Chuyển đến nội dung chính

Kỹ năng thu hút nhà tuyển dụng của sinh viên Kinh Tế (P2)

Tương tự Thùy Dương, Đặng Dương Phương Trúc (cựu sinh viên chuyên ngành Kinh doanh quốc tế TTU, hiện đang giữ chức vụ  Quản lý kênh bán hàng của P&G) nhấn mạnh rằng việc có được các kỹ năng mềm cần thiết đã giúp bản thân tự tin và hoàn thành tốt công việc. Nàng cựu sinh viên TTU chia sẻ thêm: “Việc đi học là hoạt động dài hạn, hoạt động ngoại khóa là hoạt động ngắn hạn. Vậy làm sao cân bằng được giữa cái dài hạn và cái ngắn hạn? Trúc thường giành 40% cho việc học và 60% cho việc tham gia các hoạt động. Nhưng không phải hoạt động nào cũng tham gia, có thể chia 60% quỹ thời gian cho 2 hoạt động thì sẽ hiệu quả hơn. Khi còn học tại TTU, Trúc tham gia rất nhiều hoạt động  để tìm hiểu từ các anh chị lớn hơn sự khác nhau giữa việc đi làm và đi học. Công ty tuyển dụng nhân sự cần gì và mình đã có cái gì? “
Những kỹ năng làm việc thu hút nhà tuyển dụng của sinh viên Kinh Tế - ảnh 2Phương Trúc chia sẻ kinh nghiệm học tập của mình với các bạn sinh viên khóa sau
Môi trường phát triển kỹ năng toàn diện
Đại học Tân Tạo (TTU) là Đại học Việt Nam theo đuổi mô hình giáo dục khai phóng của Hoa Kỳ. Do đó, chất lượng đào tạo tại TTU theo tiêu chuẩn của đại học hàng đầu Hoa Kỳ. Khoa Kinh tếtại TTU được giảng dạy 100% bằng tiếng Anh. Sinh viên theo học tại TTU được sống, học tập và góp phần vào việc xây dựng văn hóa và môi trường của một đại học Hoa Kỳ, đồng thời vẫn tuân thủ mọi quy định của Bộ Giáo dục & Đào tạo.
Điều khác biệt của các chương trình khối ngành Kinh tế của TTU chính là đầu ra. Ngoài việc phải hoàn thành 120 tín chỉ các môn học bắt buộc, sinh viên Kinh tế cần phải đạt điểm IELTS 7.0 trở lên để được công nhận tốt nghiệp. Bên cạnh đó, với mục tiêu đào tạo các nhà lãnh đạo, sinh viên kinh tế không những học được kiến thức chuyên môn từ các giảng viên, giáo sư là người nước ngoài hoặc người Việt Nam được đào tạo ở nước ngoài, mà còn học được kỹ năng lãnh đạo từ các công ty tuyển dụng. Rất nhiều giảng viên, nhà quản lý tại Đại học Tân Tạo là những doanh nhân thành đạt. Do đó, họ dễ dàng chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động kinh doanh của mình, rèn luyện cho sinh viên kỹ năng lãnh đạo, xử lý tình huống và ra quyết định chuẩn xác, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

Với mục tiêu đào tạo ra những nhà lãnh đạo cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước mong muốn tuyển dụng nhân sự, Đại học Tân Tạo rất chú trọng đến việc đào tạo kỹ năng thực tế cho sinh viên. Ngay trong thời gian học, các em thường xuyên được tạo điều kiện thực tập tại các doanh nghiệp trực thuộc tập đoàn. Nhiều sinh viên cũng tự nộp đơn đi thực tập tại các nước khác như Philippines, Malaysia, Canada, Thái Lan. Kết quả là, có rất nhiều sinh viên nhận được lời mời làm việc tại các công ty quốc tế, công ty đa quốc gia từ lúc chưa tốt nghiệp
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

HR Consulting: HR Manager – A “hot” job today!

Staffing services : For each business, as well as an accountant, HR managers is an indispensable part. The job of the HR department is not only numerous but also very complex, but to have people who really have experience for this department is not easy. That is the reason why HR professions are so "hot" today. Whether there are more or less staffs in an enterprise, the job of the HR department is not substantially reduced as much. They are responsible for managing, arranging staffs according to their ability. As a regular department that usually contacts with the staff, HR managers do not only pay attention to the physical condition but also to pay attention to the spiritual life of employees. In addition, HR managers have to create solidarity, friendly bond between the workers together in a common home. It’s the company, now. Trading is a battle, not only competing on the products but also retaining talent is extremely difficult. Your opponent will enroll talents with attr...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm