Công ty tuyển dụng có quyền soi Facebook của bạn ?

Các nhà chức trách ở châu Âu đã phát động thông điệp gửi các công ty tuyển dụng nhân sự: hãy suy nghĩ kỹ trước khi hành động kiểm tra tài khoản mạng xã hội của ứng viên.

Quan chức châu Âu vừa phát hành quy định mới, trong đó cảnh báo ông chủ các doanh nghiệp về những nguy cơ pháp lý nếu “soi” mạng xã hội của các ứng viên. Quy định yêu cầu họ phải thông báo trước khi kiểm tra các tài khoản trên mạng, bao gồm Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat và LinkedIn. Nếu ứng viên không nhìn thấy thông báo, đồng nghĩa công ty đã vi phạm luật bảo vệ dữ liệu EU. Nhà tuyển dụng cũng bị cấm thu thập dữ liệu mạng xã hội như một phần của quy trình tuyển dụng nhân sự trừ phi nó “cần thiết và có liên quan” đến công việc cụ thể.

Đây là một phần trong văn bản khá dài, giải thích về luật bảo vệ dữ liệu áp dụng cho doanh nghiệp tại 28 nước châu Âu. Nó có thể thay đổi cách thức tuyen dung nhan su. Khảo sát của CareerBuilder cho thấy các công ty ngày càng sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu các ứng viên nhiều hơn. Tại Mỹ, 70% dùng nó như một phần của quy trình xét duyệt.

Quan chức EU cũng đặt ra các quy định dữ liệu khác buộc doanh nghiệp phải tuân thủ:

Nhà tuyển dụng có thể cung cấp thiết bị dạng đeo như Fitbit cho nhân viên nhưng bị cấm thu thập bất kỳ dữ liệu nào từ thiết bị. Họ cũng bị cấm hợp tác với bên thứ ba có thể xử lý dữ liệu.

Công ty không nên cung cấp cho khách hàng thông tin quá chi tiết về nhân viên. Chẳng hạn, hãng chuyển phát khi gửi tin nhắn cho khách hàng để báo một nhân viên đang đi giao hàng nhưng không nên đưa tên hay ảnh của người này vào.

Hàng loạt luật bảo vệ dữ liệu mới sẽ được giới thiệu tại EU từ tháng 5/2018, liên quan đến mọi thứ từ máy bay không người lái đến xe tự lái. Quy định mới được cập nhật được thiết kế để bảo vệ quyền riêng tư cá nhân và chia sẻ dữ liệu. Các công ty không chấp hành có thể bị phạt tối đa 4% doanh thu thường niên.

Người phát ngôn của Ủy ban Châu Âu cho biết ngay cả khi quy định mới nhất dành cho nhà tuyển dụng áp dụng cụ thể với luật hiện tại, chúng vẫn phải được tuân thủ khi luật mới có hiệu lực từ năm sau.