Human is the key

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc. Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng. “Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự . Miệt mài ôn luyện Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công

Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công bố mới đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT vẫn tiếp tục tăng.Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên và công ty tuyển dụng nhân sự . Việc thực hiện và công bố Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước: Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam. Theo đó, triển vọng thị trường lao động tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà Tuyển dụng (4,57), một dấu hiệu khá llạc quan so với các nước trong khu vực Đông Nam Á nói chung với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16. Cụ thể, các nhà tu

Các công ty tuyển dụng sử dụng rất nhiều cách phỏng vấn khác nhau để họ có thể tìm kiếm tài nắng phù hợp. Nếu muốn được nhận việc bạn cần thích nghi với nhiều loại phỏng vấn cụ thể. 1. Gặp từng người Đây là một trong những hình thức  phỏng vấn phổ biến nhất. Trong hình thức phỏng vấn này, bạn và người tuyển dụng nhân sự sẽ ở ở cùng một phòng và bạn sẽ được hỏi một loạt câu hỏi truyền thống để tìm hiểu kĩ năng và tính cách của bạn. Trong các hình thức phỏng vấn, đây là hình thức tốt nhất dễ dàng giúp bạn tiếp cận xây dụng mối quan hệ mạnh mẽ với người phỏng vấn. 2. Cuộc phỏng vấn không chính thức Thông thường, bạn và người tuyen dung nhan su ở trong một khung cảnh thoải mái, có thể là một quán cà phê. Mặc dù đây là một môi trường phỏng vấn không chính thức và không gian của những cuộc phỏng vấn này thường thoải mái hơn, nhưng điều quan trọng hơn hết là bạn vẫn phải chuyên nghiệp. Hãy mang theo một quyển sổ nhỏ ghi chép và để  trước bạn để có thể ghi lại bất kỳ điểm quan trọ

Thực trạng sinh viên mới ra trường thất nghiệp hoặc khó tìm việc, dễ nhảy việc không còn là câu chuyện mới mẻ đối với xã hội chúng ta. Ngoài ra, để sinh viên có thể tìm đúng việc hay công ty tuyển dụng nhân sự có thể chọn đúng người vẫn đang còn là một vấn đề nan giải. Với mong muốn giúp các sinh viên rút ra kinh nghiệm cho bản thân mình để có thể bổ sung cũng như hoàn thiện kỹ năng cần thiết khi tham phỏng vấn để có thể dễ dàng lọt vào mắt xanh các công ty tuyển dụng Sau đây là một câu chuyện về tuyển dụng nhân sự của bà Hàn Thị Thu Huyền - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Thiết kế Gạch, chia sẻ. Bà Huyền dẫn giải câu chuyện: “Một ứng viên thiết kế phỏng vấn ở công ty tôi cho biết: bạn ấy đã nộp đơn ở nhiều công ty, trong đó có 4 công ty về in ấn bao bì và công ty thiết kế gạch là công ty của chúng tôi. “Giả sử cả 5 công ty đều đồng ý mời bạn làm việc, bạn sẽ quyết định chọn công ty nào đây? - Tôi hỏi. - Lúc đó em sẽ dựa vào nhiều yếu tố để suy xét nữa Sau một hồi cân nhắc

Các tập đoàn lớn hay công ty đa quốc gia như Google, Facebook, Apple, Amazon mỗi năm nhận được hàng tỷ hồ sơ tuyen dung nhan su . Để tuyển dụng được tài năng tốt nhất, các công ty này chắc hẳn phải có một quy trình tuyển dụng đặc biệt. Chắc hẳn trong chúng ta, ai nấy đều muốn biết quy trình này diễn ra như thế nào? Chắc chắn nó không phải là danh sách các câu hỏi phỏng vấn phổ biết mà ta thường tham khảo trên Google. Quy trình tuyển dụng này vô cùng thực tế, độc đáo và khoa học. 1. Bắt đầu gọi điện phỏng vấn sớm hoặc muộn hơn 15 phút hoặc sớm hơn Áp dụng hình thức này nhằm tìm kiếm ra những ứng viên luôn có tinh thần sẵn dàng cho công việc. Nếu đúng theo quy trình cũ, cuộc phỏng vấn vẫn như giờ hẹn thì hầu hết tất cả các ứng viên đều sẽ trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn gọi cho ứng viên trong khi họ đang ngủ, đang tập thể dục hoặc đang trong nhà vệ sinh? Đây là cách giúp các tập đoàn lớn này tìm thấy những nhân

Để khắc phục những thiên lệch và yếu điểm của công việc phỏng vấn, các công ty tuyển dụng đã thay vào đó một loại hình phỏng vấn mới, thực tế hơn là “Thử việc trực tiếp” Những điểm yếu chết người của phỏng vấn Hiện nay, đa số các công ty tuyển dụng nhân sự đều sử dụng phương thức phỏng vấn ứng viên truyền thống để đưa ra quyết định tuyển dụng. Thế nhưng sau khi áp dụng một thời gian dài, phương thức này trở nên không còn nhiều tác dụng. Theo Ron Friedman, nhà xã hội học đã từng xuất bản cuốn sách The Best Place to Work , 81% ứng viên xin việc nói dối trong quá trình phỏng vấn! Đúng vậy, là 81%! Theo Friedman, với phỏng vấn tuyển dụng, chúng ta đang tạo điều kiện cho mọi người trở nên không thành thực nữa, bởi đó là cách duy nhất họ có thể được nhận vào làm. Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, mặc dù ngay cả khi bạn không sở hữu một kỹ năng nào đó mà nhà tuyển dụng cần, để không “tạch” phỏng vấn, chắc chắn bạn sẽ không bao giờ muốn thú nhận. Vì thế, bạn cứ “đâm lao phải t

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG? Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn… Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì? 1. Thông tin chính xác và chân thực a) Mạng xã hội việc làm Việc s ử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp cá