Chuyển đến nội dung chính

Tuyển dụng nhân sự: Văn hóa tích cực tại Việt Nam là sức mạnh hỗ trợ cho chiến dịch vì quyền của LGBT (P1)

Tuyển dụng nhân sự: Cộng đồng LGBT Việt Nam vẫn đang cần rất nhiều sự quan tâm, chia sẻ từ xã hội, Mới đây, Phó Đại sứ Australia tại Việt Nam khẳng định Việt Nam có văn hóa tích cực và điều này sẽ giúp các chiến dịch  vì quyền của người LGBT diễn ra thành công hơn. Bạn nghĩ thế nào?

Tuyen dung nhan su: Ngày 17/5, cộng đồng người đồng tính, song tính và chuyển giới (LGBT) trên toàn thế cầu tổ chức nhiều hoạt động lớn nhằm kêu gọi chống kì thị người đồng tính, song tính và chuyển giới.
Nhân Ngày Quốc tế chống kì thị người đồng tính, song tính và chuyển giới (IDAHOT) năm nay, chúng tôi đã có cuộc phỏng vấn ngài Layton Pike, Công sứ và Phó đại sứ, Đại sứ quán Australia, về những hoạt động của Đại sứ quán trong phong trào quyền LGBT tại Việt Nam.

- 17/5 là Ngày Quốc tế chống kì thị người đồng tính, song tính và chuyển giới (IDAHOT), ngài đánh giá như thế nào về sự kiện này tại Việt Nam. Năm nay, Đại sứ quán Australia tại Việt Nam đã có tổ chức các chương trình nào vào ngày này?
- Tại Việt Nam năm nay, có rất nhiều hoạt động được tổ chức để hỗ trợ và khuyến khích mọi người có cái nhìn cởi mở hơn về đa dạng giới tính.
Còn với người Australia chúng tôi, một trong những giá trị cốt lõi là sự chấp nhận đa dạng giới tính. Do đó, nhân ngày Quốc tế chống kì thị LGBT, Đại sứ quán Australia tại Việt Nam có tổ chức hội thảo nhằm giúp các nhân viên hiểu rõ hơn về điều này.

Công ty tuyển dụng nhân sự: Chúng tôi đã mời đại diện Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế và Môi trường (iSEE) tới tham dự sự kiện. Những người LGBT và cha mẹ của họ cũng tới đây để cùng chia sẻ kinh nghiệm của bản thân cho tất cả mọi người hiểu rõ hơn về sự đa dạng giới tính.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng tăng trưởng ồ ạt (P1)

Liên tục, ồ ạt tuyển dụng nhân sự hơn cả nghìn nhân sự, mặc thế nhưng thị trường ngân hàng vẫn chưa thực sự khởi sắc. Gần đây các ngân hàng như HDBank, Sacombank, ACB liên tục tuyển dụng. Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín - Sacombank gần đây đã công bố quyết định tuyển hơn 1.000 nhân viên, trong khi đó, ACB tuyển 800 chỉ tiêu. Nhưng các con số này vẫn chưa là gì so với ngân hàng HDbank khi hôm 23/3, nhà băng này thông báo tuyển tới 1.500 nhân sự trong đợt đầu tiên của năm 2017 và sẽ tuyển tiếp các đợt khác. Điểm đáng chú ý là phần lớn vị trí tuyen dung nhan su mới của các ngân hàng tập trung vào các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Chẳng hạn như trong các công ty tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên của Sacombank thì có tới 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI. Tại HDbank và ACB cũng tương tự. Ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng nhân sự. "Để phục vụ cho...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyen dung nhan su: 70% sinh viên thất nghiệp sau khi ra trường – P1

Chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp ra trường là được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng nhân sự ngay lập tức, 70% số sinh viên còn lại đều cần phải đào tạo lại hoặc đào tạo bổ sung vì trong trường đại học các bạn học nhiều về lí thuyết hoặc các bạn đi làm trái ngành nhưng do yêu thích và thể hiện đủ bản lĩnh để được thử thách. 72% sinh viên thiếu kĩ năng thực hành, trong đó 40% sinh viên thiếu kĩ năng mềm. Những con số nghiên cứu này khiến sinh viên cần phải chủ động tìm hiểu nghề nghiệp và chuẩn bị cho việc tìm việc sau khi ra trường. Những ngày đầu tháng 4, các sinh viên ngành công nghệ thông tin, điện tử... đã tham dự sự kiện Open Camp tại làng phần mềm FPT Hòa Lạc (Hà Nội) và Tân Thuận (TPHCM) để cùng trò chuyện, lắng nghe chuyên gia về xu hướng tuyển dụng nhân sự , chia sẻ, đặt câu hỏi giải đáp và được định hướng nghề nghiệp và những kiến thức nền tảng, kỹ năng mềm để phục vụ cho học tập cũng như trong công việc ngành Công nghệ thông tin (CNTT). ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

HR Consulting: HR Manager – A “hot” job today!

Staffing services : For each business, as well as an accountant, HR managers is an indispensable part. The job of the HR department is not only numerous but also very complex, but to have people who really have experience for this department is not easy. That is the reason why HR professions are so "hot" today. Whether there are more or less staffs in an enterprise, the job of the HR department is not substantially reduced as much. They are responsible for managing, arranging staffs according to their ability. As a regular department that usually contacts with the staff, HR managers do not only pay attention to the physical condition but also to pay attention to the spiritual life of employees. In addition, HR managers have to create solidarity, friendly bond between the workers together in a common home. It’s the company, now. Trading is a battle, not only competing on the products but also retaining talent is extremely difficult. Your opponent will enroll talents with attr...
Đăng nhận xét
Đọc thêm