Human is the key

Staffing always remains a “hot” problem of every company. To have talented people working for is difficultly, to keep the talent to stay is not as easy as what we think. Nowadays, senior human resource becomes the most challenge because enterprises need them. Headhunter vietnam  companies are becoming an effective solution for business. The domestic companies are constantly overcoming staffing problems and step up the hunt for senior human resources because they are always scarce. Foreseeing the trend, headhunter in vietnam  was founded and has gradually asserted its position by supporting domestic and foreign companies to find out the answer to a difficult problem. That is about talented staff. Since late 2004, the development of the Internet has made all activities from this field increasingly more and more with over 30 active companies which are trying to establish its position as well as their capacity in the market. The involvement of the media with the profession

The director of a consulting firm commented: ‘’ With the way of remuneration and human resource management, Vietnam enterprises, especially state-owned companies, often easy to lose senior personnel once the headhunting company attack. Not only do the companies losses when losing manpower, but senior staff have as well as victims of  headhunter vietnam   industry at present ‘’. Director of human resources consulting firm commented: ‘’ The market is currently in the status of head hunting remains an underground market with many shady tactics ‘’. A director also said: ‘’  headhunter in vietnam  service is not as good as expected, they also desirably hook people from company to the other company’’. It is noteworthy that the director seems quite happy because being a head hunting firm offered a director position of a competitor company directly. The ‘’ win ‘’ senior personnel of the enemy, particularly senior management personnel in the field of marketing, sales for companies

Tương tự Thùy Dương, Đặng Dương Phương Trúc (cựu sinh viên chuyên ngành Kinh doanh quốc tế TTU, hiện đang giữ chức vụ  Quản lý kênh bán hàng của P&G) nhấn mạnh rằng việc có được các kỹ năng mềm cần thiết đã giúp bản thân tự tin và hoàn thành tốt công việc. Nàng cựu sinh viên TTU chia sẻ thêm: “Việc đi học là hoạt động dài hạn, hoạt động ngoại khóa là hoạt động ngắn hạn. Vậy làm sao cân bằng được giữa cái dài hạn và cái ngắn hạn? Trúc thường giành 40% cho việc học và 60% cho việc tham gia các hoạt động. Nhưng không phải hoạt động nào cũng tham gia, có thể chia 60% quỹ thời gian cho 2 hoạt động thì sẽ hiệu quả hơn. Khi còn học tại TTU, Trúc tham gia rất nhiều hoạt động  để tìm hiểu từ các anh chị lớn hơn sự khác nhau giữa việc đi làm và đi học. Công ty tuyển dụng nhân sự cần gì và mình đã có cái gì? “ Phương Trúc chia sẻ kinh nghiệm học tập của mình với các bạn sinh viên khóa sau Môi trường phát triển kỹ năng toàn diện Đại học Tân Tạo (TTU) là Đại học Việt Nam theo đuổi mô hì

Những nhà tuyển dụng nhân sự hàng đầu hiện nay có xu hướng lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty và đáp ứng các yêu cầu cần thiết về kỹ năng mềm. Trường Đại học Tân Tạo luôn tạo môi trường học tập giúp sinh viên có điều kiện phát huy khả năng tư duy cũng như kỹ năng hội nhập một cách tốt nhất Thống kê cho thấy 90% sinh viên ra trường không đáp ứng nhu cầu tuyen dung nhan su của doanh nghiệp. Nghịch lý tồn tại hiện nay là dù số lượng sinh viên ra trường có tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng rất nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu người làm, bởi lẽ sinh viên không có các kỹ năng mềm cần thiết (kỹ năng giao tiếp, thích ứng và linh hoạt, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, làm việc nhóm…) để đáp ứng được nhu cầu của công ty tuyển dụng nhân sự . Nắm bắt được điều này, một số ít các trường đại học hiện nay đã chú trọng đặc biệt đến việc đào tạo kỹ năng cho sinh viên. Trong lúc nhiều bạn bè cùng trang lứa đang chật vật tìm việc làm, Nguyễn Hoàng Thùy Dương (cựu sinh viên khoa Kinh Tế Đại học

