Chuyển đến nội dung chính

Giới trẻ Hàn Quốc và cuộc đua khốc liệt vào các tập đoàn lớn

Nhiều bạn trẻ chấp nhận sống trong các nhà trọ chật chội, miệt mài ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi của các công ty tuyển dụng nhân sự khắt khe tại Hàn Quốc.
Cô gái Lim Hyuk-ju ở trọ trong một căn hộ nhỏ xíu tại khu phố nhộn nhịp sinh viên ở Thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Căn hộ chỉ rộng 2,8 mét vuông, về cơ bản chỉ có một tủ quần áo với một nhà vệ sinh, vòi hoa sen và bếp sử dụng chung với những người thuê khác - với giá thuê 400USD một tháng.
“Khó chịu lắm vì cứ nằm xuống là chân tôi chạm vào bức tường phía sau”, cô gái 25 tuổi giải thích. Tại đây, Lim phải giữ yên lặng vì các bức tường khá mỏng. Hàng xóm của Lim đều là những người trẻ như cô, họ học 15 giờ một ngày để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng nhân sự.
ảnh 1
Miệt mài ôn luyện
Lim tốt nghiệp tốp đầu trong lớp phổ thông trung học. Cô muốn trở thành nhân viên kế toán. Giống như Lim, nhiều bạn trẻ Hàn Quốc cũng miệt mài ôn luyện trong nhiều tháng hoặc nhiều năm để vượt qua các bài kiểm tra khắt khe trong kỳ thi của các công ty tuyển dụng công chức, hoặc làm việc trong các tập đoàn lớn của Hàn Quốc như Samsung, LG và Hyundai. “Đôi khi tôi phân vân tự hỏi liệu đây có thực sự là cách duy nhất để thành công”, Lim nói.
Nền kinh tế Hàn Quốc tăng trưởng chậm lại và dường như khiến giới trẻ bị tảnh hưởngnhiều nhất. Khoảng 11,3% thanh thiếu niên trong độ tuổi từ 15-29 bị mất việc làm, gấp gần 3 lần so với tỷ lệ thất nghiệp của cả nước.
Đối với nhiều bạn trẻ Hàn Quốc, mong muốn của họ là được làm việc với một tập đoàn lớn hoặc không có gì cả. Khi nền kinh tế chững lại, không có đủ công ăn việc làm cho tất cả sinh viên tốt nghiệp đại học ở đây. Do đó, khi cuộc cạnh tranh gia tăng, với sự hỗ trợ của cha mẹ, nhiều người chấp nhận tình trạng thất nghiệp tạm thời để quay sang ôn luyện với hy vọng vượt qua các kỳ thi tuyển dụng tại các tập đoàn lớn. Chẳng hạn, các ứng viên thi vào Hyundai phải vượt qua bài kiểm tra kéo dài đến 6 tiếng đồng hồ.
Tại một hiệu sách ở Seoul, nhiều thanh niên ngồi cả ra sàn và xung quanh đầy những sách và tài liệu dành cho thi tuyển dụng, trong số đó có Baek Eui-hyun. Năm nay 28 tuổi, nhưng anh vẫn thất nghiệp. Baek đã thi trượt nhiều lần trong 2 năm qua. Anh cho biết, kinh tế trì trệ nên không có nhiều vị trí việc làm thu nhập cao, trong khi mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt. “Dĩ nhiên chúng tôi không muốn mất thời gian trọ trong căn phòng nhỏ xíu và vùi đầu học, nhưng đâu còn cách nào khác”, Baek chia sẻ.   
Thách thức không nhỏ với tân Tổng thống
Trong cuộc bầu cử vừa qua, tân Tổng thống Moon Jae-in đã giành được sự ủng hộ to lớn từ những cử tri trẻ tuổi. Giờ đây, một trong những nhiệm vụ đầu tiên của ông là giải quyết tình trạng thất nghiệp trong giới lao động trẻ Hàn Quốc.
Những tập đoàn lớn hay còn gọi là chaebol chi phối nền kinh tế Hàn Quốc. Doanh số bán hàng từ 5 chaebol hàng đầu đã chiếm tới 58% GDP Hàn Quốc trong năm 2015.Các đại tập đoàn này không chỉ kinh doanh ở một vài lĩnh vực mà còn lấn sân vào rất nhiều dịch vụ trái ngành, hay sở hữu các khuôn viên cho cộng đồng.Samsung xây hẳn một phòng trưng bày nghệ thuật và một công viên vui chơi giải trí của tập đoàn này. Ngoài ra người ta cũng có thể mua bảo hiểm nhân thọ từ Samsung. Trong khi đó, Hyundai, nhà sản xuất ô tô lớn của Hàn Quốc, điều hành một bệnh viện ở Thủ đô Seoul. LG, một công ty điện tử khổng lồ, cũng có một dòng mỹ phẩm Hàn Quốc và hàng chục doanh nghiệp cùng các công ty con khác. Giáo sư xã hội học Kim Dong-chun tại Đại học Sungkonghoe ở Seoul nhận định, những thanh niên vất vả tìm việc này “là sản phẩm của một xã hội thiếu ổn định và chỉ biết tập trung mọi nguồn lực vào các tập đoàn lớn”.





Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Blockchain - Lương cao nhưng nhân sự vẫn khan hiếm

Chỉ trong nửa đầu tháng 6, đã có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự tìm kiếm các vị trí liên quan đến blockchain trên mạng xã hội việc làm LinkedIn, với số lượng ước tính cao gấp 3 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Có lẽ, trên thế giới không có một nơi nào nóng hơn thị trường tuyển dụng nhân sự kỹ sư bitcoin. Trong khi nguồn cung vẫn rất khan hiếm, nguồn cầu nhân sự không ngừng tăng mạnh. Điều đáng ngạc nhiên là không thể dễ dàng tìm thấy một khóa học, hay một nơi đào tạo cho lĩnh vực nhân sự này. Blockchain là công nghệ tạo nên các loại tiền ảo trong đó có bitcoin. Gần đây, giá của đồng tiền ảo này đã tăng lên hơn 2.500 USD - gấp gần 5 lần so với năm ngoái. Blockchain cho phép dữ liệu được mã hóa trên tất cả mọi thứ từ tiền đến hồ sơ bệnh án và có thể chia sẻ được giữa các công ty, cá nhân và tổ chức. Thông tin về một giao dịch (tức một khối blockchain) được liên tục cập nhật. Bằng cách này blockchain có tác dụng ngăn chặn các hành vi gian lận và bảo vệ người sở hữu. Các chuyên

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng

Tuyển dụng nhân sự: Hơn 3000 vị trí dành cho sinh viên trong Ngày Hội Việc Làm 2017 – P1

“Ngày hội việc làm 2017” là một sự kiên đã quy tụ hơn 50 doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng nhân sự và hỗ trợ cho hơn 3.000 vị trí tuyển dụng. Đây chính là cơ hội lớn để sinh viên mở rộng cánh cửa nghề nghiệp trong tương lai, đặc biệt là các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp và đang định hướng cho nghề nghiệp của mình. Đây là lần thứ 4 tổ chức thành công chuỗi sự kiện tuyển dụng nhân sự này, “Ngày hội việc làm 2017” diễn ra vào ngày 15/4 tiếp tục mang đến hàng nghìn vị trí tuyển dụng trên tất cả ngành nghề, dành cho sinh viên ở thành phố Hồ Chí Minh và cả các vùng kề cận. Hơn 3.000 vị trí tuyển dụng “Ngày hội việc làm 2017” được tổ chức theo hình thức không gian mở gồm các gian hàng và bàn tư vấn - tuyển dụng tại chỗ của doanh nghiệp (DN) tham gia. Đây là cơ hội để sinh viên (SV) trực tiếp gặp gỡ nhà tuyển dụng, tìm hiểu thông tin việc làm và nộp hồ sơ ứng tuyển với hơn 3.000 vị trí ở nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau.