Chuyển đến nội dung chính

Tuyển dụng nhân sự: Giáo viên tiếng Anh bản ngữ dạy học sinh hư ra sao?

Tuyển dụng nhân sự: Trong nền giáo dục của nhiều đất nước trên khắp thế giới, giáo viên bị cấm dùng vũ lực, thậm chí đụng chạm đến học sinh để tránh lạm dụng tình dục. Giáo viên ở nước này chỉ nói chuyện riêng hoặc yêu cầu học vụ xem xét học sinh hoặc đình chỉ học tập.

Tuyen dung nhan su: Một giáo viên người Canada có tên Mark Nahornick đã tốt nghiệp loại xuất sắc Đại học Alberta, hiện là giảng viên trung tâm tư vấn du học và đào tạo ngoại ngữ Summit chia sẻ rằng trong quá khứ việc giáo viên Canada sử dụng vũ lực để trẻ em nghe lời xảy ra khá phổ biến. Hiện nay, tình trạng này đã giảm đáng kể.

Luật pháp Canada không cấm giáo viên sử dụng vũ lực với học sinh song có giới hạn. Thầy giáo chỉ được hành động mạnh để giúp trẻ học chứ không được dùng khi đang nóng giận. Giáo viên có thể dùng sức khống chế học sinh nhưng không được tát hay dùng bất cứ đồ vật nào như thước kẻ, roi... để đánh trẻ.
"Gần đây, một giáo viên ném bút lông vào học sinh để gây sự chú ý đã bị phạt 10.000 USD, nếu không sẽ bị tước giấy phép dạy học. Những trường hợp nặng hơn, giáo viên có thể bị phạt tù", Mark Nahornick nói
Đối diện với học sinh hư, Mark cho biết, hầu hết giáo viên ở Canada áp dụng hình phạt cấm túc trẻ. Học sinh sẽ phải ở phòng kín sau giờ học, giờ ăn trưa, vào giờ giải lao... để suy ngẫm cho đến khi trở nên tôn trọng giáo viên hơn. Những em vi phạm nặng nội quy của nhà trường có thể bị đình chỉ học một vài ngày đến một tuần. Nặng hơn có thể bị đuổi học.
Giáo viên Max Lush (28 tuổi, Mỹ) từng đối diện với học sinh hư và luôn cố gắng kiềm chế cơn giận dữ, nói chuyện riêng với học sinh sau giờ học. "Tôi thường cố gắng giải thích cho các em tại sao những việc đó là thiếu tôn trọng và không ổn. Tôi cũng cố gắng hỏi chúng vì sao lại làm những hành động thiếu tôn trọng giáo viên. Đôi khi lắng nghe tốt hơn là bảo học sinh phải làm gì", Max nói.
cach-giao-vien-nuoc-ngoai-ung-xu-voi-hoc-sinh-hu
Max Lush (28 tuổi), giáo viên người Mỹ, hiện là giảng viên trung tâm du học Summit. Ảnh: NVCC.
Thầy giáo tốt nghiệp Đại học Kansas này cho biết, ở Mỹ hầu hết trường công lập không cho phép giáo viên có hình phạt trực tiếp lên học sinh. Tại bang Kansas, giáo viên đánh học sinh đều bị đuổi việc ngay lập tức. Do đó, các thầy cô khi đối diện học sinh hư hỗn, thiếu tôn trọng mình, đều chọn biện pháp đưa trẻ lên phòng giám thị để trò chuyện riêng hoặc cấm túc, đình chỉ học.
Tại trường Highland high và Hamilton high (bang Arizona, Mỹ) nơi Việt kiều Vy Nguyễn theo học, giáo viên thậm chí không được đụng chạm vào học sinh để tránh lạm dụng tình dục
Việc học sinh nói hỗn với giáo viên xảy ra khá phổ biến tại bang Saxony Anhalt (Đức) nơi Việt kiều Fungi Trần Minh Phương (20 tuổi) sinh sống. Tuy nhiên, Phương cho biết, các thầy cô không được sử dụng bất cứ hành động mạnh nào với học sinh. Nếu vi phạm, giáo viên có thể bị đuổi việc, gặp rắc rối với chính quyền và phải tham gia các khóa học về tâm lý để kiểm soát sự giận dữ.
Cách xử trí với học sinh hư thường là giáo viên nói chuyện riêng với học trò sau đó trao đổi với phụ huynh để tìm hiểu lý do các em cư xử hỗn láo và cùng giáo dục. Khi các biện pháp trên không có tác dụng, học sinh sẽ được gửi lên ban giám hiệu và cơ quan kiểm soát giáo dục địa phương để bị răn đe, đình chỉ học hoặc chuyển trường, chuyển lớp. 
Lớp cấp 3 ở thành phố Chichester (hạt West Sussex, Vương quốc Anh) nơi Mai Anh (26 tuổi) từng theo học, có một nam sinh chuyên gây rối, xấc láo với giáo viên. Học sinh này chưa từng bị thầy cô dùng vũ lực để răn dạy mà chỉ bị mời ra khỏi lớp học. Có một số hình phạt khác cho học sinh hư là dọn rác trong trường, cấm tham gia hoạt động tập thể như diễn kịch, vũ hội, đá bóng… Một số trường hợp sẽ bị báo về địa phương để gia đình xử lý. 
Theo quy định, nếu giáo viên đánh học sinh sẽ bị đuổi việc và có thể bị phụ huynh kiện, phải đền bù mọi chi phí tổn hại về thể chất, tinh thần, phí kiện tụng. 
Các giáo viên, học sinh và cựu học sinh trên đều cho rằng, không nên sử dụng bạo lực trong giáo dục ở bất cứ trường hợp nào. Cách tốt nhất là nên bình tĩnh khuyên bảo và tìm hiểu lý do học sinh trở nên hư hỗn. Với theo kinh nghiệm dạy học của bản thân và của bố mẹ đều là giáo viên, Mark Nahornick (Canada) cho biết, vấn đề học sinh chửi thề xảy ra do nhiều yếu tố. Thông thường là do học sinh không hiểu hết độ nghiêm trọng của những từ ngữ đó. Trường hợp này, giáo viên nên giải thích tại sao không nên sử dụng những từ ngữ này để học sinh rút kinh nghiệm. Nhiều em khác chửi thề để gây sự chú ý.

