Chuyển đến nội dung chính

Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi.
Sự bùng nổ của mạng xã hội

Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG?
Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn…
Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì?

1. Thông tin chính xác và chân thực

a) Mạng xã hội việc làm

Việc sử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp các công ty tuyển dụng có thể tìm hiểu được kỹ hơn thông tin cá nhân của các ứng viên, kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Thành tích đạt được trong những năm tháng hoạt động và sự gắn bó của ứng viên với công ty như thế nào. Để phân loại những ứng viên tiềm năng phù hợp với công việc và khả năng phát triển của họ khi đã được nhận vào làm, ta cần căn cứ vào các yếu tố trên.
Những lợi ích to lớn từ mạng xã hội trong tuyển dụng nhân sự

b) Mạng xã hội đời sống

Mạng xã hội ngoài ra còn như một chiếc bản sơ yếu lý lịch thứ hai giúp bạn thể hiển nên tính cách và đời sống của mình. Thông tin mà công ty tuyển dụng nhân sự có thể quan tâm đến như ảnh đại diện, cover hay nhưng dòng trạng thái chia sẻ, hình ảnh và nội dung bình luận của bạn. Ví dụ bà A là trưởng phòng  kinh doanh công ty B đăng những bức ảnh chụp tại công ty và mô tả “Một ngày làm việc mệt mỏi, áp lực hàng ngày, mình cảm thấy bị stress rất nhiều”. Điều này thể hiện bạn rất hay chia sẻ cảm xúc của mình lên mạng xã hội ngay trong giờ làm việc, cảm xúc của một nhà quản lý không phải lúc nào cũng nên công khai như vậy, bạn cần sắp xếp các công việc và thời gian nghỉ ngơi hơn là ngày nào cũng tỏ ra mệt mỏi rồi ngồi đó chờ đợi bạn bè hỏi thăm qua “comment”.
Mỗi lời bình luận, fanpage bạn thích hay thời gian hoạt động trên mạng xã hội cũng cho thấy rõ tính cách của bạn. Qua đây, nhà tuyển dụng nhân sự có những đánh giá rất chi tiết về ứng viên và tạo ra sự so sánh với những người khác để tìm ra người phù hợp với doanh nghiệp nhất.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển d...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm