Không phản hồi lại CV: công ty tuyển dụng nhân sự “quá bận” hay thiếu chuyên nghiệp? (P2)

Các công ty tuyển dụng xấu tính mà lúc nào cũng thích tỏ vẻ đáng thương nhỉ?.

Mình tin rằng không phải riêng mỗi mình mà bất kì ai rồi có lẽ cũng trải qua sự cay đắng muôn phần rằng: Đi xin việc nhưng mãi chả thấy công ty tuyển dụng hồi đáp. 1 tuần, 2 tuần. 1 tháng rồi 2 tháng... Rồi bặt vô âm tín như thể ta chưa từng tồn tại cùng nhau.

Mình từng hỏi khá nhiều công ty tuyển dụng nhân sự, tựu chung lại thì có 3 lý do chính đáng mà họ đưa ra như thế này.

1. Một Campaign tuyển của họ thường kéo dài 1 - 2 tháng, mỗi lần như thế tuyển rất nhiều người. Bạn gửi CV đến công ty tuyển dụng rồi nhưng họ vẫn còn phải đợi các ứng viên khác gửi CV về để rồi cân đo đong đếm nên chọn ai.

2. Họ phải chờ cấp trên duyệt.

3. Nhiều việc quá nên quên.

Đây là một vấn đề không mới, nhưng việc một confession bày tỏ ý kiến một cách chi tiết và thẳng thắn đã nhận được nhiều sự đồng cảm và nói lên nỗi lòng của nhiều người khi đi tìm việc làm, đặc biệt là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp ra trường.

Mặc dù đây là ý kiến cá nhân nhưng không ít người khi đọc sẽ nhìn thấy mình trong các hoàn cảnh tương tự. Một quy trình xin việc thường có ba bước chính như: nhận và xét duyệt CV của ứng viên, thông báo đến ứng viên đạt yêu cầu để tham dự buổi phỏng vấn và cuối cùng là trả lời kết quả ứng tuyển.

Có thể thấy các bước của quá trình là riêng biệt, bước sau là kết quả chính thức của bước trước do đó các ứng viên khi ứng tuyển đều rất mong chờ hồi âm theo từng bước này của nhà tuyển dụng.

Nhưng trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng nhân sự chỉ nhận CV của ứng viên mà không có bất cứ một phản hồi nào, ngay cả khi ứng viên được chọn và tham dự vòng phỏng vấn nhưng cũng không hề nhận được một lời hồi âm kết quả.

Điều này rõ ràng sẽ khiến ứng viên phải mòn mỏi chờ đợi, thất vọng và thậm chí còn bỏ lỡ những cơ hội khác.

Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng đưa ra nhiều lý do để giải thích cho việc không trả lời kết quả của mình.

Có thể là có quá nhiều CV gửi đến khiến họ không thể trả lời tất cả, tuy nhiên việc này có thể được giải quyết một cách khôn ngoan bằng dòng chữ "những CV không phù hợp chúng tôi sẽ không liên hệ lại" trong tin tuyển dụng.

Hoặc có thể là nhân viên tuyển dụng bị ốm dài ngày, sếp đi công tác nước ngoài nên chưa duyệt được nhân sự. Hay đơn giản chỉ là "chúng tôi quên". Thậm chí không có lý do nào cả, chúng tôi không trả lời, vậy thôi.

Nói chung có hàng ngàn lý do mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra, nhưng không thể phủ nhận rằng đó là sự thiếu chuyên nghiệp của những người làm công tác tuyển dụng nhân sự.