Human is the key

Human resources in vietnam is when an enterprise hires an agency that has experience in human resources field to take on those duties: conducting procedures for labor contracts; calculating monthly salary payments; registering social insurance, health insurance and unemployment insurance; calculating personal income tax, etc. Then, they send information back to company owners. HR outsourcing new trend HR outsourcing: new trend in Vietnam 1. Forms of HR outsourcing - Employment service: Enterprises take responsibilities for recruiting candidates that meets job requirements and then ask HR outsourcing service provider to sign the labor contracts and manage all human resources issues. - Staffing service: First, it is used for office workers during maternity leave or when company has short-term projects. Second, it is used for workers in manufacturing plants. - Service leasing, service providing: It includes rental, training, management and taking responsibility on business and wo

Tại Nhật Bản, hiện nhu cầu với người lao động thậm chí lớn hơn cả nguồn cung. Chính vì vậy những công ty vừa và nhỏ càng chứng kiến khó khăn hơn trong việc tuyển dụng người tài. Một cách để tránh việc cạnh tranh nhân tài với các công ty tuyển dụng vốn đã có tên tuổi là thu hút những sinh viên gần tốt nghiệp từ trước tháng 6 khi hầu hết các công ty lớn bắt đầu tuyển dụng. Các công ty trực thuộc Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản (JBF) – một nhóm doanh nghiệp quyền lực được biết đến với cái tên Keidanren – đã tình nguyện đồng ý không sử dụng lợi thế để "cướp" nhân tài từ các công ty đối thủ. Tuy nhiên những công ty nhỏ cũng có thể xuất ra các naitei – lời cam kết tuyển dụng nhân sự đối với những sinh viên sắp tốt nghiệp. Tuy nhiên sau này khi ra trường sinh viên có thể vẫn "hủy kèo" nếu họ nhận được lời đề nghị tốt hơn từ những công ty lớn. Dẫu vậy, "dù sao vẫn là rất quan trọng khi đưa ra naitei sớm để giữ chân nhân tài", theo Hideki Ogawara – người phụ

Các bạn tân cử nhân thực sự đã tìm hiểu làm sao để mình có thể nhanh chóng lọt vào “mắt xanh” của các công ty tuyển dụng hay chưa. Từ làm nhân viên kinh doanh hay việc bán thời gian tại quán cà phê... tất cả kinh nghiệm làm việc đều có giá trị ngay cả khi nó không liên quan đến kế hoạch nghề nghiệp tương lai của bạn. Một kỳ thực tập nghiêm túc Là sinh viên đại học, năm cuối tất cả các sinh viên đều phải có một kì thực tập để hoàn thành các chương trình tốt nghiệp. Và trong thị trường làm việc cạnh tranh như hiện nay, kinh nghiệm thực tập là điều cần phải có, và các nhà tuyển dụng nhân sự sẽ có thể chú ý đến việc bạn thực tập tại đâu, trải qua vị trí nào và tích lũy những kinh nghiệm gì? Nếu bạn có một kì thực tập nghiêm túc, giá trị bạn nhận được sẽ là sự trải nghiệm thực tế với chuyên ngành học của mình. Đồng thời cũng mở rộng thêm các mối quan hệ nữa đấy nhé. Các kinh nghiệm làm việc khác Thực tập sinh không phải là cách duy nhất để làm sáng CV, kinh nghiệm làm việc khác, như

Ông Trần Anh Dũng, CEO & Founder của MOG thì nhận xét mức lương 5.000 USD chỉ có thể là mức dành cho các chuyên gia nhưng phải là chuyên gia trong các lĩnh vực khó mà như ông liệt kê gồm: Hardware, Al, Data Scientist hoặc những chuyên gia có tay nghề cao trong các lĩnh vực hẹp như ngân hàng, thanh toán điện tử,… Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Navigos Search thì cho biết để nhận được mức lương 5.000 – 7.000 USD, các ứng viên cấp cao ngành IT phải kiên trì trải qua đến 15 vòng phỏng vấn, bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng, trắc nghiệm tích cách, IQ,… Do đó, phía các công ty tuyển dụng cũng đưa ra cảnh báo các ứng viên IT nên có cái nhìn thực tế về thị trường tuyển dụng. Cần quan tâm đến thái độ và làm việc cật lực Nói về điểm hạn chế đến khả năng nhận mức lương khủng của các ứng viên IT, bà Phương Mai nêu quan điểm “Ứng viên IT Việt Nam thường yêu cầu nhận được lợi ích cao cho bản thân trước khi đóng góp sự thành công cho công ty, chính thái độ này khiến doanh nghiệp

Với các công ty tuyen dung nhan su hiện nay, việc trả lương cho một tân nhân viên IT mới ra trường mức giá nhìn đô vẫn chưa phải là giá sàn phổ biến. Câu hỏi lương 5.000 USD, còn sự thật là… “Làm sao để có lương 5.000 USD” là một chủ đề được đặt ra tại sự kiện Tech Expo 2017 gần đây, thu hút được sự quan tâm đông đảo của các ứng viên IT. “Khan hiếm nhân lực”, “lương IT cao nghìn đô” là những cụm từ được chia sẻ rất nhiều trong thời gian dài khiến một đơn vị tuyển dụng nhân  sự cho rằng các thông tin này đang góp phần tạo ra “bong bóng” ở thị trường IT. "Nhiều bạn trẻ ảo tưởng về năng lực cũng như mức lương mình đạt được. Điều này khiến cho việc tuyển dụng ngày một trở nên khó khăn hơn", đơn vị tuyển dụng này nhận xét. Trao đổi với Trí Thức Trẻ, ông Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch FPT Software cho biết trung bình một kỹ sư mới ra trường (1-2 năm kinh nghiệm) ở FSoft có thu nhập từ 300 USD đến 1.000 USD tuỳ theo kết quả học tập và các tiêu chí điểm cộng khác đi kèm, ví dụ như ngoạ

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