Chuyển đến nội dung chính

Headhunter vietnam – A fierce underground market

Speaking on the subject of headhunter vietnam, a director of a consulting firm shared: “Due to inappropriate benefits and loose human resource management, Vietnam enterprises, especially state-owned companies, easily lose their senior staffs when attacked by headhunter in vietnam companies. Not only companies losing their talents but those senior staffs are also the victims of headhunting industry.”
headhunting a fierce market
Headhunting - a fierce underground market


Headhunters in vietnam – A fierce underground market

A Director of a HR consulting firm said: “Headhunting market is still an underground one with many dubious tactics”. Another Director also shared: “It’s nothing good about headhunting service, they temp senior staffs.”
It is noteworthy that this director seems quite happy when being offered a director position of the rival company. “Conquering” key personnel of the rivals, especially senior managers in marketing and sales sector can lead to many business secrets and customers. Even companies specializing in headhunter vietnam used to the “victims” of headhunting. With doubled salary, company A. “stole” an auditor cum finance advisor of company E.
Normally, key personnel do not get jobs through newspaper advertising. They do not have time to read newspaper and even do not apply. Headhunting firms, especially domestic ones, usually approach “those stars” through personal relationships. Currently, headhunting firms’ service fees are about 150 – 200% salaries of candidates. This service offers guarantee, the length of guarantee time is 2-3 probation time in new company.
A Director who has changed jobs many times said: “Although they know they are having good jobs, they check information regularly. Once they send their records, they will be stored and updated. Even 2 years later, headhunting firms still contact.”

In the other hand…

However, headhunter vietnam service is necessary for those who want to challenge themselves in new industries. Currently, benefits based on working years is not popular in Vietnam, so it is hard to create loyalty. Companies losing their staffs should review their benefits and do not put the blame on those who dare to quit a stable job to find to a new challenge”. Headhunting firms are able to help those who want to change job thanks to their negotiating skill.

Today, to avoiding loses in terms of business when losing key personnel, multi-national companies make deals with rivals in terms of not using mutual key personnel in a specific time. Many directors of HR consulting firms expect that headhunting industry will develop more and more in the future. 
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

HR Consulting: HR Manager – A “hot” job today!

Staffing services : For each business, as well as an accountant, HR managers is an indispensable part. The job of the HR department is not only numerous but also very complex, but to have people who really have experience for this department is not easy. That is the reason why HR professions are so "hot" today. Whether there are more or less staffs in an enterprise, the job of the HR department is not substantially reduced as much. They are responsible for managing, arranging staffs according to their ability. As a regular department that usually contacts with the staff, HR managers do not only pay attention to the physical condition but also to pay attention to the spiritual life of employees. In addition, HR managers have to create solidarity, friendly bond between the workers together in a common home. It’s the company, now. Trading is a battle, not only competing on the products but also retaining talent is extremely difficult. Your opponent will enroll talents with attr...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm