Chuyển đến nội dung chính

Blockchain - Lương cao nhưng nhân sự vẫn khan hiếm

Chỉ trong nửa đầu tháng 6, đã có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự tìm kiếm các vị trí liên quan đến blockchain trên mạng xã hội việc làm LinkedIn, với số lượng ước tính cao gấp 3 lần so với cùng kỳ năm ngoái.


Có lẽ, trên thế giới không có một nơi nào nóng hơn thị trường tuyển dụng nhân sự kỹ sư bitcoin. Trong khi nguồn cung vẫn rất khan hiếm, nguồn cầu nhân sự không ngừng tăng mạnh. Điều đáng ngạc nhiên là không thể dễ dàng tìm thấy một khóa học, hay một nơi đào tạo cho lĩnh vực nhân sự này.
Blockchain là công nghệ tạo nên các loại tiền ảo trong đó có bitcoin. Gần đây, giá của đồng tiền ảo này đã tăng lên hơn 2.500 USD - gấp gần 5 lần so với năm ngoái. Blockchain cho phép dữ liệu được mã hóa trên tất cả mọi thứ từ tiền đến hồ sơ bệnh án và có thể chia sẻ được giữa các công ty, cá nhân và tổ chức. Thông tin về một giao dịch (tức một khối blockchain) được liên tục cập nhật. Bằng cách này blockchain có tác dụng ngăn chặn các hành vi gian lận và bảo vệ người sở hữu.
Các chuyên gia cho biết nhu cầu kỹ sư bitcoin có ở tất cả các ngành - từ dịch vụ tài chính đến bán lẻ và ngày càng vượt xa nguồn cung. Chỉ tính riêng trong đầu tháng 6, có hơn 1.000 việc làm liên quan đến blockchain được đăng quảng cáo trên LinkedIn - cao hơn gấp 3 lần so với 1 năm trước.
LinkedIn không liệt kê blockchain là một kỹ năng chính thức, nhưng có các công ty tuyển dụng yêu cầu phía LinkedIn làm điều này. Đa số họ là những công ty có trụ sở tại Mỹ, sau đó đến Anh, Pháp, Ấn Độ, Đức và Hà Lan.
"Hiện tại thị trường tuyển dụng liên quan đến blockchain đang rất nóng bởi hầu hết các công ty, tập đoàn lớn đều muốn có một đội blockchain", Michael Mainelli - nhà tổ chức khóa đào tạo blockchain cho các giám đốc cấp cao và thành viên quản trị tại Z/Yen cho biết.
Các công ty đang nhìn thấy một tiềm năng to lớn trong việc sử dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh từ theo dõi hàng hóa thực phẩm đến xử lý giao dịch tài chính.
Theo Jerry Cuomo - phó chủ tịch phụ trách mảng blockchain của IBM, các kỹ sư blockchain giỏi có thể nhận được mức lương trên 250.000 USD/năm.
Ông Cuomo đánh giá đó thực sự là một mức lương cao cho một kỹ sư phần mềm tài năng. Đám mây và trí tuệ nhân tạo đang là hai "khu vực nóng".
Hiện nay có rất ít trường đại học cung cấp các khóa học đào tạo blockchain. "Công nghệ này không phức tạp lắm. Nếu bạn là một coder và đã biết về mật mã thì nó khá đơn giản", ông Mainelli nói.
Năm nay, trường ĐH Edinburgh dự kiến gia nhập nhóm những trường đại học đầu tiên cung cấp khóa học blockchain. Aggelos Kiayias - giám đốc phòng thí nghiệm công nghệ blockchain tại trường ĐH Edinburgh cho biết: "Công nghệ blockchain mới chỉ phát triển gần đây và giới hàn lâm luôn có một sự chậm chễ khi bắt kịp xu thế mới".
Ông còn nói thêm rằng: "Bạn có thể học được một lượng kiến thức khổng lồ về an ninh mạng chỉ bằng cách học về blockchain".
Trong khi đó, một số trường đại học khác ở Mỹ đã nhanh chân hơn. Trường ĐH Stanford đã có khóa học về tiền ảo từ 2 năm trước đây. ĐH California, Berkeley và Viện Công nghệ Massachusetts cũng đã có khóa học tương tự. Ngoài ra, học viên quan tâm còn có thể tham gia khóa học trực truyến kéo dài 11 tuần về công nghệ tiền ảo của Coursera liên kết với trường ĐH Princeton.
Một nhóm các chuyên gia có kinh nghiệm về tiền ảo đã thành lập Blockchain University 3 năm trước ở California.

B9lab - tổ chức thu phí có trụ sở tại London và Hamburg cung cấp một khóa học về blockchain cho các giám đốc công nghệ và chuyên gia phân tích kéo dài 9 tuần trị giá 2.350 EUR.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

HR Consulting: HR Manager – A “hot” job today!

Staffing services : For each business, as well as an accountant, HR managers is an indispensable part. The job of the HR department is not only numerous but also very complex, but to have people who really have experience for this department is not easy. That is the reason why HR professions are so "hot" today. Whether there are more or less staffs in an enterprise, the job of the HR department is not substantially reduced as much. They are responsible for managing, arranging staffs according to their ability. As a regular department that usually contacts with the staff, HR managers do not only pay attention to the physical condition but also to pay attention to the spiritual life of employees. In addition, HR managers have to create solidarity, friendly bond between the workers together in a common home. It’s the company, now. Trading is a battle, not only competing on the products but also retaining talent is extremely difficult. Your opponent will enroll talents with attr...
Đăng nhận xét
Đọc thêm