Chuyển đến nội dung chính

Tuyển dụng nhân sự: Hơn 3000 vị trí dành cho sinh viên trong Ngày Hội Việc Làm 2017 – P1

“Ngày hội việc làm 2017” là một sự kiên đã quy tụ hơn 50 doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng nhân sự và hỗ trợ cho hơn 3.000 vị trí tuyển dụng. Đây chính là cơ hội lớn để sinh viên mở rộng cánh cửa nghề nghiệp trong tương lai, đặc biệt là các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp và đang định hướng cho nghề nghiệp của mình.

Đây là lần thứ 4 tổ chức thành công chuỗi sự kiện tuyển dụng nhân sự này, “Ngày hội việc làm 2017” diễn ra vào ngày 15/4 tiếp tục mang đến hàng nghìn vị trí tuyển dụng trên tất cả ngành nghề, dành cho sinh viên ở thành phố Hồ Chí Minh và cả các vùng kề cận.

Hơn 3.000 vị trí tuyển dụng

“Ngày hội việc làm 2017” được tổ chức theo hình thức không gian mở gồm các gian hàng và bàn tư vấn - tuyển dụng tại chỗ của doanh nghiệp (DN) tham gia. Đây là cơ hội để sinh viên (SV) trực tiếp gặp gỡ nhà tuyển dụng, tìm hiểu thông tin việc làm và nộp hồ sơ ứng tuyển với hơn 3.000 vị trí ở nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau.
Tại mỗi gian hàng, các DN sẽ tiến hành triển lãm thông tin tuyển dụng, phát - nhận hồ sơ ứng tuyển và phỏng vấn tại chỗ đối với ứng viên đạt yêu cầu. Đây là cơ hội để SV tìm hiểu, tiếp cận hệ thống tuyển dụng của hơn 50 DN sản xuất - kinh doanh - dịch vụ hàng đầu.

Các doanh nghiệp tuyen dung nhan su đăng ký hỗ trợ sinh viên đã nhiệt tình tham gia, hướng dẫn và định hướng nghề nghiệp trong sự kiện “Ngày hội tuyển dụng” lần này gồm: Công ty TNHH Cung ứng lao động Nhật Bản Nhật Huy Khang, Công ty CP Bất động sản Danh Khôi Á Châu, Công ty TNHH ASUZAC, Tổng công ty Hàng không Việt Nam (CTCP), Công ty TNHH P.A Việt Nam, Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại - Dịch vụ Kiều An, Công ty Compassy, Công ty Freetrend Industrial A Viet Nam, hệ thống Cusine World thuộc Công ty CP Rogen, Công ty CP Truyền thông Kim Cương... Đây quả thực là một sự hỗ trợ tuyệt vời dành cho thế hệ trẻ hôm nay.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Giới trẻ Hàn Quốc và cuộc đua khốc liệt vào các tập đoàn lớn

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc. Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng. “Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự . Miệt mài ôn luyện Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ...

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...

Nhân sự Việt thăng tiến nhanh nhất Đông Nam Á

Cuộc khảo sát mới nhất của Seek Asia - tập đoàn chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự của châu Á - đã cho ra đời Báo cáo Thăng tiến 2017, nhìn nhận lại chính sách thăng tiến thông qua các xu hướng mới nhất. Qua đó cho thấy ngày càng có nhiều người lao động chú trọng đến phát triển sự nghiệp bản thân. Báo cáo này được thực hiện vào quý 4/2016 với 10.389 nhân viên và 518 công ty tuyển dụng nhân sự từ nhiều ngành nghề tại Hong Kong, Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Riêng số người tham gia khảo sát tại Việt Nam là 1.076 người. Sự lệch pha giữa người sử dụng lao động và người lao động Kết quả khảo sát cho thấy yếu tố hàng đầu để được thăng chức đối với người lao động là nhận được đánh giá cao về năng lực. Hiện nay, người lao động chưa ý thức được yếu tố nào khác ảnh hưởng đến quyết định thăng chức, thay vào đó, họ lại nghĩ với mạng lưới quan hệ tốt có thể tác động đến sự cân nhắc của lãnh đạo, hay may mắn cũng là một yếu tố góp phần trong ...