Ông Trần Anh Dũng, CEO & Founder của MOG thì nhận xét mức lương 5.000 USD chỉ có thể là mức dành cho các chuyên gia nhưng phải là chuyên gia trong các lĩnh vực khó mà như ông liệt kê gồm: Hardware, Al, Data Scientist hoặc những chuyên gia có tay nghề cao trong các lĩnh vực hẹp như ngân hàng, thanh toán điện tử,…
Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Navigos Search thì cho biết để nhận được mức lương 5.000 – 7.000 USD, các ứng viên cấp cao ngành IT phải kiên trì trải qua đến 15 vòng phỏng vấn, bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng, trắc nghiệm tích cách, IQ,… Do đó, phía các công ty tuyển dụng cũng đưa ra cảnh báo các ứng viên IT nên có cái nhìn thực tế về thị trường tuyển dụng.
Cần quan tâm đến thái độ và làm việc cật lực
Nói về điểm hạn chế đến khả năng nhận mức lương khủng của các ứng viên IT, bà Phương Mai nêu quan điểm “Ứng viên IT Việt Nam thường yêu cầu nhận được lợi ích cao cho bản thân trước khi đóng góp sự thành công cho công ty, chính thái độ này khiến doanh nghiệp e dè trong việc trả lương cao cho ứng viên”.
Bên cạnh đó, bà Mai nhận định ngoài kỹ năng và kiến thức, nhà tuyển dụng nhân sự ngành IT rất quan tâm đến thái độ của ứng viên. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân là điều tối quan trọng vì nhà tuyển dụng có thể xem xét đến cách hành xử của ứng viên trên mạng xã hội.
Chính vì vậy, hãy thể hiện đồng nhất thương hiệu cá nhân của bạn từ thực tế cho đến mạng xã hội, đồng thời hãy đóng góp vào thành công của công ty tuyển dụng nhân sự trước khi yêu cầu nhận được lợi ích cao hơn”.
Đối với ông Hoàng Nam Tiến, ông nhận định: “Đừng ảo tưởng những gì tốt đẹp đang chờ đợi, nếu bạn không sẵn sàng học và làm việc cật lực”.
Cụ thể, ông cho rằng những kỹ sư trẻ Việt Nam cần được đào tạo, bổ sung liên tục về kỹ năng, kiến thức. Bên cạnh đó, ông nhấn mạnh việc phải có ngoại ngữ.
“Làm thế nào để có những lao động phù hợp với môi trường quốc tế, ở đây tôi muốn nói tới những môi trường tiên tiến nhất thế giới, ví dụ như Mỹ, Nhật và châu Âu. Đặc thù công nghệ thế giới thay đổi theo từng ngày, vì vậy các bạn cần phải cập nhật những xu hướng công nghệ mới nhất mà hầu hết kiến thức đều bằng tiếng Anh”, ông Tiến cho biết.
Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Navigos Search thì cho biết để nhận được mức lương 5.000 – 7.000 USD, các ứng viên cấp cao ngành IT phải kiên trì trải qua đến 15 vòng phỏng vấn, bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng, trắc nghiệm tích cách, IQ,… Do đó, phía các công ty tuyển dụng cũng đưa ra cảnh báo các ứng viên IT nên có cái nhìn thực tế về thị trường tuyển dụng.
Cần quan tâm đến thái độ và làm việc cật lực
Nói về điểm hạn chế đến khả năng nhận mức lương khủng của các ứng viên IT, bà Phương Mai nêu quan điểm “Ứng viên IT Việt Nam thường yêu cầu nhận được lợi ích cao cho bản thân trước khi đóng góp sự thành công cho công ty, chính thái độ này khiến doanh nghiệp e dè trong việc trả lương cao cho ứng viên”.
Bên cạnh đó, bà Mai nhận định ngoài kỹ năng và kiến thức, nhà tuyển dụng nhân sự ngành IT rất quan tâm đến thái độ của ứng viên. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân là điều tối quan trọng vì nhà tuyển dụng có thể xem xét đến cách hành xử của ứng viên trên mạng xã hội.
Chính vì vậy, hãy thể hiện đồng nhất thương hiệu cá nhân của bạn từ thực tế cho đến mạng xã hội, đồng thời hãy đóng góp vào thành công của công ty tuyển dụng nhân sự trước khi yêu cầu nhận được lợi ích cao hơn”.
Đối với ông Hoàng Nam Tiến, ông nhận định: “Đừng ảo tưởng những gì tốt đẹp đang chờ đợi, nếu bạn không sẵn sàng học và làm việc cật lực”.
Cụ thể, ông cho rằng những kỹ sư trẻ Việt Nam cần được đào tạo, bổ sung liên tục về kỹ năng, kiến thức. Bên cạnh đó, ông nhấn mạnh việc phải có ngoại ngữ.
“Làm thế nào để có những lao động phù hợp với môi trường quốc tế, ở đây tôi muốn nói tới những môi trường tiên tiến nhất thế giới, ví dụ như Mỹ, Nhật và châu Âu. Đặc thù công nghệ thế giới thay đổi theo từng ngày, vì vậy các bạn cần phải cập nhật những xu hướng công nghệ mới nhất mà hầu hết kiến thức đều bằng tiếng Anh”, ông Tiến cho biết.
Nhận xét
Đăng nhận xét