Thực trạng sinh viên mới ra trường thất nghiệp hoặc khó tìm việc, dễ nhảy việc không còn là câu chuyện mới mẻ đối với xã hội chúng ta. Ngoài ra, để sinh viên có thể tìm đúng việc hay công ty tuyển dụng nhân sự có thể chọn đúng người vẫn đang còn là một vấn đề nan giải.
Với mong muốn giúp các sinh viên rút ra kinh nghiệm cho bản thân mình để có thể bổ sung cũng như hoàn thiện kỹ năng cần thiết khi tham phỏng vấn để có thể dễ dàng lọt vào mắt xanh các công ty tuyển dụng Sau đây là một câu chuyện về tuyển dụng nhân sự của bà Hàn Thị Thu Huyền - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Thiết kế Gạch, chia sẻ.
Bà Huyền dẫn giải câu chuyện: “Một ứng viên thiết kế phỏng vấn ở công ty tôi cho biết: bạn ấy đã nộp đơn ở nhiều công ty, trong đó có 4 công ty về in ấn bao bì và công ty thiết kế gạch là công ty của chúng tôi.
“Giả sử cả 5 công ty đều đồng ý mời bạn làm việc, bạn sẽ quyết định chọn công ty nào đây? - Tôi hỏi.
- Lúc đó em sẽ dựa vào nhiều yếu tố để suy xét nữa
Sau một hồi cân nhắc, bạn ứng viên quyết định sẽ chọn công ty chúng tôi và giải thích rằng đây là môi trường làm việc tốt và có sử dụng tiếng Anh.
Trong số 5 công ty cần tuyển dụng nhân sự mà bạn nộp, tôi có thể cảm thấy “có định hướng” hoặc “có sở trường” hoặc “có vẻ thích” liên quan đến thiết kế bao bì, in ấn. Vì vậy khi nhận được câu trả lời về môi trường làm việc tốt và sử dụng tiếng Anh nghe có vẻ không liên quan lắm.
Tất nhiên cũng chẳng thể thuyết phục được chúng tôi chỉ với câu trả lời này. Bạn có thể thích một lĩnh vực nhưng làm việc ở một lĩnh vực khác để học hỏi thêm, để có thể thử sức mình hoặc để làm việc gần nhà, nhưng bạn cần biết rằng khi tuyển dụng vị trí thiết kế, công ty tuyển dụng nhân sự sẽ chú trọng đến các giá trị căn bản: Nhân viên này có khả năng sáng tạo như thế này, năng khiếu thẩm mỹ ra sao, các thiết kế của nhân viên này có giá trị có thể ứng dụng thực tiễn hay không?
Nhận xét
Đăng nhận xét