Công ty tuyển dụng nhân sự: Việt kiều Trần Minh Phương cũng cho rằng, thầy cô thường xuyên tâm sự để học trò cảm thấy là một phần của tập thể. Đây là cách tốt nhất để giáo dục những học sinh cá biệt. Các em có hành vi bất ổn nên được tham gia khóa học phụ đạo về nghệ thuật, thể thao để có cơ hội thể hiện bản thân, tạo dựng mối quan hệ với tập thể, thay vì dùng năng lượng để làm những việc ngu ngốc, gây rối.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tài năng các doanh nhân thành công (P1)

Quan tâm nhân viên về mặt  công việc lẫn cả đời sồng, trò chuyện cùng nhân viên, nắm bắt hoàn cảnh nhân viên, đối xử với nhân viên như người nhà, đó là một trong những bí quyết giúp cho các doanh nhân hay công ty tuyển dụng nhân sự trở nên thành công. 1. Tích cực trò chuyện Gary Vaynerchuk - nhà sáng lập, CEO của VaynerMedia (công ty có 600 nhân viên với hơn 100 triệu đô la doanh thu/năm), tác giả cuốn sách nổi tiếng #AskGaryVee Những đồng sự “hạng A” của tôi có nhiều mối bận tâm và mong muốn khác nhau. Thế nên, để từng cá nhân có môi trường tuyển dụng nhân sự làm việc thoải mái nhất, tôi thường xuyên tâm sự với họ. Chỉ khi người lãnh đạo khoáng đạt trong giao tiếp cùng nhân viên thì họ mới thực sự cởi mở tấm lòng đối với bạn. Bên cạnh đó, tích cực trò chuyện cũng đi kèm với việc sâu sát hoàn cảnh của cấp dưới. Một nhân viên ưu tú của tôi lúc mới làm tại VaynerMedia chưa có con giờ đã có 2 cháu. Điều này ngay lập tức thay đổi mối quan tâm của cậu ta. Nhận biết được nhữn...

Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG? Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn… Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì? 1. Thông tin chính xác và chân thực a) Mạng xã hội việc làm Việc s ử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp cá...