Chuyển đến nội dung chính

Quản lý tiền lương theo phương pháp hiệu quả, tại sao không?

Những người giàu luôn có quyết định và quan điểm tiền bạc khác hẳn. Đôi khi bạn không cần thật giàu để phải quan tâm đến 10 phương pháp quản lý tiền lương này.
1. Quên đi việc tưởng thưởng tức thì
Con người thường thích các phần thưởng tức thì. Tuy nhiên ham muốn về sự hài lòng tức thì không giúp nhiều cho bạn trên con đường trở nên giàu có. Vì thế, hãy dừng việc đưa ra những quyết định khiến bạn hạnh phúc trong hiện tại nhưng lại làm rối thêm sự giàu có trong tương lai của mình.
2. Hiểu sự khác nhau giữa “mong muốn” và “nhu cầu”
Bạn có thể nói: “Chúng ta cần một căn nhà lớn”. Tuy nhiên, đừng nhầm lẫn giữa mong muốn và nhu cầu. Xem mong muốn là nhu cầu là một sai lầm mà người nghèo thường hay mắc phải. Nó khiến họ cảm thấy tốt hơn khi đưa ra những quyết định tài chính sai lầm. Người giàu hiểu rõ ranh giới của những thứ họ cần “cần” và những gì họ “muốn”.
3. Đầu tư một cách tự động
Roy Sheppard, triệu phú và cũng là chuyên gia tài chính từng nói: “Tiết kiệm 15% tất cả mọi thứ bạn kiếm được cho phần đời còn lại của bạn”. Có nhiều cách để tự động đầu tư. Người giàu thường rất tin tưởng vào đầu tư và họ làm điều này thường xuyên như mọi người vẫn đánh răng vào buổi sáng. Không có câu trả lời nhất định cho câu hỏi mỗi người nên đầu tư bao nhiêu tiền vì nó được đặt ra bởi chính mục tiêu chúng ta chọn.
4. Hiểu rõ cái giá của nợ nần
Khi mua một chiếc xe, có lẽ nhiều người nghèo sẽ hỏi: “Khoản tiền phải trả hằng tháng là bao nhiêu?”. Câu hỏi này là sai lầm. Câu tốt hơn là: “Chiếc xe này sẽ làm tôi tốn bao nhiêu tiền?”. Khi bạn nhân số tiền phải trả hằng tháng và số tháng phải chi trả, bạn sẽ thấy con số đó lớn hơn nhiều giá trị của chiếc xe và đó là số tiền bạn phải bỏ ra. Vì thế khi không đủ khả năng chi trả một lần, tốt hơn hết là quay về với chiếc xe cũ có thể còn dùng được của bạn.
5. Bắt đầu từ mục tiêu, và đi ngược trở lại
Biết mình muốn gì là cách để bạn có được điều đó. Quyết định xem liệu bạn muốn cuộc sống của mình như thế nào, tính toán xem bạn sẽ cần gì để có nó và chỉ làm chính xác những gì cần thiết để đạt được mục tiêu của mình. Josh Simon, triệu phú bất động sản 28 tuổi, cho hay: “Hình dung ra cách bạn muốn sống khi mình về hưu, đổi nó ra một con số, và làm việc theo chiến lược nhất định để tạo ra số tiền đó”.
6. Luôn sống trong khả năng của bản thân
Khi bạn có thể tự động đầu tư, bạn cũng thực hiện được điều này. Bằng cách ưu tiên cho việc tiết kiệm, bạn không thể chi tiêu nhiều hơn khả năng của mình. Chi tiêu ít hơn nhiều so với số tiền bản thân làm ra là cách người giàu quản lý tiền lương của họ. Đây cũng là cách quan trọng nhất trong 10 phương pháp được nhắc đến trong bài.
7. Chấp nhận hi sinh trong ngắn hạn
Tựu chung, trở nên giàu có tức là có nhiều hơn những gì bạn mong muốn. Vì thế, nghĩ xa hơn hiện tại, và nghĩ về quyết định của bạn sẽ ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống tương lai của bản thân. Đôi khi, bạn phải đánh đổi trái ngọt trước mắt để có được thành quả lớn hơn sau này.
8. Tìm sự giúp đỡ trong quản lý tài sản nếu cần
Triệu phú Vladimir Gendelman chia sẻ: “Tôi biết cách xây dựng và phát triển một doanh nghiệp, nhưng tôi để chuyện quản lý tiền bạc lại cho một nhà tư vấn tài chính chuyên nghiệp”. Luôn biết bạn giỏi ở lĩnh vực nào và tìm sự giúp đỡ ở các chuyên gia trong những lĩnh vực khác là cần thiết. Song điều này không có nghĩa là bạn không cần có bất cứ ý niệm nào về quan ly tien luong. Hiểu rõ các vấn đề căn bản cũng đủ để giúp bạn hiểu những gì cố vấn tài chính khuyên mình.
9. Luôn làm toán
Không phải là lượng giác và các hàm đa thức phức tạp, toán họ dùng chỉ là cộng, trừ, nhân, chia - những gì bạn biết từ hồi tiểu học. Người giàu tính toán mỗi khi họ quyết định. Đơn cử, nếu bài toán tính tổng tiền sửa chữa chiếc xe cũ trong nhiều năm lớn hơn số tiền cần bỏ ra cho một chiếc xe mới, người giàu sẽ không chần chừ khi quyết định mua xe.
10. Tận dụng triệt để mọi cơ hội
Sau khi thực hiện biện pháp thứ 9, tức làm toán, để xác định mức độ lợi nhuận mình có, đừng bỏ qua bất cứ cơ hội tốt nào đang đến.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các công ty tuyển dụng nhân sự IT khó tuyển dụng nhân viên

Mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng nhiều người vẫn muốn nhảy việc. Song song đó, công ty tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm nhân tài trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự giỏi việc ngày càng cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer, đơn vị chủ quản Website tuyển dụng lập trình viên TopDev.vn cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ tuyen dung nhan su  sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. Ông Nguyễn Hữu Bình, CEO Applancer. Nhưng cạnh tranh về giá không phải là con đường tốt nhất. Nhiều nhà tuyển dụ...

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tài năng các doanh nhân thành công (P1)

Quan tâm nhân viên về mặt  công việc lẫn cả đời sồng, trò chuyện cùng nhân viên, nắm bắt hoàn cảnh nhân viên, đối xử với nhân viên như người nhà, đó là một trong những bí quyết giúp cho các doanh nhân hay công ty tuyển dụng nhân sự trở nên thành công. 1. Tích cực trò chuyện Gary Vaynerchuk - nhà sáng lập, CEO của VaynerMedia (công ty có 600 nhân viên với hơn 100 triệu đô la doanh thu/năm), tác giả cuốn sách nổi tiếng #AskGaryVee Những đồng sự “hạng A” của tôi có nhiều mối bận tâm và mong muốn khác nhau. Thế nên, để từng cá nhân có môi trường tuyển dụng nhân sự làm việc thoải mái nhất, tôi thường xuyên tâm sự với họ. Chỉ khi người lãnh đạo khoáng đạt trong giao tiếp cùng nhân viên thì họ mới thực sự cởi mở tấm lòng đối với bạn. Bên cạnh đó, tích cực trò chuyện cũng đi kèm với việc sâu sát hoàn cảnh của cấp dưới. Một nhân viên ưu tú của tôi lúc mới làm tại VaynerMedia chưa có con giờ đã có 2 cháu. Điều này ngay lập tức thay đổi mối quan tâm của cậu ta. Nhận biết được nhữn...

Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P1)

Với nhịp sống công nghệ hóa hiện đại hóa, để tìm kiếm một ứng viên phù hợp với mục tiêu của nhà tuyển dụng nhân sự không còn quá khó nữa. Sự tiện lợi của Internet đã hỗ trợ cho các ứng viên có thể dễ dàng trong việc tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng, và ngược lại phía doanh nghiệp cũng dễ dàng tương tác hơn với các ứng viên thông qua website, mail,...Tuy nhiên, với sự bùng nổ của mạng xã hội đã hình thành nên một kênh thông tin mới đáng để các nhà tuyển dụng theo dõi. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG? Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện quá khó nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng sẽ biết đến và sử dụng, thậm chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta sẽ có rất nhiều lựa chọn như Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn… Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì? 1. Thông tin chính xác và chân thực a) Mạng xã hội việc làm Việc s ử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì sẽ giúp cá...