Chuyển đến nội dung chính

Tuyển dụng nhân sự: Samsung tuyển 90% quản lý nhân sự là người Việt Nam P1

Samsung là một thương hiệu đã và đang chiếm lĩnh thị trường điện tử Việt Nam vơi các dòng sản phẩm như điện thoại thông minh, TV, tủ lạnh,… Hãng này tiếp tục mở rộng đầu tư tại Việt Nam và không ngừng tuyển dụng nhân sự hàng nghìn người mới khi vừa bước chân vào thị trường nội địa.


Tập đoàn Samsung đã và đang trở thành công ty tuyển dụng nhân sự lớn nhất và khẳng định tiếp tục mở rộng đầu tư tại Việt Nam, không ngừng tuyển dụng hàng nghìn nhân sự mới. Nguồn nhân lực này đặc biệt có trình độ đại học, kỹ thuật và công nghệ thông tin, cùng đó là mục tiêu thay thế phần lớn quản lý người Hàn hiện nay bằng người Việt.
Ngày 29/4, Samsung Việt Nam bắt đầu tổ chức kỳ thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test) đầu tiên trong năm 2017 cho ứng viên cả hai miền Bắc, Nam (tại Hà Nội và Tp.HCM). Theo Samsung Việt Nam, có 8.800 ứng viên là các kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp đại học được chọn từ hơn 20.000 hồ sơ tham gia trực tiếp kỳ thi tuyển GSAT. Samsung dự kiến tuyển khoảng 2.300 nhân viên, trong đó, 100 nhân viên cho nhà máy ở Tp.HCM và 2.200 nhân viên sẽ làm tại các nhà máy ở khu vực Hà Nội.
Bắt đầu công khai tuyển dụng nguồn nhân lực trực tiếp ở Việt Nam từ năm 2011, sau 5 năm, tổng số lượng nhân viên là sinh viên tốt nghiệp đại học được Samsung Việt Nam tuyển dụng lên tới 9.393 người.

Ông Lee Cheol Ku, Phó tổng giám đốc Samsung Việt Nam, cho biết, sinh viên việt Nam với kiến thức chuyên môn và trình độ của mình thì hiện tại đều có thể đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của tập đoàn hay các công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, điểm yếu lớn nhất của sinh viên chính là ngoại ngữ và tính chủ động, tích cực trong việc trả lời phỏng vấn cũng như cách thể hiện ý kiến của mình.
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Blockchain - Lương cao nhưng nhân sự vẫn khan hiếm

Chỉ trong nửa đầu tháng 6, đã có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự tìm kiếm các vị trí liên quan đến blockchain trên mạng xã hội việc làm LinkedIn, với số lượng ước tính cao gấp 3 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Có lẽ, trên thế giới không có một nơi nào nóng hơn thị trường tuyển dụng nhân sự kỹ sư bitcoin. Trong khi nguồn cung vẫn rất khan hiếm, nguồn cầu nhân sự không ngừng tăng mạnh. Điều đáng ngạc nhiên là không thể dễ dàng tìm thấy một khóa học, hay một nơi đào tạo cho lĩnh vực nhân sự này. Blockchain là công nghệ tạo nên các loại tiền ảo trong đó có bitcoin. Gần đây, giá của đồng tiền ảo này đã tăng lên hơn 2.500 USD - gấp gần 5 lần so với năm ngoái. Blockchain cho phép dữ liệu được mã hóa trên tất cả mọi thứ từ tiền đến hồ sơ bệnh án và có thể chia sẻ được giữa các công ty, cá nhân và tổ chức. Thông tin về một giao dịch (tức một khối blockchain) được liên tục cập nhật. Bằng cách này blockchain có tác dụng ngăn chặn các hành vi gian lận và bảo vệ người sở hữu. Các chuyên
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Đánh giá “chuẩn” tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh (P2)

Đày án này thực sự cho thấy việc tuyển dụng nhân  giảng dạy tiếng Anh sự nên chú trọng vào đối tượng nào? Học sinh là nhân tố chủ yếu trong lớp học,các em cần được tạo ra hứng thú bằng cách thiết kế chương trình phù hợp bao gồm những phương tiện hỗ trợ giảng dạy. Các em muốn học tiếng Anh tốt mà cho thầy cô dạy yếu và chương trình không phù hợp với vùng miền, địa phương thì không công bằng. Công nghệ là một nhân tố không thể thiếu để phát triển dù có ở bất cứ nơi đâu. Các đại diện Giám đốc Sở Giáo dục Hải Phòng cho rằng, việc học và thi đang có khoảng cách tại Việt Nam rất lớn trong khi nước ta mới chỉ có kỳ thi THPT quốc gia để đánh giá toàn diện kiến thức của học sinh. Ông đề xuất lộ trình viết sách giáo khoa theo đề án mới phải có sự liên thông với việc đạt chuẩn 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Kết thúc 12 năm phổ thông, học sinh phải thành thạo cả 4 kỹ năng trên. Nếu có soạn sách phải từ các nhân sự giảng dạy chất lượng cao hợp tác được tuyển dụng bởi công ty tuyển dụng
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự: Hơn 3000 vị trí dành cho sinh viên trong Ngày Hội Việc Làm 2017 – P1

“Ngày hội việc làm 2017” là một sự kiên đã quy tụ hơn 50 doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng nhân sự và hỗ trợ cho hơn 3.000 vị trí tuyển dụng. Đây chính là cơ hội lớn để sinh viên mở rộng cánh cửa nghề nghiệp trong tương lai, đặc biệt là các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp và đang định hướng cho nghề nghiệp của mình. Đây là lần thứ 4 tổ chức thành công chuỗi sự kiện tuyển dụng nhân sự này, “Ngày hội việc làm 2017” diễn ra vào ngày 15/4 tiếp tục mang đến hàng nghìn vị trí tuyển dụng trên tất cả ngành nghề, dành cho sinh viên ở thành phố Hồ Chí Minh và cả các vùng kề cận. Hơn 3.000 vị trí tuyển dụng “Ngày hội việc làm 2017” được tổ chức theo hình thức không gian mở gồm các gian hàng và bàn tư vấn - tuyển dụng tại chỗ của doanh nghiệp (DN) tham gia. Đây là cơ hội để sinh viên (SV) trực tiếp gặp gỡ nhà tuyển dụng, tìm hiểu thông tin việc làm và nộp hồ sơ ứng tuyển với hơn 3.000 vị trí ở nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau.
Đăng nhận xét
Đọc thêm