Chuyển đến nội dung chính

Công ty tuyển dụng có quyền soi Facebook của bạn ?

Các nhà chức trách ở châu Âu đã phát động thông điệp gửi các công ty tuyển dụng nhân sự: hãy suy nghĩ kỹ trước khi hành động kiểm tra tài khoản mạng xã hội của ứng viên.
Quan chức châu Âu vừa phát hành quy định mới, trong đó cảnh báo ông chủ các doanh nghiệp về những nguy cơ pháp lý nếu “soi” mạng xã hội của các ứng viên. Quy định yêu cầu họ phải thông báo trước khi kiểm tra các tài khoản trên mạng, bao gồm Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat và LinkedIn. Nếu ứng viên không nhìn thấy thông báo, đồng nghĩa công ty đã vi phạm luật bảo vệ dữ liệu EU. Nhà tuyển dụng cũng bị cấm thu thập dữ liệu mạng xã hội như một phần của quy trình tuyển dụng nhân sự trừ phi nó “cần thiết và có liên quan” đến công việc cụ thể.
Đây là một phần trong văn bản khá dài, giải thích về luật bảo vệ dữ liệu áp dụng cho doanh nghiệp tại 28 nước châu Âu. Nó có thể thay đổi cách thức tuyen dung nhan su. Khảo sát của CareerBuilder cho thấy các công ty ngày càng sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu các ứng viên nhiều hơn. Tại Mỹ, 70% dùng nó như một phần của quy trình xét duyệt.
Quan chức EU cũng đặt ra các quy định dữ liệu khác buộc doanh nghiệp phải tuân thủ:
Nhà tuyển dụng có thể cung cấp thiết bị dạng đeo như Fitbit cho nhân viên nhưng bị cấm thu thập bất kỳ dữ liệu nào từ thiết bị. Họ cũng bị cấm hợp tác với bên thứ ba có thể xử lý dữ liệu.
Công ty không nên cung cấp cho khách hàng thông tin quá chi tiết về nhân viên. Chẳng hạn, hãng chuyển phát khi gửi tin nhắn cho khách hàng để báo một nhân viên đang đi giao hàng nhưng không nên đưa tên hay ảnh của người này vào.
Hàng loạt luật bảo vệ dữ liệu mới sẽ được giới thiệu tại EU từ tháng 5/2018, liên quan đến mọi thứ từ máy bay không người lái đến xe tự lái. Quy định mới được cập nhật được thiết kế để bảo vệ quyền riêng tư cá nhân và chia sẻ dữ liệu. Các công ty không chấp hành có thể bị phạt tối đa 4% doanh thu thường niên.

Người phát ngôn của Ủy ban Châu Âu cho biết ngay cả khi quy định mới nhất dành cho nhà tuyển dụng áp dụng cụ thể với luật hiện tại, chúng vẫn phải được tuân thủ khi luật mới có hiệu lực từ năm sau.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm