Chuyển đến nội dung chính

Công ty tuyển dụng nhân sự: Sinh viên chính là những nhà khởi nghiệp tiềm năng nhất! – P1

Công ty tuyển dụng nhân sự: Gần đây, Trường Đại học FPT phối hợp với báo điện tử Dân trí tổ chức sự kiện tư vấn dành cho sinh viên mang tên “Khởi nghiệp sinh viên - Từ khát vọng tới hiện thực” với những chia sẻ thực tế về vấn đề khởi nghiệp của sinh viên từ giảng đường. Chúng tôi hy vọng bài viết này sẽ tổng hợp được các câu hỏi và giải đáp bổ ích cho các bạn đọc.

Tuyển dụng nhân sự: Thế hệ trẻ là thế hệ luôn luôn muốn dấn thân vào con đường khởi nghiệp đầy thử thách. Bên cạnh đó, những người đang loay hoay tìm lối đi cho mình sẽ tìm thấy giải pháp qua những chia sẻ thực tế về vấn đề khởi nghiệp của sinh viên từ giảng đường thông qua các khách mời đặc biệt như : TS. Lê Trường Tùng - Chủ tịch HĐQT Đại học FPT, TS. Nguyễn Lê Minh - nguyên Phó Vụ trưởng, Phó Ban chương trình quốc gia về vấn đề việc làm, Ths. Vũ Thu Chinh - Trưởng phòng Tuyển sinh Đại học FPT, Cựu sinh viên Đại học FPT Trần Trung Hiếu, Founder - CEO Công ty cổ phần TopCV Việt Nam.
Mời bạn đọc theo dõi buổi tư vấn.
***
TS. Nguyễn Lê Minh - nguyên Phó Ban chương trình quốc gia về việc làm - Bộ Lao động Thương binh & Xã hội:
Xin chào Quý độc giả của Báo điện tử Dân trí. Trước hết tôi xin cảm ơn trường Đại học FPT cũng như báo Dân Trí đã tạo điều kiện cho tôi được giao lưu với các bạn. Vấn đề khởi nghiệp hoặc các bạn thích nói theo tiếng Anh là “startup” không phải chỉ nóng bỏng ở nước ta mà đang diễn ra với hầu hết các nước trên thế giới. Đặc biệt phấn khởi và chào đón trào lưu này chính là giới trẻ, các bạn thanh niên đang tràn đầy nhiệt huyết, thông minh, có sức khỏe, có đam mê, cống hiến cho xã hội, trên cơ sở đó làm giàu cho bản thân, cho gia đình và đóng góp cho sự phát triển của xã hội. Chúc các bạn tìm được những thông tin hữu ích cho mình qua buổi tư vấn!
Bùi Đức Nghĩa - Tuổi: 19 - Email: nghiabuiducxxx@gmail.com
Thưa chú Lê Minh, thời điểm nào sinh viên sẵn sàng khởi nghiệp? Tại sao?
TS. Nguyễn Lê Minh – nguyên Phó Ban chương trình quốc gia về việc làm - Bộ Lao động Thương binh & Xã hội.
Chào Nghĩa,

Tuyen dung nhan su : Khởi nghiệp ngay còn khi trên ghế nhà trường và bất cứ khi nào bạn sẵn sang với đam mê cháy bỏng trong lĩnh vực mà bạn đã nhắm đến. Cách đây chưa lâu có cuộc thi KHKT cho học sinh THPT toàn miền Bắc tổ chức tại Phú Thọ, đã có các bạn học sinh lớp 11, 12 đạt kết quả tốt trong lĩnh vực này, đã có các công ty sẵn sàng mua lại sáng tạo của các bạn để đưa vào sản xuất. Dù với số vốn ban đầu không lớn, các bạn sinh viên đã mạnh dạn đã đi vào sản xuất trong lĩnh vực mà họ có hiểu biết và đam mê, không ngừng cố gắng.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Xu hướng tuyển dụng năm 2017 tại khu vực Đông Nam Á:có nhiều triển vọng cho Việt Nam

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm