Chuyển đến nội dung chính

Hình thức phỏng vấn mới của các công ty tuyển dụng (P1)

Để khắc phục những thiên lệch và yếu điểm của công việc phỏng vấn, các công ty tuyển dụng đã thay vào đó một loại hình phỏng vấn mới, thực tế hơn là “Thử việc trực tiếp”

Những điểm yếu chết người của phỏng vấn
Hiện nay, đa số các công ty tuyển dụng nhân sự đều sử dụng phương thức phỏng vấn ứng viên truyền thống để đưa ra quyết định tuyển dụng. Thế nhưng sau khi áp dụng một thời gian dài, phương thức này trở nên không còn nhiều tác dụng.
Theo Ron Friedman, nhà xã hội học đã từng xuất bản cuốn sách The Best Place to Work, 81% ứng viên xin việc nói dối trong quá trình phỏng vấn! Đúng vậy, là 81%!
Theo Friedman, với phỏng vấn tuyển dụng, chúng ta đang tạo điều kiện cho mọi người trở nên không thành thực nữa, bởi đó là cách duy nhất họ có thể được nhận vào làm.
Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, mặc dù ngay cả khi bạn không sở hữu một kỹ năng nào đó mà nhà tuyển dụng cần, để không “tạch” phỏng vấn, chắc chắn bạn sẽ không bao giờ muốn thú nhận. Vì thế, bạn cứ “đâm lao phải theo lao”, bạn sẽ tiếp tục hết lần này đến lần khác nói dối để có thể gây ấn tượng thật tốt với đồng nghiệp hay sếp tương lai của mình.
Các công ty cần tài năng thực chứ không cần ứng viên diễn sâu

Đó là còn chưa kể các trường hợp đôi khi chính bản thân bạn sẽ phản chủ trong cuộc phỏng vấn:
- Những người có ngoại hình cân đối thường được đánh giá là thông minh, tự tin, đáp ứng tốt công việc hơn những người kém hấp dẫn.
- Những người cao hơn thường được đánh giá là người có khả năng lãnh đạo tốt hơn những người có chiều cao khiêm tốn hơn. Số liệu khảo sát cũng cho thấy một mối tương quan lớn giữa chiều cao và mức lương ở bất kỳ nhóm tuổi nào.
- Những người nói giọng trầm, sâu, nặng hơn thường được coi là sở hữu nội lực và sự chính trực cao hơn, được tin tưởng nhiều hơn.
Những yếu tố này nằm ngoài tầm kiểm soát nhưng chúng ta phải chắc chắn rằng nó ảnh hưởng không hề nhỏ đến khả năng trúng tuyển của bạn. Khi yếu tố khách quan trên ảnh hưởng ít nhiều đến quá trình tuyển dụng nhân sự, ta cần tìm ra một phương thức mới khách quan hơn.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

HR Consulting: HR Manager – A “hot” job today!

Staffing services : For each business, as well as an accountant, HR managers is an indispensable part. The job of the HR department is not only numerous but also very complex, but to have people who really have experience for this department is not easy. That is the reason why HR professions are so "hot" today. Whether there are more or less staffs in an enterprise, the job of the HR department is not substantially reduced as much. They are responsible for managing, arranging staffs according to their ability. As a regular department that usually contacts with the staff, HR managers do not only pay attention to the physical condition but also to pay attention to the spiritual life of employees. In addition, HR managers have to create solidarity, friendly bond between the workers together in a common home. It’s the company, now. Trading is a battle, not only competing on the products but also retaining talent is extremely difficult. Your opponent will enroll talents with attr...
Đăng nhận xét
Đọc thêm