Kết quả sau một cuộc khảo sát được tiến hành trên 2.000 người tại Anh để tìm ra được những tiêu chí cho một công việc hoàn hảo. Đây chắc chắn sẽ là những tiêu chí khiến các công ty tuyển dụng phải “khóc thét”. Hãy xem công việc của bạn có thực sự đang hoàn hảo so với những tiêu chí dưới đây:   1. Sự lý tưởng đến từ những yếu tố không ngờ Cuộc khảo sát cho thấy, không chỉ tiền lương hay cơ hội thăng tiến mới là yếu tố khiến nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc. Với những mong ước nghe rất đơn giản như: được mặc quần bò đi làm, được dùng hai màn hình máy tính cùng lúc, cơ quan chỉ cách nhà 12’ đi bộ hoặc có khu để xe riêng (đối với những người thích lái xe đi làm) và cửa sổ nơi họ làm việc phải có “view” đẹp. Cứ 10 người thì 6 người tham gia tuyển dụng nhân sự muốn một công việc thỉnh thoảng được đi đây đi đó và được đi ăn trưa tiếp khách 3 lần 1 tháng. Một yếu tố quan trọng khác nữa đó là được phục vụ trà, cà phê và hoa quả miễn phí mỗi ngày. Một văn phòng đượ

Quản lý tiền lương hay tài chính là một nghệ thuật mà mỗi người phụ nữ cần thành thạo để chủ động hơn cuộc sống, từ đó mang lại một sự ổn định về tài chính cho mái ấm gia đình. Các mẹo dưới đây sẽ giúp các chị em dễ dàng quản lý tài chính cho gia đình chúng ta. Có kế hoạch tài chính rõ ràng Để đạt những mong muốn trong 2 hay 3 năm tới, bạn cần học cách lên ngân sách một cách phù hợp với những mục tiêu thực tế. Mấu chốt để bạn có thể thành công nằm ở việc chia nhỏ, lập ra cụ thể các mục tiêu cần đạt được và thường xuyên tổng kết và đánh giá kết quả thực tế đạt được so với những mục tiêu đã lập ra. Theo dõi tất cả các khoản chi tiêu hàng ngày, lập bảng quản lý theo tuần hoặc theo tháng để có thể theo dõi, bắt kịp tình hình một cách nhanh chóng, chỉnh những thói quen chi tiêu, các khoản tiết kiệm hoặc đầu tư của mình. Tìm lời khuyên từ các chuyên gia tài chính Các cố vấn tài chính không chỉ dành riêng cho tầng lớp người giàu, bạn có thể tìm một cố vấn tài chính để giúp bạn quả

Headhunter Vietnam  Talks: Here’s 15 highest-paid jobs in the US in 2012 are CNBC introduced based on data from Bureau of Labor Statistics this country (BLS) announced recently. In this list, of course, indispensable professions such as lawyers, dentists or chief executive (CEO). Pharmacists Headhunter in Vietnam  Talks: The pharmacists are not only responsible for providing prescription drugs to patients, but also provides information to help patients avoid side effects of the drug, drug dosage adjusted accordingly. Students must attend 4 years for professional pharmacists in the United States. Also, to be licensed to practice, pharmacists must pass two exams. The pharmacist states that the highest salary in the US is the residents dispersed state like Alaska, Maine and California. The average annual salary: $ 112,160 The number of employees is used currently: 272 320 The air traffic control Headhunters in Vietnam  Talks: Air traffic controllers regulate air traffic,

Headhunter Vietnam  Talks: Financial managers can do many tasks include planning, directing and coordinating the work of accounting, investment, banking, insurance, securities and other work at the branch offices or parts of the company. Those who do this work often have a bachelor’s degree and 5 – year experience in the financial sector as credit officers, accountants, auditors, securities dealer personnel, financial analysis … The state has the density of the highest financial management in the US is the District of Columbia, Connecticut, Massachusetts, New Jersey and Rhode Island. The average annual salary: $ 120,450 The number of employees is used currently: 477 690 Specialist in industrial psychology-organization Headhunter in Vietnam  Talks: This work focuses on the tasks that apply the rules on psychology for every workplace, human resource management, governance, management, sales and marketing. The psychology of this type helps to shape policy, staff training, i

