Chuyển đến nội dung chính

Kỹ năng trả lời phỏng vấn tuyển dụng nhân sự (P1)

Thực trạng sinh viên mới ra trường thất nghiệp hoặc khó tìm việc, dễ nhảy việc không còn là câu chuyện mới mẻ đối với xã hội chúng ta. Ngoài ra, để sinh viên có thể tìm đúng việc hay công ty tuyển dụng nhân sự có thể chọn đúng người vẫn đang còn là một vấn đề nan giải.
Với mong muốn giúp các sinh viên rút ra kinh nghiệm cho bản thân mình để có thể bổ sung cũng như hoàn thiện kỹ năng cần thiết khi tham phỏng vấn để có thể dễ dàng lọt vào mắt xanh các công ty tuyển dụng Sau đây là một câu chuyện về tuyển dụng nhân sự của bà Hàn Thị Thu Huyền - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Thiết kế Gạch, chia sẻ.
3_ECSH.jpg
Bà Huyền dẫn giải câu chuyện: “Một ứng viên thiết kế phỏng vấn ở công ty tôi cho biết: bạn ấy đã nộp đơn ở nhiều công ty, trong đó có 4 công ty về in ấn bao bì và công ty thiết kế gạch là công ty của chúng tôi.
“Giả sử cả 5 công ty đều đồng ý mời bạn làm việc, bạn sẽ quyết định chọn công ty nào đây? - Tôi hỏi.
- Lúc đó em sẽ dựa vào nhiều yếu tố để suy xét nữa
Sau một hồi cân nhắc, bạn ứng viên quyết định sẽ chọn công ty chúng tôi và giải thích rằng đây là môi trường làm việc tốt và có sử dụng tiếng Anh.
Trong số 5 công ty cần  tuyển dụng nhân sự mà bạn nộp, tôi có thể cảm thấy “có định hướng” hoặc “có sở trường” hoặc “có vẻ thích” liên quan đến thiết kế bao bì, in ấn. Vì vậy khi nhận được câu trả lời về môi trường làm việc tốt và sử dụng tiếng Anh nghe có vẻ không liên quan lắm.

Tất nhiên cũng chẳng thể thuyết phục được chúng tôi chỉ với câu trả lời này. Bạn có thể thích một lĩnh vực nhưng làm việc ở một lĩnh vực khác để học hỏi thêm, để có thể thử sức mình hoặc để làm việc gần nhà, nhưng bạn cần biết rằng khi tuyển dụng vị trí thiết kế, công ty tuyển dụng nhân sự sẽ chú trọng đến các giá trị căn bản: Nhân viên này có khả năng sáng tạo như thế này, năng khiếu thẩm mỹ ra sao, các thiết kế của nhân viên này có giá trị có thể ứng dụng thực tiễn hay không?
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

HR Consulting: HR Manager – A “hot” job today!

Staffing services : For each business, as well as an accountant, HR managers is an indispensable part. The job of the HR department is not only numerous but also very complex, but to have people who really have experience for this department is not easy. That is the reason why HR professions are so "hot" today. Whether there are more or less staffs in an enterprise, the job of the HR department is not substantially reduced as much. They are responsible for managing, arranging staffs according to their ability. As a regular department that usually contacts with the staff, HR managers do not only pay attention to the physical condition but also to pay attention to the spiritual life of employees. In addition, HR managers have to create solidarity, friendly bond between the workers together in a common home. It’s the company, now. Trading is a battle, not only competing on the products but also retaining talent is extremely difficult. Your opponent will enroll talents with attr...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm