Chuyển đến nội dung chính

Bí quyết tuyển dụng nhân sự tài năng các doanh nhân thành công (P3)

6. Giá trị, khát vọng và cốt cách thắng tài năng
Craig Handley - nhà đồng sáng lập, CEO của ListenTrust
Với cương vị lãnh đạo, bạn phải xác định được giá trị cốt lõi của doanh nghiệp nằm ở đâu. Doanh nghiệp chỉ thành công khi mỗi lần khách hàng nhắc đến bạn, họ biết sứ mệnh của nó là gì và nó đại diện cho cái gì. Khi tuyển dụng nhân sự, hãy lựa chọn những cá nhân có đồng nhận thức về giá trị, khát vọng và nhân cách với doanh nghiệp. Tôi từng nắm trong tay rất nhiều “hồ sơ vàng” nhưng rồi cũng loại bỏ vì không phù hợp.
Nhằm đạt mục đích tối ưu trong quy trình tuyen dung nhan su, chúng tôi đã chuẩn hoá 30 câu hỏi giúp xác định mức độ phù hợp của ứng viên với giá trị cốt lõi và văn hoá doanh nghiệp trên nhiều khía cạnh, ví dụ như:
- Sáng tạo: Bạn bị đắm tàu trong một năm nhưng có đủ thức ăn và nước uống để sống sót. Điện thoại không liên lạc được, vậy bạn sẽ mang theo hai thứ gì?
- Tính cách: Bạn sẽ đối phó với người đồng nghiệp làm chùn bước cả đội như thế nào?
- Sở thích: Hãy cho chúng tôi biết về sở thích bạn không đề cập trong hồ sơ xin việc.
- Khao khát thành công: Bạn sẵn sàng trả bao nhiêu để được đào tạo thành chuyên gia bán hàng?
Nếu có kết quả khả quan, chúng tôi sẽ sử dụng các bài kiểm tra có sẵn như Kolbe, Enneagram... để phân tích ưu, nhược và độ tương tích cho vị trí ứng tuyển.
7. Nhìn những điều khó thấy được
Jay Georgi - nhà sáng lập Nadvia, huấn luyện viên quản trị, điều hành, lưu giữ lợi nhuận doanh nghiệp
Thiết lập lòng tin với "nhân viên xịn" là cực kỳ quan trọng. Trọng trách của CEO là đẩy nhân viên mình đến “cực hạn” để xem họ có đáp trả hay không. Người lãnh đạo doanh nghiệp không thể lúc nào cũng chỉ trông chờ tiếng “Dạ sếp!". Hãy chủ động nghiên cứu lý lịch, hoàn cảnh nhân viên cũng như lên lịch phỏng vấn nhiều lần tại những địa điểm khác ngoài công sở.
Để thấy "cái khó thể thấy", CEO cần cẩn trọng quan sát hành vi của nhân viên bên ngoài môi trường các công ty tuyển dụng. Mạng xã hội cũng là một chiếc “kính hiển vi" hữu hiệu vì chúng gợi mở khá nhiều điều về người dùng. Xét cho cùng, ai lại mong muốn tuyển phải một cá nhân tệ hại mọi mặt ngoài môi trường công ty chứ?

Tôi tâm niệm rằng mỗi một nhân viên ưu tú đều nhất thiết phải có nền tảng và kỹ năng cá nhân cụ thể, vững chắc. Tất thảy những kiến thức liên quan đến chuyên ngành, tôi đều có thể đào tạo được.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Blockchain - Lương cao nhưng nhân sự vẫn khan hiếm

Chỉ trong nửa đầu tháng 6, đã có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự tìm kiếm các vị trí liên quan đến blockchain trên mạng xã hội việc làm LinkedIn, với số lượng ước tính cao gấp 3 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Có lẽ, trên thế giới không có một nơi nào nóng hơn thị trường tuyển dụng nhân sự kỹ sư bitcoin. Trong khi nguồn cung vẫn rất khan hiếm, nguồn cầu nhân sự không ngừng tăng mạnh. Điều đáng ngạc nhiên là không thể dễ dàng tìm thấy một khóa học, hay một nơi đào tạo cho lĩnh vực nhân sự này. Blockchain là công nghệ tạo nên các loại tiền ảo trong đó có bitcoin. Gần đây, giá của đồng tiền ảo này đã tăng lên hơn 2.500 USD - gấp gần 5 lần so với năm ngoái. Blockchain cho phép dữ liệu được mã hóa trên tất cả mọi thứ từ tiền đến hồ sơ bệnh án và có thể chia sẻ được giữa các công ty, cá nhân và tổ chức. Thông tin về một giao dịch (tức một khối blockchain) được liên tục cập nhật. Bằng cách này blockchain có tác dụng ngăn chặn các hành vi gian lận và bảo vệ người sở hữu. Các chuyên
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Hơn 3000 vị trí dành cho sinh viên trong Ngày Hội Việc Làm 2017 – P1

“Ngày hội việc làm 2017” là một sự kiên đã quy tụ hơn 50 doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng nhân sự và hỗ trợ cho hơn 3.000 vị trí tuyển dụng. Đây chính là cơ hội lớn để sinh viên mở rộng cánh cửa nghề nghiệp trong tương lai, đặc biệt là các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp và đang định hướng cho nghề nghiệp của mình. Đây là lần thứ 4 tổ chức thành công chuỗi sự kiện tuyển dụng nhân sự này, “Ngày hội việc làm 2017” diễn ra vào ngày 15/4 tiếp tục mang đến hàng nghìn vị trí tuyển dụng trên tất cả ngành nghề, dành cho sinh viên ở thành phố Hồ Chí Minh và cả các vùng kề cận. Hơn 3.000 vị trí tuyển dụng “Ngày hội việc làm 2017” được tổ chức theo hình thức không gian mở gồm các gian hàng và bàn tư vấn - tuyển dụng tại chỗ của doanh nghiệp (DN) tham gia. Đây là cơ hội để sinh viên (SV) trực tiếp gặp gỡ nhà tuyển dụng, tìm hiểu thông tin việc làm và nộp hồ sơ ứng tuyển với hơn 3.000 vị trí ở nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau.
Đăng nhận xét
Đọc thêm