Chuyển đến nội dung chính

Không phản hồi lại CV: công ty tuyển dụng nhân sự “quá bận” hay thiếu chuyên nghiệp? (P2)

Các công ty tuyển dụng xấu tính mà lúc nào cũng thích tỏ vẻ đáng thương nhỉ?.
Mình tin rằng không phải riêng mỗi mình mà bất kì ai rồi có lẽ cũng trải qua sự cay đắng muôn phần rằng: Đi xin việc nhưng mãi chả thấy công ty tuyển dụng hồi đáp. 1 tuần, 2 tuần. 1 tháng rồi 2 tháng... Rồi bặt vô âm tín như thể ta chưa từng tồn tại cùng nhau.
Mình từng hỏi khá nhiều công ty tuyển dụng nhân sự, tựu chung lại thì có 3 lý do chính đáng mà họ đưa ra như thế này.
1. Một Campaign tuyển của họ thường kéo dài 1 - 2 tháng, mỗi lần như thế tuyển rất nhiều người. Bạn gửi CV đến công ty tuyển dụng rồi nhưng họ vẫn còn phải đợi các ứng viên khác gửi CV về để rồi cân đo đong đếm nên chọn ai.
2. Họ phải chờ cấp trên duyệt.
3. Nhiều việc quá nên quên.
Đây là một vấn đề không mới, nhưng việc một confession bày tỏ ý kiến một cách chi tiết và thẳng thắn đã nhận được nhiều sự đồng cảm và nói lên nỗi lòng của nhiều người khi đi tìm việc làm, đặc biệt là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp ra trường.
Mặc dù đây là ý kiến cá nhân nhưng không ít người khi đọc sẽ nhìn thấy mình trong các hoàn cảnh tương tự. Một quy trình xin việc thường có ba bước chính như: nhận và xét duyệt CV của ứng viên, thông báo đến ứng viên đạt yêu cầu để tham dự buổi phỏng vấn và cuối cùng là trả lời kết quả ứng tuyển.
Có thể thấy các bước của quá trình là riêng biệt, bước sau là kết quả chính thức của bước trước do đó các ứng viên khi ứng tuyển đều rất mong chờ hồi âm theo từng bước này của nhà tuyển dụng.
Nhưng trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng nhân sự chỉ nhận CV của ứng viên mà không có bất cứ một phản hồi nào, ngay cả khi ứng viên được chọn và tham dự vòng phỏng vấn nhưng cũng không hề nhận được một lời hồi âm kết quả.
Điều này rõ ràng sẽ khiến ứng viên phải mòn mỏi chờ đợi, thất vọng và thậm chí còn bỏ lỡ những cơ hội khác.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng đưa ra nhiều lý do để giải thích cho việc không trả lời kết quả của mình.
Có thể là có quá nhiều CV gửi đến khiến họ không thể trả lời tất cả, tuy nhiên việc này có thể được giải quyết một cách khôn ngoan bằng dòng chữ "những CV không phù hợp chúng tôi sẽ không liên hệ lại" trong tin tuyển dụng.
Hoặc có thể là nhân viên tuyển dụng bị ốm dài ngày, sếp đi công tác nước ngoài nên chưa duyệt được nhân sự. Hay đơn giản chỉ là "chúng tôi quên". Thậm chí không có lý do nào cả, chúng tôi không trả lời, vậy thôi.

Nói chung có hàng ngàn lý do mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra, nhưng không thể phủ nhận rằng đó là sự thiếu chuyên nghiệp của những người làm công tác tuyển dụng nhân sự.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

HR Consulting: HR Manager – A “hot” job today!

Staffing services : For each business, as well as an accountant, HR managers is an indispensable part. The job of the HR department is not only numerous but also very complex, but to have people who really have experience for this department is not easy. That is the reason why HR professions are so "hot" today. Whether there are more or less staffs in an enterprise, the job of the HR department is not substantially reduced as much. They are responsible for managing, arranging staffs according to their ability. As a regular department that usually contacts with the staff, HR managers do not only pay attention to the physical condition but also to pay attention to the spiritual life of employees. In addition, HR managers have to create solidarity, friendly bond between the workers together in a common home. It’s the company, now. Trading is a battle, not only competing on the products but also retaining talent is extremely difficult. Your opponent will enroll talents with attr...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm