Chuyển đến nội dung chính

Chinh phục công ty tuyển dụng nhân sự bằng 3 câu hỏi

Nếu chưa đi phỏng vấn nhiều lần có thể bạn sẽ không nhận ra điều này, đó là trước khi kết thúc, các công ty tuyển dụng nhân sự sẽ thường nói: bạn còn câu hỏi gì nữa không? Trước khi trả lời "không" và ra về, bạn hãy nhớ rằng câu hỏi mà mình đặt lúc này không chỉ tăng cơ hội để có được công việc mà còn giúp bạn cân nhắc về những thứ mình đang kỳ vọng.
Đừng vội vã nói không và đi về nhé! Hãy nhớ đặt thêm những câu hỏi dưới đây.
Đừng kết thúc cuộc phỏng vấn tuyển dụng trước khi đặt 3 câu hỏi này - Ảnh 1.
Hỏi về văn hoá của công ty
Văn hoá làm việc của công ty chính là môi trường tác động trực tiếp đến mỗi cá nhân, bao gồm các quy định, nguyên tắc, những sự kiện, hoạt động tập thể... Bằng cách hỏi về văn hoá công ty, bạn sẽ phần nào hình dung ra môi trường làm việc ở đây như thế nào và bản thân có phù hợp với nó hay không?
Một ngày của các nhân viên sẽ diễn ra như thế nào
Tâm lý chung rất dễ hiểu của tất cả mọi người là ai cũng muốn biết một ngày làm việc ở công ty sẽ diễn ra như thế nào. Với câu hỏi này, bạn sẽ nhận được những mô tả về ngày làm việc bình thường của nhân viên, giờ giấc, các hoạt động, từ đó sẽ hình dung trước về những điều mình sẽ trải qua. Thêm vào đó, bạn cũng biết được liệu mình có là nhân viên tiềm năng phù hợp với điều kiện làm việc này?
Đừng kết thúc cuộc phỏng vấn tuyển dụng trước khi đặt 3 câu hỏi này - Ảnh 2.
Bước tiếp theo của buổi phỏng vấn là gì?
Sau một cuộc phỏng vấn, thông thường sẽ là một quãng thời gian đợi chờ. Bao giờ thì họ sẽ phản hồi mình đây? Mình có nên trông đợi gì không? Để tránh những câu hỏi sinh ra stress như thế, hãy mạnh dạn hỏi người tuyển dụng nhân sự về bước tiếp theo của cuộc phỏng vấn.
Nếu họ bảo sẽ liên lạc, hãy hỏi về thời gian. Nếu sẽ có vòng tiếp theo, hãy hỏi để biết mình cần phải chuẩn bị những gì tiếp theo. Đừng sợ khi hỏi thêm thông tin vì nó giúp bạn tự tin và ghi điểm nhiều hơn trong mắt người phỏng vấn.
Không quên cảm ơn nhà tuyen dung nhan su sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn và nhớ rằng nếu mình không được chọn, cũng đừng thất vọng. Bạn hoàn toàn có thể hỏi về lý do về việc mình bị rớt phỏng vấn, đừng ngại, nó sẽ giúp bạn có thêm kinh nghiệm và hoàn thiện bản thân hơn.
Có rất nhiều bạn sinh viên đã bắt đầu tìm kiếm cho mình một vị trí công việc thích hợp từ khi còn đi học. Trên đây là một vài lời khuyên bạn hãy lưu ý khi tham gia cuộc phỏng vấn với các nhà tuyển dụng nhé!

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Blockchain - Lương cao nhưng nhân sự vẫn khan hiếm

Chỉ trong nửa đầu tháng 6, đã có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự tìm kiếm các vị trí liên quan đến blockchain trên mạng xã hội việc làm LinkedIn, với số lượng ước tính cao gấp 3 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Có lẽ, trên thế giới không có một nơi nào nóng hơn thị trường tuyển dụng nhân sự kỹ sư bitcoin. Trong khi nguồn cung vẫn rất khan hiếm, nguồn cầu nhân sự không ngừng tăng mạnh. Điều đáng ngạc nhiên là không thể dễ dàng tìm thấy một khóa học, hay một nơi đào tạo cho lĩnh vực nhân sự này. Blockchain là công nghệ tạo nên các loại tiền ảo trong đó có bitcoin. Gần đây, giá của đồng tiền ảo này đã tăng lên hơn 2.500 USD - gấp gần 5 lần so với năm ngoái. Blockchain cho phép dữ liệu được mã hóa trên tất cả mọi thứ từ tiền đến hồ sơ bệnh án và có thể chia sẻ được giữa các công ty, cá nhân và tổ chức. Thông tin về một giao dịch (tức một khối blockchain) được liên tục cập nhật. Bằng cách này blockchain có tác dụng ngăn chặn các hành vi gian lận và bảo vệ người sở hữu. Các chuyên

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng

Tuyển dụng nhân sự: Hơn 3000 vị trí dành cho sinh viên trong Ngày Hội Việc Làm 2017 – P1

“Ngày hội việc làm 2017” là một sự kiên đã quy tụ hơn 50 doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng nhân sự và hỗ trợ cho hơn 3.000 vị trí tuyển dụng. Đây chính là cơ hội lớn để sinh viên mở rộng cánh cửa nghề nghiệp trong tương lai, đặc biệt là các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp và đang định hướng cho nghề nghiệp của mình. Đây là lần thứ 4 tổ chức thành công chuỗi sự kiện tuyển dụng nhân sự này, “Ngày hội việc làm 2017” diễn ra vào ngày 15/4 tiếp tục mang đến hàng nghìn vị trí tuyển dụng trên tất cả ngành nghề, dành cho sinh viên ở thành phố Hồ Chí Minh và cả các vùng kề cận. Hơn 3.000 vị trí tuyển dụng “Ngày hội việc làm 2017” được tổ chức theo hình thức không gian mở gồm các gian hàng và bàn tư vấn - tuyển dụng tại chỗ của doanh nghiệp (DN) tham gia. Đây là cơ hội để sinh viên (SV) trực tiếp gặp gỡ nhà tuyển dụng, tìm hiểu thông tin việc làm và nộp hồ sơ ứng tuyển với hơn 3.000 vị trí ở nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau.