Chuyển đến nội dung chính

Công ty tuyển dụng nhân sự: Facebook tuyển 3000 nhân viên giám sát và loại bỏ các livestream bạo lực

Khi một trong những tính năng của Facebook là livestream được ưa chuộng, ông chủ Facebook đã rất đau đầu khi hàng loạt các vụ livestream mang tính bạo lực, tự tử và giết người đã được chia sẻ trên mạng xã hội này. Và Facebook đã và đang phải chi ra chi phí cho việc tuyển dụng nhân sự 3000 người chỉ đểkiểm tra và ngăn chặn tình trạng trên.

CEO Mark Zuckerberg mới đây vừa cho biết ông đang lên kế hoạch tuyen dung nhan su thêm 3.000 nhân viên kiểm duyệt để ngăn chặn các hành động phạm tội, tự tử và các hành vi bạo lực khác được phát sóng trực tiếp trên mạng xã hội Facebook. Đây quả là một rắc rối lớn khi mà Facebook đang bành trướng ra toàn cầu.
Được biết thời gian vừa qua, ông chủ Facebook đã rất đau đầu khi hàng loạt các vụ livestream như thế bị chia sẻ trong cộng đồng. Vụ việc chấn động mới đây là vào tháng qua, khi một người đàn ông 37 tuổi đã phát sóng trực tiếp trên Facebook cảnh y bắn chết một cụ già 74 tuổi trên đường phố ở Cleveland (bang Ohio, Mỹ).

"Trong những tuần vừa rồi, chúng ta đã thấy rất nhiều cảnh không hay về việc con người làm hại lẫn nhau rồi chia sẻ video hoặc thậm chí phát sóng trực tiếp lên Facebook. Những vụ việc này thật đáng đau buồn và tôi đã phải suy nghĩ rất nhiều để tìm cách giúp cho cộng đồng chúng ta được tốt đẹp hơn", Zuckerberg chia sẻ trên trang Facebook của ông.
Theo dự kiến, 3.000 nhân sự mới này sẽ được bổ sung vào đội ngũ 4.500 kiểm duyệt viên, nâng tổng số lên đến 7.500 người. Zuckerberg cho biết những kiểm duyệt viên mới sẽ giúp theo dõi và kiểm soát hàng triệu bài đăng được đánh dấu bởi cộng đồng người dùng mỗi tuần.
"Những kiểm duyệt viên này cũng giúp chúng ta nhiều hơn trong việc loại bỏ những thứ lẽ ra không được xuất hiện trên Facebook, chẳng hạn như các phát ngôn tiêu cực (khơi gợi sự thù hận) và bóc lột trẻ em", Mark cho biết thêm. "Và chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục nỗ lực làm việc với các nhóm cộng đồng địa phương cũng như lực lượng hành pháp để giúp đỡ những người bị hại, hoặc cả những người tự hại bản thân mình."

Facebook cũng là một trong số các công ty tuyển dụng cũng cung cấp thêm công cụ ngăn ngừa người dùng livetream cảnh tự tử và kèm theo cũng cho phép người dùng báo cáo các bài viết của bạn bè có liên quan đến trầm cảm hoặc ý định tự tử. Ít nhất thì công cụ này không lan truyền các thông tin quá bạo lực, ảnh hưởng đến các đối tượng người dùng không mong muốn. Nó được tạo ra sau vụ việc một cô gái 14 tuổi tại Miami đã tự kết liễu đời mình khi đang phát sóng trực tiếp vào tháng 1 vừa qua.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển d...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm