Chuyển đến nội dung chính

Không phản hồi lại CV: công ty tuyển dụng nhân sự “quá bận” hay thiếu chuyên nghiệp? (P1)

Tháng 7, 8 là mùa của các tân cử nhân ra đời. Đây thời gian nhộn nhịp nhất để các tân cử nhân này trở thành ứng viên tuyển dụng nhân sự làm trở nên cấp thiết và nhận được nhiều sự quan tâm hơn cả trong năm.
Một câu hỏi rất kinh điển đó là "nên chờ bao lâu hoặc làm gì nếu các công ty tuyển dụng nhân sự không phản hồi CV hay sau buổi phỏng vấn?" lại được dấy lên từ một đoạn confession chia sẻ trên fanpage có nhiều người theo dõi.
Confession có nội dung như sau :
"Tôi không gửi mail vì... tôi bận quá nên quên"- 1 lời biện hộ xấu xí cho sự xuống cấp chuẩn mực văn hoá và đạo đức nghề nghiệp ngành tuyển dụng Việt Nam.
Nhà tuyen dung nhan su xấu tính mà lúc nào cũng thích tỏ vẻ đáng thương nhỉ?. Mình tin rằng không phải riêng mỗi mình mà bất kì ai rồi có lẽ cũng trải qua sự cay đắng muôn phần rằng: Đi xin việc nhưng mãi chả thấy nhà tuyển dụng (NTD) hồi đáp. 1 tuần, 2 tuần. 1 tháng rồi 2 tháng... Rồi bặt vô âm tín như thể ta chưa từng tồn tại cùng nhau.

Không trả lời CV ứng tuyển: Nhà tuyển dụng quá bận hay thiếu chuyên nghiệp ? - Ảnh 2.
Nhiều sinh viên mới ra trường gặp những tình huống thực trớ trêu (Ảnh Internet)
Mình từng hỏi khá nhiều NTD, tựu chung lại thì có 3 lý do chính đáng mà họ đưa ra như thế này.
1. Một Campaign tuyển của họ thường kéo dài 1 - 2 tháng, mỗi lần như thế tuyển rất nhiều người. Bạn gửi CV đến NTD rồi nhưng họ vẫn còn phải đợi các ứng viên khác gửi CV về để rồi cân đo đong đếm nên chọn ai.
2. Họ phải chờ cấp trên duyệt.
3. Nhiều việc quá nên quên.là mùa của một lớp sinh viên mới tốt nghiệp ra trường. Đây cũng là thời gian mà chuyện đi tìm việc làm trở nên cấp thiết và nhận được nhiều sự quan tâm hơn cả trong năm.
Một câu hỏi rất kinh điển đó là "nên chờ bao lâu hoặc làm gì nếu nhà tuyển dụng không phản hồi CV hay sau buổi phỏng vấn?" lại được dấy lên từ một đoạn confession chia sẻ trên fanpage có nhiều người theo dõi.
Confession có nội dung như sau :

"Tôi không gửi mail vì... tôi bận quá nên quên"- 1 lời biện hộ xấu xí cho sự xuống cấp chuẩn mực văn hoá và đạo đức nghề nghiệp ngành tuyển dụng Việt Nam.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...

HR Consulting: HR Manager – A “hot” job today!

Staffing services : For each business, as well as an accountant, HR managers is an indispensable part. The job of the HR department is not only numerous but also very complex, but to have people who really have experience for this department is not easy. That is the reason why HR professions are so "hot" today. Whether there are more or less staffs in an enterprise, the job of the HR department is not substantially reduced as much. They are responsible for managing, arranging staffs according to their ability. As a regular department that usually contacts with the staff, HR managers do not only pay attention to the physical condition but also to pay attention to the spiritual life of employees. In addition, HR managers have to create solidarity, friendly bond between the workers together in a common home. It’s the company, now. Trading is a battle, not only competing on the products but also retaining talent is extremely difficult. Your opponent will enroll talents with attr...

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...