc bạn cần điều chỉnh mức độ chi tiêu của mình.
Ngược lại, nếu tài sản ròng dương, bạn đang kiếm được nhiều hơn chi tiêu. Điều này cho thấy bạn đang đi đúng hướng và cũng chỉ ra rằng bạn cần bao nhiêu nữa để đạt mục tiêu đã đề ra. Cách đơn giản nhất để tính toán tài sản ròng đó là lấy tổng số tiền bạn đang có trừ đi tổng số tiền bạn nợ.
2. Thống kê tất cả những khoản tiền “chảy” khỏi ví
Chúng ta luôn theo dõi chặt chẽ số tiền được đổ vào tài khoản của mình hàng tháng, nhưng lại lơ là số tiền chi tiêu hàng tháng của mình là bao nhiêu. Liệu bạn có biết tháng này đã chi bao nhiêu tiền vào việc ăn uống, hóa đơn tiền nhà, tiền điện thoại…?
Hãy kiểm soát những khoản chi tiêu của mình dù nhỏ nhặt nhất mỗi ngày và cố gắng tiết kiệm, bạn sẽ tích lũy được một khoản tiền kha khá. Thậm chí, nếu biết mang tiền tiết kiệm từ quan ly tien luong để đem đi đầu tư, bạn sẽ có được một khoản khá lớn mỗi năm đấy!
3. Thay đổi quan điểm về tiền bạc
Nếu nghĩ rằng làm công ăn lương là cơ sở của sự giàu có thì bạn nên xem xét lại quan điểm của mình về tiền bạc. Trên thực tế, tiền là thứ dùng để đầu tư chứ không phải chỉ dùng để tiết kiệm hay chi tiêu. Lý do duy nhất bạn nên tiết kiệm tiền là vì bạn sẽ cần dùng nó để đầu tư.

Bạn hãy dành những khoản tiền tiết kiệm độc lập và không bao giờ đụng đến những khoản này dù là trường hợp khẩn cấp nhất. Sau đó hãy mang số tiền mà bạn tiết kiệm được để mang đi đầu tư. Bạn phải tập lựa chọn giữa thích sự giàu có và làm quen dần với sự được giàu có. Cách nhanh nhất để tạo ra tài sản là học cách người giàu quản lý tiền lương và đầu tư.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tài năng các doanh nhân thành công (P1)

Quan tâm nhân viên về mặt  công việc lẫn cả đời sồng, trò chuyện cùng nhân viên, nắm bắt hoàn cảnh nhân viên, đối xử với nhân viên như người nhà, đó là một trong những bí quyết giúp cho các doanh nhân hay công ty tuyển dụng nhân sự trở nên thành công. 1. Tích cực trò chuyện Gary Vaynerchuk - nhà sáng lập, CEO của VaynerMedia (công ty có 600 nhân viên với hơn 100 triệu đô la doanh thu/năm), tác giả cuốn sách nổi tiếng #AskGaryVee Những đồng sự “hạng A” của tôi có nhiều mối bận tâm và mong muốn khác nhau. Thế nên, để từng cá nhân có môi trường tuyển dụng nhân sự làm việc thoải mái nhất, tôi thường xuyên tâm sự với họ. Chỉ khi người lãnh đạo khoáng đạt trong giao tiếp cùng nhân viên thì họ mới thực sự cởi mở tấm lòng đối với bạn. Bên cạnh đó, tích cực trò chuyện cũng đi kèm với việc sâu sát hoàn cảnh của cấp dưới. Một nhân viên ưu tú của tôi lúc mới làm tại VaynerMedia chưa có con giờ đã có 2 cháu. Điều này ngay lập tức thay đổi mối quan tâm của cậu ta. Nhận biết được nhữn...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG? Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn… Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì? 1. Thông tin chính xác và chân thực a) Mạng xã hội việc làm Việc s ử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp cá...
Đăng nhận xét
Đọc thêm