Chuyển đến nội dung chính

Tuyển dụng nhân sự: Samsung tuyển 90% quản lý nhân sự là người Việt Nam P1

Samsung là một thương hiệu đã và đang chiếm lĩnh thị trường điện tử Việt Nam vơi các dòng sản phẩm như điện thoại thông minh, TV, tủ lạnh,… Hãng này tiếp tục mở rộng đầu tư tại Việt Nam và không ngừng tuyển dụng nhân sự hàng nghìn người mới khi vừa bước chân vào thị trường nội địa.


Tập đoàn Samsung đã và đang trở thành công ty tuyển dụng nhân sự lớn nhất và khẳng định tiếp tục mở rộng đầu tư tại Việt Nam, không ngừng tuyển dụng hàng nghìn nhân sự mới. Nguồn nhân lực này đặc biệt có trình độ đại học, kỹ thuật và công nghệ thông tin, cùng đó là mục tiêu thay thế phần lớn quản lý người Hàn hiện nay bằng người Việt.
Ngày 29/4, Samsung Việt Nam bắt đầu tổ chức kỳ thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test) đầu tiên trong năm 2017 cho ứng viên cả hai miền Bắc, Nam (tại Hà Nội và Tp.HCM). Theo Samsung Việt Nam, có 8.800 ứng viên là các kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp đại học được chọn từ hơn 20.000 hồ sơ tham gia trực tiếp kỳ thi tuyển GSAT. Samsung dự kiến tuyển khoảng 2.300 nhân viên, trong đó, 100 nhân viên cho nhà máy ở Tp.HCM và 2.200 nhân viên sẽ làm tại các nhà máy ở khu vực Hà Nội.
Bắt đầu công khai tuyển dụng nguồn nhân lực trực tiếp ở Việt Nam từ năm 2011, sau 5 năm, tổng số lượng nhân viên là sinh viên tốt nghiệp đại học được Samsung Việt Nam tuyển dụng lên tới 9.393 người.

Ông Lee Cheol Ku, Phó tổng giám đốc Samsung Việt Nam, cho biết, sinh viên việt Nam với kiến thức chuyên môn và trình độ của mình thì hiện tại đều có thể đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của tập đoàn hay các công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, điểm yếu lớn nhất của sinh viên chính là ngoại ngữ và tính chủ động, tích cực trong việc trả lời phỏng vấn cũng như cách thể hiện ý kiến của mình.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Giới trẻ Hàn Quốc và cuộc đua khốc liệt vào các tập đoàn lớn

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc. Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng. “Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự . Miệt mài ôn luyện Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Nhân sự Việt thăng tiến nhanh nhất Đông Nam Á

Cuộc khảo sát mới nhất của Seek Asia - tập đoàn chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự của châu Á - đã cho ra đời Báo cáo Thăng tiến 2017, nhìn nhận lại chính sách thăng tiến thông qua các xu hướng mới nhất. Qua đó cho thấy ngày càng có nhiều người lao động chú trọng đến phát triển sự nghiệp bản thân. Báo cáo này được thực hiện vào quý 4/2016 với 10.389 nhân viên và 518 công ty tuyển dụng nhân sự từ nhiều ngành nghề tại Hong Kong, Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Riêng số người tham gia khảo sát tại Việt Nam là 1.076 người. Sự lệch pha giữa người sử dụng lao động và người lao động Kết quả khảo sát cho thấy yếu tố hàng đầu để được thăng chức đối với người lao động là nhận được đánh giá cao về năng lực. Hiện nay, người lao động chưa ý thức được yếu tố nào khác ảnh hưởng đến quyết định thăng chức, thay vào đó, họ lại nghĩ với mạng lưới quan hệ tốt có thể tác động đến sự cân nhắc của lãnh đạo, hay may mắn cũng là một yếu tố góp phần trong ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm