Chuyển đến nội dung chính

Tuyển dụng nhân sự: Văn hóa tích cực tại Việt Nam là sức mạnh hỗ trợ cho chiến dịch vì quyền của LGBT (P1)

Tuyển dụng nhân sự: Cộng đồng LGBT Việt Nam vẫn đang cần rất nhiều sự quan tâm, chia sẻ từ xã hội, Mới đây, Phó Đại sứ Australia tại Việt Nam khẳng định Việt Nam có văn hóa tích cực và điều này sẽ giúp các chiến dịch  vì quyền của người LGBT diễn ra thành công hơn. Bạn nghĩ thế nào?

Tuyen dung nhan su: Ngày 17/5, cộng đồng người đồng tính, song tính và chuyển giới (LGBT) trên toàn thế cầu tổ chức nhiều hoạt động lớn nhằm kêu gọi chống kì thị người đồng tính, song tính và chuyển giới.
Nhân Ngày Quốc tế chống kì thị người đồng tính, song tính và chuyển giới (IDAHOT) năm nay, chúng tôi đã có cuộc phỏng vấn ngài Layton Pike, Công sứ và Phó đại sứ, Đại sứ quán Australia, về những hoạt động của Đại sứ quán trong phong trào quyền LGBT tại Việt Nam.

- 17/5 là Ngày Quốc tế chống kì thị người đồng tính, song tính và chuyển giới (IDAHOT), ngài đánh giá như thế nào về sự kiện này tại Việt Nam. Năm nay, Đại sứ quán Australia tại Việt Nam đã có tổ chức các chương trình nào vào ngày này?
- Tại Việt Nam năm nay, có rất nhiều hoạt động được tổ chức để hỗ trợ và khuyến khích mọi người có cái nhìn cởi mở hơn về đa dạng giới tính.
Còn với người Australia chúng tôi, một trong những giá trị cốt lõi là sự chấp nhận đa dạng giới tính. Do đó, nhân ngày Quốc tế chống kì thị LGBT, Đại sứ quán Australia tại Việt Nam có tổ chức hội thảo nhằm giúp các nhân viên hiểu rõ hơn về điều này.

Công ty tuyển dụng nhân sự: Chúng tôi đã mời đại diện Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế và Môi trường (iSEE) tới tham dự sự kiện. Những người LGBT và cha mẹ của họ cũng tới đây để cùng chia sẻ kinh nghiệm của bản thân cho tất cả mọi người hiểu rõ hơn về sự đa dạng giới tính.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...