Chuyển đến nội dung chính

Cách kiếm tiền và quản lý tiền lương tạo thành công (P1)

Để giàu có không đơn giản chỉ là kiếm tiền, mà trọng hơn mà cách bạn có thể quản lý tiền lương hay tài sản của mình như thế nào. Cách bạn lên kế hoạch kiếm tiền và quản lý tiền lương trong 1 thời gian dài sẽ tạo ra những thành công nhất định.



Trong nghiên cứu về thói quen dành cho người giàu, triệu phú tự thân, tác giả sách bán chạy Thomas C. Corley, đã phỏng vấn 233 cá nhân giàu có (trong đó 177 người là các triệu phú tự thân) với nguồn thu nhập ít nhất là 160.000USD và tổng tài sản khoảng 3,2 triệu USD. Sau 5 năm nghiên cứu họ, Thomas nhận thấy việc trở thành một người giàu có chỉ dựa vào 2 yếu tố chính: làm giàu và quan ly tien luong hay tài sản bạn có.
Bước đầu tiên: Hình thành thói quen làm giàu
Bước đầu tiên, việc làm giàu yêu cầu bạn tạo ra những thói quen cụ thể giúp bạn có khả năng kiếm tiền. Trong cuốn sách "Change your habits, Change your life", tác giả Thomas C. Corley, từng chia sẻ câu chuyện về thói quen, cách các triệu phú tự thân tích lũy tài sản. Các thói quen làm giàu quan trọng bao gồm:
Xây một ước mơ: Mục tiêu giàu có cũng liên quan đến những điều bạn mơ ước. Xây dựng các giấc mơ cũng là tạo thành những bậc thang giúp bạn đạt tới đỉnh cao của cuộc sống hoàn hảo. 80% các triệu phú tự thân được phỏng vấn cho biết, họ xây dựng các mục tiêu về sự giàu có tương ứng với những ước mơ cá nhân.
Tiết kiệm: 90% người giàu có tiết kiệm khoảng 20% thu nhập của họ trong nhiều năm trước khi đạt được mục tiêu về tiền bạc. Sau đó, họ sử dụng tiền tiết kiệm đó để quản lý tiền lương và đầu tư mạo hiểm hơn.
Tính toán rủi ro cẩn trọng: 51% các triệu phú tự thân trong nghiên cứu của Thomas tính toán rủi ro theo thời gian và giá trị kỹ lưỡng trước khi quyết định đầu tư. Đây là một kỹ năng đòi hỏi sự rèn luyện rất nhiều.

Lạc quan: 77% triệu phú tự thân thành công đều rất lạc quan trong cuộc sống. Sự lạc quan của họ truyền cảm hứng cho mọi người xung quanh. Họ trở thành nam châm thu hút những người cũng có tư duy thành công khác cùng làm việc và làm giàu với họ.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...

Giới trẻ Hàn Quốc và cuộc đua khốc liệt vào các tập đoàn lớn

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc. Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng. “Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự . Miệt mài ôn luyện Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ...