Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi.

Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG?

Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn…

Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì?

1. Thông tin chính xác và chân thực

a) Mạng xã hội việc làm

Việc sử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp các công ty tuyển dụng có thể tìm hiểu được kỹ hơn thông tin cá nhân của các ứng viên, kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Thành tích đạt được trong những năm tháng hoạt động và sự gắn bó của ứng viên với công ty như thế nào. Để phân loại những ứng viên tiềm năng phù hợp với công việc và khả năng phát triển của họ khi đã được nhận vào làm, ta cần căn cứ vào các yếu tố trên.

b) Mạng xã hội đời sống

Mạng xã hội ngoài ra còn như một chiếc bản sơ yếu lý lịch thứ hai giúp bạn thể hiển nên tính cách và đời sống của mình. Thông tin mà công ty tuyển dụng nhân sự có thể quan tâm đến như ảnh đại diện, cover hay nhưng dòng trạng thái chia sẻ, hình ảnh và nội dung bình luận của bạn. Ví dụ bà A là trưởng phòng  kinh doanh công ty B đăng những bức ảnh chụp tại công ty và mô tả “Một ngày làm việc mệt mỏi, áp lực hàng ngày, mình cảm thấy bị stress rất nhiều”. Điều này thể hiện bạn rất hay chia sẻ cảm xúc của mình lên mạng xã hội ngay trong giờ làm việc, cảm xúc của một nhà quản lý không phải lúc nào cũng nên công khai như vậy, bạn cần sắp xếp các công việc và thời gian nghỉ ngơi hơn là ngày nào cũng tỏ ra mệt mỏi rồi ngồi đó chờ đợi bạn bè hỏi thăm qua “comment”.

Mỗi lời bình luận, fanpage bạn thích hay thời gian hoạt động trên mạng xã hội cũng cho thấy rõ tính cách của bạn. Qua đây, nhà tuyển dụng nhân sự có những đánh giá rất chi tiết về ứng viên và tạo ra sự so sánh với những người khác để tìm ra người phù hợp với doanh nghiệp nhất.