Chuyển đến nội dung chính

Đối phó với 4 loại phỏng vấn tuyển dụng nhân sự khác nhau (P1)

Các công ty tuyển dụng sử dụng rất nhiều cách phỏng vấn khác nhau để họ có thể tìm kiếm tài nắng phù hợp. Nếu muốn được nhận việc bạn cần thích nghi với nhiều loại phỏng vấn cụ thể.
1. Gặp từng người
Đây là một trong những hình thức  phỏng vấn phổ biến nhất. Trong hình thức phỏng vấn này, bạn và người tuyển dụng nhân sự sẽ ở ở cùng một phòng và bạn sẽ được hỏi một loạt câu hỏi truyền thống để tìm hiểu kĩ năng và tính cách của bạn. Trong các hình thức phỏng vấn, đây là hình thức tốt nhất dễ dàng giúp bạn tiếp cận xây dụng mối quan hệ mạnh mẽ với người phỏng vấn.
2. Cuộc phỏng vấn không chính thức
Thông thường, bạn và người tuyen dung nhan su ở trong một khung cảnh thoải mái, có thể là một quán cà phê. Mặc dù đây là một môi trường phỏng vấn không chính thức và không gian của những cuộc phỏng vấn này thường thoải mái hơn, nhưng điều quan trọng hơn hết là bạn vẫn phải chuyên nghiệp. Hãy mang theo một quyển sổ nhỏ ghi chép và để  trước bạn để có thể ghi lại bất kỳ điểm quan trọng nào trong suốt quá trình phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng đã chuẩn bị một bản CV và các bản sao bằng cấp, kỹ năng của mình. Sự chuẩn bị này có thể giúp bạn có thể tập trung vào trọng tâm của cuộc phỏng vấn.
3. Cuộc phỏng vấn với nhiều người
Đây là hình thức phỏng vấn dễ gây ra áp lực khi có rất nhiều cặp mắt dồn vào mình, khôn ngoan nhất là bạn nên nhận ra đâu là người trong số những người đang phỏng vấn bạn nên hướng mắt đến. Dạng phỏng vấn này thường bạn sẽ người trước rất nhiều người và lần lượt từng người đặt ra câu hỏi cho bạn. Nguyên tắc dễ dàng là bạn nên hướng mắt đến người đặt câu hỏi cho bạn. Nhìn vào mắt và sử dụng tên của họ để giao tiếp, cho thấy bạn rất tập trung, tự tin cũng như hiểu rõ câu hỏi và cung cấp câu trả lời ngắn gọn, tốt hơn là nên trích dẫn cụ thể để hỗ trợ cho câu trả lời của bạn.
4. Phỏng vấn đồng lứa (cùng cấp)
Hình thức này, bạn sẽ được phỏng vấn bởi người bạn sẽ làm cùng trong tương lai. Quyền hạn và chức vụ của bạn nếu được chọn trong tương lai sẽ ngang bằng với họ. Các cuộc phỏng vấn đồng lứa ngày càng trở nên phổ biến hơn, nhằm mục đích thiết kế để giúp xem bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty, cũng như có thể dễ dàng phối hợp với đồng nghiệp để cống hiến cho công ty không.

Cuộc phỏng vấn dạng này thường chỉ xảy ra sau khi phỏng vấn thành công với người quản lý tuyển dụng. Không chỉ kiểu phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đánh giá mức độ bạn tương tác với đồng đội, mà đó cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn có được cái nhìn sâu sắc về những gì mình sẽ có thể hòa hợp trong môi trường đó. Bạn nên tìm hiểu để đặt ra nhiều câu hỏi hơn trong cuộc phỏng vấn đồng đẳng để giúp bạn tìm hiểu thêm về công ty, văn hóa cho phù hợp.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Blockchain - Lương cao nhưng nhân sự vẫn khan hiếm

Chỉ trong nửa đầu tháng 6, đã có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự tìm kiếm các vị trí liên quan đến blockchain trên mạng xã hội việc làm LinkedIn, với số lượng ước tính cao gấp 3 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Có lẽ, trên thế giới không có một nơi nào nóng hơn thị trường tuyển dụng nhân sự kỹ sư bitcoin. Trong khi nguồn cung vẫn rất khan hiếm, nguồn cầu nhân sự không ngừng tăng mạnh. Điều đáng ngạc nhiên là không thể dễ dàng tìm thấy một khóa học, hay một nơi đào tạo cho lĩnh vực nhân sự này. Blockchain là công nghệ tạo nên các loại tiền ảo trong đó có bitcoin. Gần đây, giá của đồng tiền ảo này đã tăng lên hơn 2.500 USD - gấp gần 5 lần so với năm ngoái. Blockchain cho phép dữ liệu được mã hóa trên tất cả mọi thứ từ tiền đến hồ sơ bệnh án và có thể chia sẻ được giữa các công ty, cá nhân và tổ chức. Thông tin về một giao dịch (tức một khối blockchain) được liên tục cập nhật. Bằng cách này blockchain có tác dụng ngăn chặn các hành vi gian lận và bảo vệ người sở hữu. Các chuyên
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Hơn 3000 vị trí dành cho sinh viên trong Ngày Hội Việc Làm 2017 – P1

“Ngày hội việc làm 2017” là một sự kiên đã quy tụ hơn 50 doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng nhân sự và hỗ trợ cho hơn 3.000 vị trí tuyển dụng. Đây chính là cơ hội lớn để sinh viên mở rộng cánh cửa nghề nghiệp trong tương lai, đặc biệt là các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp và đang định hướng cho nghề nghiệp của mình. Đây là lần thứ 4 tổ chức thành công chuỗi sự kiện tuyển dụng nhân sự này, “Ngày hội việc làm 2017” diễn ra vào ngày 15/4 tiếp tục mang đến hàng nghìn vị trí tuyển dụng trên tất cả ngành nghề, dành cho sinh viên ở thành phố Hồ Chí Minh và cả các vùng kề cận. Hơn 3.000 vị trí tuyển dụng “Ngày hội việc làm 2017” được tổ chức theo hình thức không gian mở gồm các gian hàng và bàn tư vấn - tuyển dụng tại chỗ của doanh nghiệp (DN) tham gia. Đây là cơ hội để sinh viên (SV) trực tiếp gặp gỡ nhà tuyển dụng, tìm hiểu thông tin việc làm và nộp hồ sơ ứng tuyển với hơn 3.000 vị trí ở nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau.
Đăng nhận xét
Đọc thêm