Chuyển đến nội dung chính

Tuyen dung nhan su: Tìm kiếm Cử nhân Quản trị Marketing tiêu chuẩn quốc tế (P1)

Tuyen dung nhan su: Chương trình Quản Trị Marketing tại Đại học Anh Quốc Việt Nam đang trở nên rất phổ biến vì nó mang tính thực tiễn. Do vậy, sinh viên sẽ có được cái nhìn từ rộng hơn, sâu hơn về những vấn đề kinh doanh nói chung và marketing nói riêng. Cơ hội thực tập tại những doanh nghiệp tên tuổi ngay từ năm nhất nâng cao khả năng xin việc cho các bạn sinh viên sau khi tốt nghiệp. Nếu bạn yêu thích ngành Marketing, đây là bài viết dành cho bạn.

Nâng cao tinh thần độc lập và tính tự giác trong tư duy cho sinh viên
Tuyển dụng nhân sự: Cử Nhân Quản Trị Marketing liên kết đại học Việt Nam và quốc tế là chương trình học do trường đại học Staffordshire, Vương Quốc Anh trực tiếp cấp bằng. Toàn bộ chương trình, tài liệu và nội dung học tập giảng dạy đều được giám sát và thông qua bởi khoa kinh tế trường Đại học Staffordshire.
Tuỳ theo từng môn học mà việc đánh giá chất lượng sinh viên được thiết kế khác nhau, tuy nhiên mục đích chính vẫn được chú trọng là kích thích sự sáng tạo và tư duy độc lập của sinh viên thông qua những hoạt động và bài tập trên lớp. Theo thầy Anthony Summers - Phó Giám Đốc học vụ của trường, “chương trình Quản Trị Marketing thúc đẩy khả năng sáng tạo và khuyến khích sinh viên đưa ra những sáng kiến và bình luận của riêng họ về những vấn đề kinh doanh nói chung và lĩnh vực Marketing nói riêng”.
Một lớp học sáng tạo của sinh viên năm nhất.
100% đội ngũ giảng viên nước ngoài
Các công ty tuyển dụng: Tại các trường này, đội ngũ giảng viên nhấn mạnh vào việc giao tiếp hai chiều với sinh viên, lắng nghe suy nghĩ và cách tư duy hơn là hướng sinh viên theo 1 phương án giải quyết có sẵn. Bạn Nguyễn Hồng Minh – sinh viên ngành Quản trị Marketing đang theo học chia sẻ "những giảng viên quốc tế với bề dày kinh nghiệm luôn truyền cảm hứng để giờ học thú vị hơn với lượng kiến thức chuyên ngành sâu rộng".
Đội ngũ giáo viên 100% đến từ nước ngoài với nhiều năm kinh nghiệm.

Thầy Declan Bannon - một giảng viên cao cấp của trường, có hơn 30 năm kinh nghiệm trong nghề Marketing cho biết ‘tôi tin rằng điều hấp dẫn sinh viên tới lớp mỗi ngày là những giảng viên có kinh nghiệm và cách mà họ truyền đạt kiến thức. Với thời đại công nghệ hiện nay, sinh viên hoàn toàn có thể ở nhà và xem lại băng ghi hình bài giảng nhưng chúng tôi luôn có được sự ủng hộ của sinh viên mỗi khi lên lớp’. Một trong những quyết tâm của các giáo viên là đảm bảo rằng sinh viên tiếp thu được những kiến thức cần thiết mà không cần lên mạng tìm những bài viết ngẫu nhiên không mang tính giáo dục, do đó khóa học này nhấn mạnh vào việc mang tới nền giáo dục chất lượng cao và sử dụng những phương pháp thực tế để truyền đạt chúng
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tài năng các doanh nhân thành công (P1)

Quan tâm nhân viên về mặt  công việc lẫn cả đời sồng, trò chuyện cùng nhân viên, nắm bắt hoàn cảnh nhân viên, đối xử với nhân viên như người nhà, đó là một trong những bí quyết giúp cho các doanh nhân hay công ty tuyển dụng nhân sự trở nên thành công. 1. Tích cực trò chuyện Gary Vaynerchuk - nhà sáng lập, CEO của VaynerMedia (công ty có 600 nhân viên với hơn 100 triệu đô la doanh thu/năm), tác giả cuốn sách nổi tiếng #AskGaryVee Những đồng sự “hạng A” của tôi có nhiều mối bận tâm và mong muốn khác nhau. Thế nên, để từng cá nhân có môi trường tuyển dụng nhân sự làm việc thoải mái nhất, tôi thường xuyên tâm sự với họ. Chỉ khi người lãnh đạo khoáng đạt trong giao tiếp cùng nhân viên thì họ mới thực sự cởi mở tấm lòng đối với bạn. Bên cạnh đó, tích cực trò chuyện cũng đi kèm với việc sâu sát hoàn cảnh của cấp dưới. Một nhân viên ưu tú của tôi lúc mới làm tại VaynerMedia chưa có con giờ đã có 2 cháu. Điều này ngay lập tức thay đổi mối quan tâm của cậu ta. Nhận biết được nhữn...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG? Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn… Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì? 1. Thông tin chính xác và chân thực a) Mạng xã hội việc làm Việc s ử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp cá...
Đăng nhận xét
Đọc thêm