Chuyển đến nội dung chính

Cách kiếm tiền và quản lý tiền lương tạo thành công (P1)

Để giàu có không đơn giản chỉ là kiếm tiền, mà trọng hơn mà cách bạn có thể quản lý tiền lương hay tài sản của mình như thế nào. Cách bạn lên kế hoạch kiếm tiền và quản lý tiền lương trong 1 thời gian dài sẽ tạo ra những thành công nhất định.



Trong nghiên cứu về thói quen dành cho người giàu, triệu phú tự thân, tác giả sách bán chạy Thomas C. Corley, đã phỏng vấn 233 cá nhân giàu có (trong đó 177 người là các triệu phú tự thân) với nguồn thu nhập ít nhất là 160.000USD và tổng tài sản khoảng 3,2 triệu USD. Sau 5 năm nghiên cứu họ, Thomas nhận thấy việc trở thành một người giàu có chỉ dựa vào 2 yếu tố chính: làm giàu và quan ly tien luong hay tài sản bạn có.
Bước đầu tiên: Hình thành thói quen làm giàu
Bước đầu tiên, việc làm giàu yêu cầu bạn tạo ra những thói quen cụ thể giúp bạn có khả năng kiếm tiền. Trong cuốn sách "Change your habits, Change your life", tác giả Thomas C. Corley, từng chia sẻ câu chuyện về thói quen, cách các triệu phú tự thân tích lũy tài sản. Các thói quen làm giàu quan trọng bao gồm:
Xây một ước mơ: Mục tiêu giàu có cũng liên quan đến những điều bạn mơ ước. Xây dựng các giấc mơ cũng là tạo thành những bậc thang giúp bạn đạt tới đỉnh cao của cuộc sống hoàn hảo. 80% các triệu phú tự thân được phỏng vấn cho biết, họ xây dựng các mục tiêu về sự giàu có tương ứng với những ước mơ cá nhân.
Tiết kiệm: 90% người giàu có tiết kiệm khoảng 20% thu nhập của họ trong nhiều năm trước khi đạt được mục tiêu về tiền bạc. Sau đó, họ sử dụng tiền tiết kiệm đó để quản lý tiền lương và đầu tư mạo hiểm hơn.
Tính toán rủi ro cẩn trọng: 51% các triệu phú tự thân trong nghiên cứu của Thomas tính toán rủi ro theo thời gian và giá trị kỹ lưỡng trước khi quyết định đầu tư. Đây là một kỹ năng đòi hỏi sự rèn luyện rất nhiều.

Lạc quan: 77% triệu phú tự thân thành công đều rất lạc quan trong cuộc sống. Sự lạc quan của họ truyền cảm hứng cho mọi người xung quanh. Họ trở thành nam châm thu hút những người cũng có tư duy thành công khác cùng làm việc và làm giàu với họ.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tài năng các doanh nhân thành công (P1)

Quan tâm nhân viên về mặt  công việc lẫn cả đời sồng, trò chuyện cùng nhân viên, nắm bắt hoàn cảnh nhân viên, đối xử với nhân viên như người nhà, đó là một trong những bí quyết giúp cho các doanh nhân hay công ty tuyển dụng nhân sự trở nên thành công. 1. Tích cực trò chuyện Gary Vaynerchuk - nhà sáng lập, CEO của VaynerMedia (công ty có 600 nhân viên với hơn 100 triệu đô la doanh thu/năm), tác giả cuốn sách nổi tiếng #AskGaryVee Những đồng sự “hạng A” của tôi có nhiều mối bận tâm và mong muốn khác nhau. Thế nên, để từng cá nhân có môi trường tuyển dụng nhân sự làm việc thoải mái nhất, tôi thường xuyên tâm sự với họ. Chỉ khi người lãnh đạo khoáng đạt trong giao tiếp cùng nhân viên thì họ mới thực sự cởi mở tấm lòng đối với bạn. Bên cạnh đó, tích cực trò chuyện cũng đi kèm với việc sâu sát hoàn cảnh của cấp dưới. Một nhân viên ưu tú của tôi lúc mới làm tại VaynerMedia chưa có con giờ đã có 2 cháu. Điều này ngay lập tức thay đổi mối quan tâm của cậu ta. Nhận biết được nhữn...

Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG? Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn… Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì? 1. Thông tin chính xác và chân thực a) Mạng xã hội việc làm Việc s ử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp cá...