Các công ty tuyển dụng xấu tính mà lúc nào cũng thích tỏ vẻ đáng thương nhỉ?. Mình tin rằng không phải riêng mỗi mình mà bất kì ai rồi có lẽ cũng trải qua sự cay đắng muôn phần rằng: Đi xin việc nhưng mãi chả thấy công ty tuyển dụng hồi đáp. 1 tuần, 2 tuần. 1 tháng rồi 2 tháng... Rồi bặt vô âm tín như thể ta chưa từng tồn tại cùng nhau. Mình từng hỏi khá nhiều công ty tuyển dụng nhân sự , tựu chung lại thì có 3 lý do chính đáng mà họ đưa ra như thế này. 1. Một Campaign tuyển của họ thường kéo dài 1 - 2 tháng, mỗi lần như thế tuyển rất nhiều người. Bạn gửi CV đến công ty tuyển dụng rồi nhưng họ vẫn còn phải đợi các ứng viên khác gửi CV về để rồi cân đo đong đếm nên chọn ai. 2. Họ phải chờ cấp trên duyệt. 3. Nhiều việc quá nên quên. Đây là một vấn đề không mới, nhưng việc một confession bày tỏ ý kiến một cách chi tiết và thẳng thắn đã nhận được nhiều sự đồng cảm và nói lên nỗi lòng của nhiều người khi đi tìm việc làm, đặc biệt là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp ra trường.

Tháng 7, 8 là mùa của các tân cử nhân ra đời. Đây thời gian nhộn nhịp nhất để các tân cử nhân này trở thành ứng viên tuyển dụng nhân sự làm trở nên cấp thiết và nhận được nhiều sự quan tâm hơn cả trong năm. Một câu hỏi rất kinh điển đó là "nên chờ bao lâu hoặc làm gì nếu các công ty tuyển dụng nhân sự không phản hồi CV hay sau buổi phỏng vấn?" lại được dấy lên từ một đoạn confession chia sẻ trên fanpage có nhiều người theo dõi. Confession có nội dung như sau : "Tôi không gửi mail vì... tôi bận quá nên quên"- 1 lời biện hộ xấu xí cho sự xuống cấp chuẩn mực văn hoá và đạo đức nghề nghiệp ngành tuyển dụng Việt Nam. Nhà tuyen dung nhan su xấu tính mà lúc nào cũng thích tỏ vẻ đáng thương nhỉ?. Mình tin rằng không phải riêng mỗi mình mà bất kì ai rồi có lẽ cũng trải qua sự cay đắng muôn phần rằng: Đi xin việc nhưng mãi chả thấy nhà tuyển dụng (NTD) hồi đáp. 1 tuần, 2 tuần. 1 tháng rồi 2 tháng... Rồi bặt vô âm tín như thể ta chưa từng tồn tại cùng nhau. Nhiều sin

Tích lũy kiến thức, kỹ năng cần thiết từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường có thể giúp bạn làm gây ấn tượng tốt hơn khi tham gia ứng tuyển vào các công ty tuyển dụng nhân sự phù hợp với khả năng, sở thích. Bằng cấp Đối với những tân binh chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, nhân tố đầu tiên để nhà tuyển dụng dụng nhân xem xét chính là bằng cấp của trường đại học, trường dạy nghề, tổ chức, cơ quan mà bạn từng theo học. Tuy không quyết định mọi thứ, một tấm bằng khá, giỏi sẽ giúp bạn ghi điểm bước đầu. Đừng lơ là học tập, kể cả những môn không liên quan đến chuyên ngành, bởi biết đâu đó là điều đơn vị tuyển dụng tìm kiếm. Mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng Không công ty nào muốn nhận một người lười biếng, nhút nhát và mơ hồ về tương lai. Thay vào đó, tinh thần năng nổ, nhiệt tình với công việc, đồng nghiệp, sẵn sàng hòa nhập với văn hóa công ty có ảnh hưởng lớn đến kết quả xin việc. Bạn trẻ cần xác định rõ lộ trình làm việc trong 3, 5 hay 10 năm kể từ khi ra trường. Điều này thể h